HR哥講故事：

　　小王是某國內(nèi)貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，2009年7月1日入職該公司，合同為期5年，截止至2014年6月30日，試用期6個月。

　　2013年公司準備進軍美國市場，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，決定將小王送美國某語言學(xué)校全封閉培訓(xùn)半年，提升其英語能力。往返機票及培訓(xùn)費、生活費等共計花去人民幣36萬元。

　　出國培訓(xùn)前雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議書，約定小王培訓(xùn)結(jié)束后要為公司服務(wù)滿5年，若違反約定提前辭職，則要支付公司50萬元違約金。

　　2013年9月1日小王學(xué)成歸國。2014年6月1日，公司發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向書，準備和小王再續(xù)簽合同5年，小王提出加薪的要求，公司以暫未到調(diào)薪時間為由，不同意加薪要求。小王遂提出離職。公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求小王依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議約定支付公司違約金50萬元。小王前來咨詢HR哥，希望能給支支招。

　　HR哥講道理：

　　小王的困惑，我把她分解成以下幾個小問題，一一解答之。

　　一、合同期與服務(wù)期，該以哪個為準?

　　有簽定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期的，勞動合同需續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的從其約定。

　　小王有和公司簽定培訓(xùn)協(xié)議書，并明確培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期為5年。雖然2014年6月30日，其勞動合同到期，但應(yīng)順延至2018年8月30日到期。

　　主要法律依據(jù)：《勞動合同法實施條例》第十七條　勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

　　二、違約金的規(guī)定是否合法?

　　企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。

　　小王專程去美國參加語言培訓(xùn)，作為對外貿(mào)易交流的工具，公司提供了專項培訓(xùn)費用，約定服務(wù)期及違約金是合法的。

　　主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　三、如果要支付違約金，支付的額度應(yīng)為?

　　企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測。

　　公司與小王約定的服務(wù)期為5年，總費用為36萬，已履行服務(wù)期8個月，違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，如果5年折算成60個月的話，小王應(yīng)承擔(dān)違約金不應(yīng)超過(60-8)*36/60=31.2萬，公司提出50萬違約金是于法無據(jù)的。

　　主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　《勞動合同法實施條例》第十六條　勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

　　四、是不是在服務(wù)期間只要是自己主動提出解除合同就要支付違約金?

　　一般情況下，服務(wù)期內(nèi)如果是員工本人提出解決勞動合同，那么要主動承擔(dān)違約金。但是員工根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定主動提出解除勞動合同，不受服務(wù)期約束，不需要支付任何違金�！秳趧雍贤�法》第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

　　(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

　　小王提出離職的理由是公司沒有答應(yīng)調(diào)薪，顯然不在上列。因此，是需要支付違約金的。

　　主要法律依據(jù)：《勞動合同法實施條例》第二十六條　用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

　　五、是不是在服務(wù)期間只要是公司提出解除合同就不需要支付違約金?

　　如果在服務(wù)期，公司主動提出解除勞動合同，一般情況下是不需要支付違約金的，但是，公司如果根據(jù)以下幾種情形解除勞動合同，雖然是公司主動提出，但員工仍然需要支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

　　(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　小王在咨詢中有提到，如果自己故意違反制度，讓公司開除自己，是不是可以不必支付違約金，很顯然，如果公司的制度健全，小王違反制度被公司開除，仍然要承擔(dān)違約金。

　　主要法律依據(jù)：《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款。