從事HR工作二十年有余，談起這個工作，應(yīng)該說是曲折和心酸。在國企做了十年的組織人事工作，有一句流傳的話叫什么：組織部里轉(zhuǎn)一圈，出來大小是個官。而我呢，則是把自己十年最寶貴的青春年華奉獻(xiàn)在了這個崗位，十年走出了這個組織部，我依然是個平民百姓。走出了國企組織部，我在江南民企先后做過人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)，在外資企業(yè)做過人力資源部長。

　　于是，我明白了這樣一個道理：“一個人不可能改變所處的環(huán)境，但是你完全可以改變你自己。”這既是我二十余年工作的總結(jié)，也是我的名言。

　　人生的路就是這樣，換一個環(huán)境，眼前就是一片藍(lán)天，就是鮮花盛開的春天。

　　我在新浪網(wǎng)、紅袖添香網(wǎng)先后將我的職業(yè)生涯經(jīng)歷寫了一部近10萬字的書，這就是被多家網(wǎng)站相繼轉(zhuǎn)載的《組織部走了個青年人》一書。

　　二十余年的HR職業(yè)生涯，我先后就職于大型國企、民企、私企、以及外企，不同的所有制，不同的企業(yè)，不同的管理理念，不同的員工生存狀況，讓我一路走來，一路思索。

　　國企領(lǐng)導(dǎo)者那種“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的理念，那種一切靠關(guān)系來維系本應(yīng)該屬于制度內(nèi)規(guī)定的招聘、薪酬、用人、考核、培訓(xùn)等等，都被全部的“人情化”所代替。那種重關(guān)系，輕能力的體制和弊端，讓你有再大的能力也無“用武之地”。

　　在守規(guī)的民企我親歷了老板如何善待員工，如何懂得企業(yè)的發(fā)展得益于“人力資源”。

　　在“違規(guī)”的私企，我又親身經(jīng)歷了老板如何把員工當(dāng)成自己的私有財產(chǎn)，如何對待工傷員工，如果給員工講自己是“救世主”。

　　從親歷“守規(guī)”的民企過渡到“違規(guī)”的私企，讓我不僅感到作為企業(yè)應(yīng)當(dāng)具有的社會責(zé)任感和良知，更為重要是我開始對我的HR言行進(jìn)行反思，反思作為一個HR人，他應(yīng)該如何在企業(yè)里擔(dān)當(dāng)好自己的角色，如何做一個有良知的HR職業(yè)經(jīng)理人，確切的說是怎樣做一個“好人”，做一個“合格”的HR，一個既維護(hù)企業(yè)利益，又維護(hù)員工利益的人。雖然，我深知這兩者之間的平衡是那么的不易與艱難，但是，我愿意沿著這條路走下去，就算前面是萬丈深崖，荊棘叢生，我也會義無反顧，勇往直前。如果在我的職業(yè)路上，不幸遇見了“冷酷無情”的老板，那么，在無法和老板進(jìn)行溝通，無法改變其對勞動者進(jìn)行善待的情況下，我只好對其說聲：拜拜了。

　　“水能載舟，亦能覆舟。”這是千百年來經(jīng)過無數(shù)事實驗證過的真理。

　　個別民企私企的“違規(guī)”操作，就像藍(lán)天下的一片烏云，是阻擋不了陽光的照射，中國大地必將迎來大批“守規(guī)”的民企私企，這是民企私企發(fā)展的需要，也是社會進(jìn)步的必然。

　　二十余載的國企和江浙沿海城市私企民企人力資源管理工作經(jīng)歷，國企、民企、私企、外企的HR職業(yè)路，讓我見證了不同類型的所有制企業(yè)(民企、私企、外企)里管理與被管理者之間的“沖突”與“和諧”，經(jīng)歷了一個個HR人是如何在企業(yè)里，做一個“好人”的過程。通過在這些企業(yè)做人力資源管理，我深深體會出這樣一個道理：企業(yè)要發(fā)展，要進(jìn)步，要走向輝煌，關(guān)鍵是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要懂得“守規(guī)”，要知道哪些是企業(yè)必須要摒棄的東西。企業(yè)HR管理人員要懂得自己的社會責(zé)任，要明白自己的良知，幫助企業(yè)更好的“守規(guī)”，使員工和企業(yè)實現(xiàn)雙贏。

　　作為一個有良知的HR管理人員，你不能違背良知和道義，充當(dāng)“黑企業(yè)”、“黑工廠”的幫兇。

　　回顧我走過的二十年HR路，我的內(nèi)心可以說喜憂參半，喜的是有很多企業(yè)開始善待勞動者，開始懂得“守規(guī)”和“合法”經(jīng)營，憂的是仍然有一些企業(yè)在踐踏勞動者的尊嚴(yán)，在“違規(guī)”和“違法”經(jīng)營。十幾年的HR經(jīng)歷，也讓我從中領(lǐng)悟到了許多道理，也思索過許多問題，有些思索是沉重的。

　　當(dāng)我提筆來寫這篇文章時，我沒有那么多的細(xì)節(jié)描述，更多的則是思索。我希望HR真正可以是“好人”的意思，我希望做HR工作的人永遠(yuǎn)不要忘記自己的良知與職業(yè)道德，為維護(hù)企業(yè)和員工的共同利益而盡職盡力。

　　是啊，做一個HR，不僅需要專業(yè)的知識與技能，更需要高尚的品德以及良好的職業(yè)道德，否則，就會造成更多的黑工廠，黑企業(yè)，就會導(dǎo)致更多的年輕生命從“高樓”墜下。因為，做HR需要一份責(zé)任，一份為員工謀求更大發(fā)展前景和更好就職環(huán)境的善良之心，一份懂得在員工和企業(yè)之間尋求和諧，兼顧兩者利益的良知之心，做一個合格的HR真的很不容易。

　　作者：子其