HR們目睹了職場中上演的一場場悲劇、喜劇、正劇，同時自己也在扮演著劇中角色，他們是最了解人力資源的人，也是最容易轉(zhuǎn)型為最了解職場的人。一方面，HR們滿腹“招人才難、留人才難”的苦衷，另一方面，職場人在享受著職業(yè)發(fā)展選擇自由的同時，也在經(jīng)歷著職業(yè)定位的迷茫和工作生活平衡的無奈。

　　作為一類新興職業(yè)，職業(yè)規(guī)劃師在中國，目前還沒有統(tǒng)一規(guī)范的認(rèn)證體系。一些有影響力的認(rèn)證培訓(xùn)的主要內(nèi)容是對于職業(yè)規(guī)劃理論、咨詢技術(shù)及從業(yè)道德的集中培訓(xùn)。

　　從HR到職業(yè)規(guī)劃師，拿到相關(guān)認(rèn)證是一個身份的標(biāo)志，除此之外，應(yīng)該著重于從以下方面進(jìn)行修煉：第一，不管是咨詢的來訪者，還是培訓(xùn)中的學(xué)員，都是帶著自己的職業(yè)發(fā)展困惑來的，不可避免地涉及職場信息，很難想象一個工作兩三年的人能夠很好地應(yīng)對。HR是企業(yè)中最懂職場的人，關(guān)于員工職業(yè)發(fā)展的積累是一筆重要的財富。

　　第二，相關(guān)的理論知識積累。主要包括職業(yè)發(fā)展、人力資源的理論與工具，以及一些心理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)的理論知識與工具。HR在這方面有很大的優(yōu)勢，可以比較快捷地切入這一行業(yè)。

　　第三，要具有一定的咨詢技巧和案例積累。不管是把自己的重點放在職業(yè)規(guī)劃咨詢還是職業(yè)規(guī)劃的培訓(xùn)上，都需要有一定的職業(yè)咨詢案例的積累，在這之前也要學(xué)習(xí)相關(guān)的咨詢技巧，這些技巧需要學(xué)習(xí)心理咨詢技術(shù)和教練技術(shù)。這方面是HR們轉(zhuǎn)型時需要經(jīng)過一定的系統(tǒng)訓(xùn)練去補(bǔ)齊的部分。

　　第四，人力資源專家是職業(yè)規(guī)劃師很好的一個入口，HR們既懂人力資源，又懂職場，還經(jīng)常接觸各類的培訓(xùn)，經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)和全面整合，就可以為自己實現(xiàn)另一種職業(yè)發(fā)展的可能性。

　　職業(yè)規(guī)劃是與自由的市場經(jīng)濟(jì)相對應(yīng)的，所以最早也是產(chǎn)生和發(fā)展于西方，進(jìn)入中國，出現(xiàn)真正意義上的職業(yè)規(guī)劃也就是近十年左右的事情。隨之而來的，職業(yè)規(guī)劃師成為走入人們視野的新興職業(yè)，甚至有媒體預(yù)測說，職業(yè)規(guī)劃師將成為最熱門的職業(yè)之一。

　　對于HR來說，經(jīng)歷了太多的招聘、培訓(xùn)、辦理離職等工作，深諳職場人才晉升發(fā)展之道，同時也更了解員工的內(nèi)在需求與企業(yè)要求之間的關(guān)系，大量人力資源案例的積累也為職業(yè)規(guī)劃師的轉(zhuǎn)型打下了良好的基礎(chǔ)。HR們是最容易向職業(yè)規(guī)劃師轉(zhuǎn)型的一群人。