1、上網(wǎng)另投簡歷
近期上招聘網(wǎng)，往往會在后臺搜索到自己公司在職員工的求職簡歷。如果該員工是一個表現(xiàn)不佳或一般的人，基本我不會理睬——我還巴不得他們趕緊走，費事我跟他們說到嘴邊兩沫泡呢。
如果該員工是一個表現(xiàn)優(yōu)秀或者高層管理人員或者掌握公司技術(shù)的人才，那么我會立刻在私底下匯報給人力部的上級——為什么不是匯報給該員工的直接上級呢?因為只有人力部的領(lǐng)導(dǎo)才曉得如何處理員工的離職問題，而告訴這個員工的上級主管的話有時會弄巧成拙，讓員工走得越快。
2、參與度減少。
在會議上向來發(fā)言積極的員工是不是突然變得安靜了?這名員工是不是沒什么特別的原因也不愿意參加周末的員工活動?整體的團隊參與度是不是降低了?恒信人才網(wǎng)招聘顧問提醒，員工即將離職的最大征兆是，對工作上的一切事情都漠不關(guān)心。如果是管理者打算辭職，那么他可能變得態(tài)度更溫和，待人處事輕松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任務(wù)。
3、工作效率變低。
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應(yīng)該有所警惕。提醒，這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對于下周的工作準備不足。如果一個員工周一清晨上班時沒有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。
對工作熱情明顯減少。
和以往相比，工作勁頭和工作效益大打折扣，是一種應(yīng)付差使，雖然許多人心里告誡自己要站好最后一班崗，而實際上卻已心不在焉，也許熱情已跑到即將上任的新崗位上。
4、辦公室恐懼癥。
考慮離職的員工往往會找各種借口遠離辦公室，比如請很多次病假，上班遲到等等。他可能會不準時上下班，找理由提前離開，也可能利用病假和上班空檔去見招聘單位。一個對工作不滿的員工一般都討厭一周工作日的開始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。
5、經(jīng)常抱怨和爭執(zhí)。
員工經(jīng)常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項新任務(wù)或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。義烏人才網(wǎng)招聘顧問提醒，在有些情況下，員工甚至?xí)_始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
6、比較各家公司。
如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業(yè)，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。義烏最新招聘顧問提醒，員工可能會談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
7、儀容儀表問題。
一個人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要信息。某個員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸;某個員工可能平時穿著比較隨意，但最近經(jīng)常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。壓低聲音接電話一般是接到招聘的電話或獵頭的電話，才會壓低聲音或者回應(yīng)說：“我過后再打電話回復(fù)你。”恒信人才網(wǎng)網(wǎng)招聘顧問提醒，如果有人在空會議室或其他地方打很長時間的電話，那肯定在醞釀些什么。
也許那人在打私人電話跟招聘企業(yè)交談。不過，上述跡象以及其他一些舉動也會出于一些個人日常生活上的問題，因此管理者不能想當(dāng)然地直接認定員工就是要離職。恒信人才網(wǎng)招聘顧問提醒，關(guān)鍵是要對員工行為舉止的任何變化都有所關(guān)注。當(dāng)員工舉止有異時，管理者應(yīng)該與其交談，把情況搞清楚。
8、經(jīng)常往家搬東西，收拾自己的東西
我們公司是有提供住宿的。以前有個員工，她家在外省，工作表現(xiàn)和態(tài)度都很不錯，離職之前也沒有任何表面的征兆，但后來問過她同宿舍的同事，她們才說她前陣子一直不斷的一點一點的往自己家里郵寄東西回去。
后來在離職面談的時候，人力部的同事問她為什么要一點一點郵寄行李回去，她說：“我對我們公司很有感情，我也舍不得離開，我擔(dān)心我會被你們說服，所以我一點一點的寄回去，等到寄完行李我再提出離職，這樣就讓自己沒了后路鐵了心。”
還有開始整理文件和私人物品：辦公桌面前所未有地混亂或整潔，并陸續(xù)用一些手提袋將自己的東西分批拿回家，到時一走了之，輕裝而撤。
這個事件也給我們提了個醒，所以我們也常常會在私底下詢問各個宿舍的成員對其他同事在宿舍里的一些行為表現(xiàn)，好及早的發(fā)現(xiàn)問題。
9、頻繁請假：
如果這個人一向遵守勞動紀律，從不輕易請假而現(xiàn)在突然開始頻繁請假，恐怕就要考慮此人是否準備跳槽，請假無非是去聯(lián)系新單位，或做一些應(yīng)聘準備。還可能是處理私事，既然準備跳槽，就再也用不著象以往那樣積極表現(xiàn)了。
10、和周圍人的關(guān)系不再象以前那樣
拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁時也表現(xiàn)出一種“自尊”;喜歡傳閑話、打小報告的開始“自律”;熱心“公益”活動的人也不再亂摻和;即使以前為了搞好同事關(guān)系搶著打開水倒茶的現(xiàn)在也罷了工……絕不是這些人懂得做人，成熟了，而是他們馬上要離開這里，用不著再讓自己受委屈;在接電話時語言已開始暖昧，甚至?xí)裆衩孛�，往往會說“到時再說吧，諸如此類，說明此人已“身在曹營心在漢”了，只等這月工資發(fā)下來。
前陣子，一個平時很有禮貌的員工，突然在一件小事上大發(fā)脾氣，并且是對著自己的直接上級領(lǐng)導(dǎo)。這個時候，人力部的領(lǐng)導(dǎo)就很重視，因為態(tài)度突然轉(zhuǎn)變，也是離職的征兆之一。
因為員工已經(jīng)下定決心要離職，一般心有怨氣，所以他無所顧慮，也不必再看自己上級的臉色。因此，如果態(tài)度突然變差變壞，是不滿意工作或人際關(guān)系而帶著怨氣要走的;而如果是平時脾氣不大好的員工，態(tài)度突然變好，那就是找到了另一份新工作，希望走的時候可以給公司的同事們留下一個好印象。
不過如果是職業(yè)化的員工，那么他即使到了最后一天上班，也依然會如平常一樣好好工作，認真負責(zé)。