通過10個問題，我們可以知道一個團隊將會成功還是失敗，可以發(fā)現(xiàn)這個團隊的領(lǐng)導(dǎo)者是成功還是失敗。這10個問題是問團隊成員的。因為團隊領(lǐng)導(dǎo)者怎么說并不重要，重要的是他(她)怎么做。而他(她)到底是怎么做的，已經(jīng)體現(xiàn)在團隊成員對這些問題的回答之中。

　　1.你和其他團隊成員經(jīng)常在一起開會嗎?而且，是真正一起開會，還是假裝一起開會?真正一起開會，形式并不重要，而是真正有信息的分享和腦力的激蕩，真正在討論問題和解決問題。假裝在一起開會，就是走個開會的過場而已。我想我們都開過這樣的會議。

　　特征一：如果團隊成員不經(jīng)常開會或者只是假裝開會，這將是一個失敗的團隊。

　　2.你了解其他團隊成員的目標(biāo)、壓力和需要的幫助嗎?如果團隊成員不在一起開會，或者只是表面上在一起假裝開會，那么就必然不會了解其他團隊成員的目標(biāo)、壓力和需要的幫助。

　　特征二：如果團隊成員不了解彼此的目標(biāo)、壓力和需要的幫助，這將是一個失敗的團隊。

　　3.你和其他團隊成員之間有明確的責(zé)、權(quán)、利的劃分嗎?團隊成員必須要有明確的責(zé)任、權(quán)力和利益的分配，這是建設(shè)團隊的第一步。為什么三個和尚沒水吃?因為他們之間沒有明確的分工。一件事情，如果變成?人有責(zé)，最后往往是誰都不負(fù)責(zé)。

　　特征三：如果團隊成員之間沒有明確的責(zé)、權(quán)、利的劃分，這將是一個失敗的團隊。

　　4.其他團隊成員能夠給你提供實際幫助嗎?團隊成員之間應(yīng)該要能夠互相幫助，就像是足球隊中，前鋒需要人傳球，守門員需要后衛(wèi)幫助防守。這樣的幫助，以勝任力為前提。如果某NBA球隊選我去跟姚明配合，那么這個球隊必輸無疑。

　　特征四：如果團隊成員之間缺乏互補的能力，這將是一個失敗的團隊。

　　5.關(guān)于你和團隊成員之間怎樣配合，有明確的工作流程嗎?如果不能彼此配合，優(yōu)秀的球員在一起也要輸球，這就是某屆奧運會上，有NBA最優(yōu)秀的球員的美國夢之隊只獲得銅牌的原因。而要彼此配合，應(yīng)該有明確的(不一定是書面的)工作流程。

　　特征五：如果沒有明確的團隊合作的流程，這將是一個失敗的團隊。

　　6.你認(rèn)同團隊的流程和制度嗎?實際上，許多團隊有流程，但是這些流程和其他制度一樣，往往只是寫在紙上，或者只是停留在團隊領(lǐng)導(dǎo)者的嘴上，或者是由公司強迫執(zhí)行，不被團隊成員認(rèn)同。

　　特征六：如果團隊成員不認(rèn)同團隊流程和制度，這將是一個失敗的團隊。

　　7.團隊的重大決策會征求你的意見嗎?團隊流程和制度不被團隊成員接受的一個重要原因，就是在制定的時候沒有考慮團隊成員的意見。并不是說重大決策需要團隊成員投票通過，但是征求意見是必須的。

　　特征七：如果團隊成員不能參與團隊的重大決策，這將是一個失敗的團隊。

　　8.如果你幫助其他團隊成員，你會得到什么好處嗎?團隊精神是培養(yǎng)而不是命令出來的，而培養(yǎng)的一個重要手段就是薪酬和獎勵制度。

　　如果不考核團隊合作，不獎勵團隊合作，在絕大多數(shù)情況下就不會有團隊合作。所以，足球隊除了獎勵射門得分的球員，還會獎勵助攻的那個球員。

　　特征八：如果團隊合作得不到獎勵，如果不團隊合作也得不到處罰，這將是一個失敗的團隊。

　　9.你會因為團隊取得重大成果得到好處嗎，即使你沒有做出直接貢獻?如果銷售翻了三番，卻只有銷售人員得到獎勵，那么就很可能出現(xiàn)物流部說無法及時送貨、財務(wù)部說無法及時開票的情況。所以，獲得獎牌的足球隊，每個人都會上臺領(lǐng)獎，包括從未上場的替補隊員。

　　特征九：如果團隊成員不能分享團隊成果，這將是一個失敗的團隊。

　　10.你信任你們的團隊領(lǐng)導(dǎo)者嗎?如果團隊領(lǐng)導(dǎo)者不能以身作則，不能言行一致，將得不到信任。同時，團隊成員信任能夠帶領(lǐng)團隊取得成功的領(lǐng)導(dǎo)者。如果一個團隊呈現(xiàn)出上面九個特征，很大程度的原因是在于團隊領(lǐng)導(dǎo)者的糟糕領(lǐng)導(dǎo)，團隊將取得失敗，團隊領(lǐng)導(dǎo)者也無法獲得信任。

　　特征十：如果團隊成員不信任團隊領(lǐng)導(dǎo)者，這將是一個失敗的團隊。

　　在很大程度上，失敗的團隊是失敗的團隊領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)物。因此，失敗團隊的10個特征，也是失敗的團隊領(lǐng)導(dǎo)者的10個特征。