也不知算不算長(zhǎng)進(jìn)，最近開(kāi)始正正經(jīng)經(jīng)地與老板們接觸，了解了一些發(fā)展中的私企的歷史，又因?yàn)槔习鍌兊膶と耍_(kāi)始體會(huì)他們希望的hrd是什么樣的。來(lái)個(gè)拋磚引玉，就先從hrd或者叫vp談起，讓從業(yè)hr的朋友們對(duì)50萬(wàn)年薪以上的hrd或者vp人群作一個(gè)大概的了解，畢竟，做到這個(gè)層次的人們，可能因?yàn)榈驼{(diào)加上很忙的原因，沒(méi)有人再談自己了。而這類職位的招聘，也沒(méi)有明顯地寫(xiě)出薪水的多寡。
從業(yè)hr，走管理通道，做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，hrd是大家的目標(biāo)，但同樣是hrd，也可以劃分出層次，50人的企業(yè)可能有hrd，1萬(wàn)人的企業(yè)也有hrd，標(biāo)準(zhǔn)不一，于是決定先從市場(chǎng)價(jià)格劃線，探討50萬(wàn)年薪以上的hrd。私企國(guó)企外企又因歷史不同、文化不同，再顯差異，因?yàn)槟壳氨容^積累的是許許多多私企的朋友，所以拋磚引玉先聊私企。
1、什么樣的私企需要50萬(wàn)年薪以上的hrd?
現(xiàn)在的市場(chǎng)，能夠出得起這個(gè)價(jià)的私企，具有相當(dāng)?shù)膶?shí)力，不過(guò)有些按照國(guó)家工商的劃分來(lái)講應(yīng)該還算是中小企業(yè)。這樣的企業(yè)，第一是盈利狀況良好，擺脫了生存危機(jī);第二是發(fā)展迅速，現(xiàn)在處在上升勢(shì)頭;第三是管理相對(duì)發(fā)展而言已經(jīng)跟不上，出現(xiàn)各種問(wèn)題促使老板來(lái)思考如何提升——老板們自然會(huì)想到找些人來(lái);第四是老板們之前已經(jīng)受到過(guò)一些沖擊，能夠?qū)Ρ瘸鰜?lái)這個(gè)價(jià)格是可以給的。當(dāng)然還有一類，是拿到了大筆投資開(kāi)始雄心勃勃地推行自己的戰(zhàn)略。
從行業(yè)來(lái)看，象金融、地產(chǎn)、工程類的企業(yè)，更愿意負(fù)擔(dān)這樣的薪水，這可能與其過(guò)去的掙錢(qián)方式有關(guān)系。因?yàn)閕t、制造業(yè)一些大的外企，hrd可能就是80萬(wàn)左右，當(dāng)然福利可能會(huì)好過(guò)私企。但是發(fā)展中的私企，會(huì)有上市與期權(quán)的誘惑，如百度分眾框架之類的傳奇。
2、私企需要50萬(wàn)年薪以上的hrd做什么?
接上面，國(guó)內(nèi)企業(yè)在管理上，還是在學(xué)習(xí)西方的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，所以西方hr系統(tǒng)的先進(jìn)理念，是企業(yè)很歡迎的。錢(qián)已經(jīng)給到50萬(wàn)以上了，老板自然希望做出東西來(lái)，看到效果。但這效果不是花架子，不是學(xué)術(shù)化的BSC或者任職資格體系，而是希望帶來(lái)效益的真實(shí)的東西。真正的專業(yè)與精通，正是在這里顯現(xiàn)。大到戰(zhàn)略，小到操作指導(dǎo)，老板都希望這樣的人能有不錯(cuò)的展示。管理在這個(gè)時(shí)候是深厚的技術(shù)，無(wú)論是六西格瑪，還是流程優(yōu)化，老板們都很歡迎，都希望看到實(shí)用新型的東西。因?yàn)檫@些，一個(gè)有過(guò)集團(tuán)化運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的hrd會(huì)更趁職。
當(dāng)然，因?yàn)樗狡蟮睦习鍌円彩瞧胀ㄈ�，�?huì)有各種各樣的缺陷，企業(yè)同樣會(huì)有各種各樣的問(wèn)題，所以，老板們會(huì)希望這樣價(jià)格的hrd能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部之間的關(guān)系，擺平各種事務(wù)。除了投緣，善于處理關(guān)系非常重要。有些外企呆久的人未必能夠適應(yīng)，也不一定是EQ問(wèn)題，但總是不容易融入這樣的企業(yè)。
3、什么樣的hrd符合私企的要求?
其實(shí)從上面可以看出，這樣類型的私企，需要有過(guò)在集團(tuán)里進(jìn)行hr全面運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)，規(guī)模上少的也希望近1000人，大的希望近萬(wàn)人。從做hrd的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，至少要做過(guò)5年以上的這樣的職位。以往外企中符合硬件條件的更好找，但是現(xiàn)在隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)的成長(zhǎng)，很多大的國(guó)內(nèi)企業(yè)已經(jīng)成長(zhǎng)為一個(gè)全球化企業(yè)，這樣單位背景的人也成為了不錯(cuò)的對(duì)象。因?yàn)橛行┖Ｍ馍鲜械年P(guān)系，有些地方會(huì)希望hrd能夠有海外背景或英語(yǔ)流利。另外，從成績(jī)來(lái)看，能夠做好這類私企hrd的人，往往在以往的工作中，成功地主持過(guò)一些hr專業(yè)項(xiàng)目，帶領(lǐng)一個(gè)集團(tuán)深入地做過(guò)一些項(xiàng)目。
以上屬于硬件，軟件上，便是個(gè)人的風(fēng)格，高超的溝通能力，積極的工作態(tài)度，還有一個(gè)市場(chǎng)上純粹的職業(yè)經(jīng)理人很難具有的——忠誠(chéng)。一般是與老板一起打拼天下的老人很忠誠(chéng)，可惜能力又不夠;而空降兵能力足夠，由于職業(yè)化太高可能不具備忠誠(chéng)。如一些金領(lǐng)CEO吧，也許名氣很大，也許光環(huán)很多，但始終不能伴隨企業(yè)一起成長(zhǎng)。中國(guó)人骨子里有5000年的傳統(tǒng)文化，私企會(huì)帶著，每一個(gè)人都帶著，不妨坦然面對(duì)，總結(jié)與提升。做hr傲氣切記不可有，特別是做到hrd或者vp的位置，畢竟，管理是一門(mén)藝術(shù)。
年齡方面，hrd確實(shí)可以說(shuō)是越老越值錢(qián)。但是，有悖論。很多地方，不要40歲以上的，這樣位置，有些地方寬限到45歲，不考慮45歲以上的。但一般能夠做成這樣hrd的人，年齡一般又在35歲以上了。黃金生涯就那么幾年，企業(yè)夠狠，也就搶那么幾年。
4、如何成長(zhǎng)為50萬(wàn)年薪以上的hrd?
首先是目標(biāo)明確，如果你喜歡做，目標(biāo)又是訂在這里，那么就不要改變，花時(shí)間達(dá)成。在小企業(yè)不要緊，想辦法一步一步邁進(jìn)大企業(yè)，或者伴隨著小企業(yè)一同成長(zhǎng)。已經(jīng)在大企業(yè)的，嘗試著多做些工作，多攬些項(xiàng)目。沒(méi)有官職的，一定要爭(zhēng)取晉升;有官職的，需要把官做大。在小企業(yè)做大官的，可以嘗試更大的平臺(tái);大企業(yè)的小官們，得爭(zhēng)取更大的官。如果在大企業(yè)做著不錯(cuò)的官，那就得嘗試著多做點(diǎn)事了。
有時(shí)候感覺(jué)hr們會(huì)多少有些矜持，個(gè)人認(rèn)為還是需要放下這些東西，所謂低調(diào)做人，高調(diào)做事。hr拓展性不夠，這可能也是軟肋，需要提醒大家注意。(作者：盛曦)