很多新人HR，入行后便迷茫失去了目標(biāo)、不知道如何去學(xué)、不知道如何去工作、理論與實(shí)踐結(jié)合不到一塊……抱怨多，行動少，逐漸的由豪情萬丈到隨波逐流，希望本文能給大家啟發(fā)，在HR道路上堅(jiān)定信心、腳踏實(shí)地、走向成功。

　　王國維在《人間詞話》中提到：古今之成大事 業(yè)、大學(xué)問者，必經(jīng)過三種之境界：“昨夜西風(fēng)凋碧樹。獨(dú)上高樓，望盡天涯路。”此第一境也。“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”此第二境也。“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。”此第三境也。仔細(xì)體會，其實(shí)說明成功必經(jīng)的三個階段：確定目標(biāo)、堅(jiān)持奮斗、積累直到成功。在HR之路上獲得成功，也需要如此。

　　第一境界：昨夜西風(fēng)凋碧樹。獨(dú)上高樓，望盡天涯路。

　　要在HR道路上一直走下去，就要堅(jiān)持方向和信心，有堅(jiān)定的目標(biāo)。

　　有人把HR當(dāng)職業(yè)。有人為盡快找個工作而進(jìn)入HR行業(yè)，他們找不到工作，認(rèn)為這個行業(yè)門檻低，沒有多加考慮便進(jìn)入了這個行業(yè);有人為求穩(wěn)定想進(jìn)HR行業(yè)，做銷售累了，管生產(chǎn)煩了，為求穩(wěn)定，想找一個辦公室的工作，行政太雜太累，所以看中了HR;有人為求輕松進(jìn)入HR行業(yè)，認(rèn)為HR每個月的工作就是做做工資、招個人進(jìn)公司就完了。他們把HR當(dāng)成職業(yè)來養(yǎng)家糊口，目標(biāo)和成功將無從談起。

　　有人想把HR當(dāng)事業(yè)，卻不能堅(jiān)持。有人認(rèn)為自己不受重要，才華得不到施展，喪失信心;有人認(rèn)為公司環(huán)境太差，得不到發(fā)展;有人認(rèn)為因?yàn)槔习逵^念落后頑固，公司的人力資源管理無從談起;有人堅(jiān)定信心要在HR行業(yè)中取得成功，但是總是看到銷售人員掙錢很多，轉(zhuǎn)行做了銷售……很多人因?yàn)楦鞣N原因，滿懷著希望要在HR行業(yè)中一展身手，但是現(xiàn)實(shí)總是頻頻給他們打擊，不得不離開HR行業(yè)或者將HR從事業(yè)降為職業(yè)。

　　HR之路有苦也有樂，要有所建樹，必須得排除一切干擾，堅(jiān)定自己的信心，認(rèn)準(zhǔn)方向一路走下去，才會筑實(shí)成功的基礎(chǔ)。

　　第二境界：衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。

　　時不時的聽到一些報怨：我每月的工作就是把考勤核對一遍，然后再做工資表就完了，沒有什么技術(shù)含量;我每天就是查看簡歷、打電話通知面試，根本學(xué)不到東西;薪酬績效、招聘、培訓(xùn)工作我很短時間都學(xué)會了，感覺人力資源沒什么工作;面試很簡單的，每次我都是問一些東西，然后再交給經(jīng)理面試就完了;我的工作沒人帶，我自己不知道該怎么做才好……

　　抱怨很多，有沒有在簡單的、事務(wù)性的工作中做出自己的成績呢?其實(shí)事務(wù)性的工作是基礎(chǔ)，只有在基礎(chǔ)中大量總結(jié)數(shù)據(jù)、掌握規(guī)律，才能去談人力資源體系的搭建、方案的制定、戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施。核對考勤、做工資表，可以熟練掌握EXCEL，提高自己辦公水平，對考勤數(shù)據(jù)和工資數(shù)據(jù)的分析，可以分析公司出勤情況、工資發(fā)放情況，掌握其中的規(guī)律，發(fā)現(xiàn)問題，甚至是長時間的接觸工資數(shù)據(jù)過程中，還可以對薪酬制度提出改善的建議;篩選簡歷過程中，可以掌握篩選簡歷的方法，總結(jié)后成為自己的技能;通知面試要注意語氣、語速及話術(shù)，讓應(yīng)聘者更利于接受，留下一個好的印象，是提高面試率的一個舉措;面試過程中注意總結(jié)自己面試經(jīng)驗(yàn)，逐漸的向經(jīng)理或總經(jīng)理提供意見，你對應(yīng)聘者的評價，逐漸的要保證在你這里是 實(shí)實(shí)在在的初次面試;辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正的過程中，注意和員工進(jìn)行面談，掌握員工關(guān)心的問題，為公司各項(xiàng)制度完善、推行，新制度的確定等提供參考數(shù)據(jù);辦理各項(xiàng)事務(wù)性的過程中，逐漸的審查工作流程是否合理、完善，逐步完善工作流程，使自己的工作更加便捷化……

　　人力資源管理要逐步的推行數(shù)據(jù)化管理，各項(xiàng)工作有各種數(shù)據(jù)的支持，大量的數(shù)據(jù)是需要從事務(wù)性工作中得到和積累的，而各種規(guī)劃、體系、方案、流程是基于數(shù)據(jù)支持的基礎(chǔ)上的，工作能否做好，在乎基礎(chǔ)。

　　“為伊消得人憔悴”體現(xiàn)的是一個用心，“衣帶漸寬終不悔”體現(xiàn)的是一個堅(jiān)定不移、堅(jiān)持不懈的追求。心浮氣躁、好高騖遠(yuǎn)終究難以觸摸到成功。

　　第三境界：眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。

　　有一天你突然發(fā)現(xiàn)：領(lǐng)導(dǎo)否定你的建議或方案的次數(shù)越來越少;面試時得心應(yīng)手，推薦給領(lǐng)導(dǎo)或用人部門的應(yīng)聘者他們越來越滿意;部門工作的開展愈發(fā)的順利……在經(jīng)歷了諸多的挫折和反復(fù)的工作，突然發(fā)現(xiàn)成功就是這么簡單，得來全不費(fèi)功夫。

　　回過頭來看，第一境界是基礎(chǔ)，第二境界是關(guān)鍵，第三境界得來很簡單，很多人不能明確目標(biāo)、不能堅(jiān)持目標(biāo)，有了目標(biāo)而不住寂寞、沉不下心來，這些都難以成功，只有堅(jiān)持沉淀積累才是成功的關(guān)鍵。就如一個小哲理故事——多少人沒熬過那三厘米：“竹子用了4年的時間，僅僅長了3cm，在第五年開始，以每天30cm的速度瘋狂的生長，僅僅用了六周的時間就長到了15米。其實(shí)，在前面的四年，竹子將根在土壤里延伸了數(shù)百平米，做人做事亦是如此，不要擔(dān)心你此時此刻的付出得不到回報，因?yàn)檫@些付出都是為了扎根，等到時機(jī)成熟，你會登上別人遙不可及的巔峰!人生需要儲備!多少人沒熬過那三厘米!”

　　作者：齊濤