企業(yè)購(gòu)買(mǎi)勞務(wù)派遣服務(wù)，必須與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，依法約定雙方權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任等內(nèi)容。作為用工單位，如何與派遣公司簽訂這個(gè)協(xié)議?簽訂時(shí)有哪些注意事項(xiàng)?其實(shí)HR在派遣協(xié)議的簽訂上，一樣要遵循合同簽訂的五項(xiàng)基本原則：即當(dāng)事人地位平等原則、自愿原則、公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則和善良風(fēng)俗原則等。
其中筆者認(rèn)為在和勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議時(shí)注意以下幾項(xiàng)內(nèi)容：
首先是合作期限問(wèn)題，只要簽訂合同，一般都會(huì)有個(gè)期限的問(wèn)題，派遣合同也不例外，一定要有勞務(wù)公司與派遣企業(yè)之間建立合作的期限問(wèn)題，是一年還是二年。在合同期內(nèi)派遣企業(yè)經(jīng)過(guò)試用轉(zhuǎn)正的員工，勞務(wù)公司不得將其再轉(zhuǎn)派遣到其他的企業(yè)，由些造成的損失由勞務(wù)公司進(jìn)行賠償。同樣，派遣公司除非以勞動(dòng)法39條規(guī)定退回勞務(wù)公司，其他原因?qū)T工退回勞務(wù)公司的將承擔(dān)賠償責(zé)任。
其次是對(duì)派遣員工要求及管理。企業(yè)把招聘要求，寫(xiě)清楚，派遣公司派遣過(guò)來(lái)的員工必須滿足企業(yè)的招聘要求，比如是什么崗位，工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)要求，年齡要求，戶口要求、技能要求等，人員數(shù)量確認(rèn)。在派遣期間員工必須遵守派遣企業(yè)的規(guī)章制度工作要求，聽(tīng)從派遣公司的管理。派遣公司與勞務(wù)公司為派遣員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
第三，把派遣員工的薪資社保公積金等福利支付方式都寫(xiě)進(jìn)合同，企業(yè)是按月在什么時(shí)間之內(nèi)把這些費(fèi)用打給派遣公司，然后再打給員工帳戶。派遣公司不可以克扣派遣員工的薪酬福利。對(duì)于派遣公司與勞務(wù)公司的合同服務(wù)費(fèi)也必須寫(xiě)進(jìn)合同，是派遣了多少人員，收費(fèi)如何，支付方式及間隔周期等是怎樣。
第四，工傷的處理。一般根據(jù)合同的所屬關(guān)系，如果派遣員工發(fā)生工傷，派遣公司立即通知?jiǎng)趧?wù)公司，然后由勞務(wù)公司全面負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷及工傷鑒定，所發(fā)生的費(fèi)用除了社保局承擔(dān)的，其他費(fèi)用先由勞務(wù)公司墊付，然后再與派遣公司結(jié)算支付。
最后，在簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)，多考慮周全，把盡可能出現(xiàn)的問(wèn)題，都詳細(xì)的列出來(lái)，如果有這種問(wèn)題，相應(yīng)的責(zé)任，該到那一方來(lái)承擔(dān)，處理的程序是怎樣的。協(xié)議擬定好之后，一定請(qǐng)專業(yè)的法務(wù)人員檢查修改，維護(hù)企業(yè)的正常權(quán)益。這樣才能真正的保護(hù)勞動(dòng)者、用工企業(yè)、勞務(wù)公司的三方利益。
用工單位應(yīng)時(shí)常保持與勞務(wù)派遣單位交流暢通，就履行協(xié)議時(shí)發(fā)現(xiàn)的隱患和發(fā)生的事件要迅速、及時(shí)回饋并作出前饋性的反應(yīng)，就某些方面而言是利益共同體，因此，必須加強(qiáng)和協(xié)同防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，特別是特殊工種和建筑崗位尤其要重視安全教育和相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防范。
總之，用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位應(yīng)嚴(yán)審查、時(shí)梳理、勤監(jiān)管、避風(fēng)險(xiǎn)。