近年來，由“兩不找、自動離職”等問題而引發(fā)的勞動爭議明顯增多，面對這些亟待解決的遺留問題，用人單位該如何依法徹底清理，避免爭議呢?

　　針對這一問題，主辦了題為“‘防微杜漸’建立勞動爭議預(yù)警，‘亡羊補(bǔ)牢’和諧勞動關(guān)系”的主體沙龍活動，特邀張律師為HR們現(xiàn)場詳解如何處理“兩不找”等問題。

　　“兩不找”看起來很美

　　張律師介紹說：“所謂‘兩不找’是指企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)期間無法安排工作，又長期脫離企業(yè)自謀職業(yè)的人員。這部分人員自己離開企業(yè)出去臨時做工、打工，甚至做了老板，企業(yè)省了費(fèi)用和麻煩，個人有錢賺，有活干，勞動關(guān)系又掛在單位，所以兩方面都樂于你不找我，我也不找你的狀況。”

　　張律師表示，這種用人單位不履行任何義務(wù)的“兩不找”關(guān)系看起來很美，但是其中潛伏著很大的勞動爭議隱患。這種“兩不找”人員長期不處理，存在如下問題：一是養(yǎng)老金企業(yè)承擔(dān)，不如停薪留職，協(xié)議自負(fù);二是不能證明他有收入，企業(yè)將承擔(dān)其生活費(fèi);三是其在外干不下去了，回來再找企業(yè)，要求上崗或要生活費(fèi)。

　　“兩不找”其實(shí)是雙刃劍

　　在沙龍現(xiàn)場，張律師舉了一個例子：上世紀(jì)90年代初，周先生在單位同意其固定職工身份不變并保留公職的情況下，下海創(chuàng)業(yè)去了。眼看著到了退休的年齡，他發(fā)現(xiàn)人家都有社會養(yǎng)老保險，但是他卻沒有，這就意味著沒人按時給他發(fā)放退休金了。他找到原單位，可是單位卻認(rèn)為，自從他下海后，常年不與單位聯(lián)系，單位早對他按自動離職處理了。

　　“兩不找”變成了一頭熱，事情就很難談得攏。2007年底，周先生將某單位訴至勞動爭議仲裁委員會。2008年1月底，仲裁委作出裁決，認(rèn)定周先生與某單位勞動關(guān)系成立，單位當(dāng)為他補(bǔ)辦養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險手續(xù)，并補(bǔ)交相應(yīng)的保險金。

　　該單位對仲裁委的裁決不服，起訴到法院，要求確認(rèn)單位與周先生之間不存在勞動關(guān)系，單位無需為周先生辦理任何保險手續(xù)。法院最后判決為：確認(rèn)該單位與周先生之間存在勞動關(guān)系，單位為其補(bǔ)辦保險手續(xù)并補(bǔ)交單位應(yīng)承擔(dān)部分的保費(fèi)。

　　如何徹底掃除“兩不找”

　　由此可見，兩不找人員的勞動關(guān)系遠(yuǎn)比停薪留職人員難以處理，而且更易發(fā)生變化。張律師指出，“兩不找”人員的勞動關(guān)系處理應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn)：

　　(1)迅速找到本人，協(xié)商變更勞動合同，或安排其上崗;

　　(2)企業(yè)無崗位安排的，可解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　(3)本人自愿離開企業(yè)，協(xié)商解除勞動合同，也可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　(4)依法通知本人，不回來處理勞動關(guān)系的，可發(fā)出警告后書面解除勞動合同并送達(dá);

　　(5)合同到期的終止勞動合同，并書面送達(dá)。

　　在張律師生動有趣的講解帶動下，現(xiàn)場的HR們都聽得入了神。有一位HR向英才網(wǎng)聯(lián)表示：“能把枯燥的法律條文講解得這么易懂的律師還真是不多見，兩個半小時的沙龍還讓人意猶未盡。”會后，張律師還耐心地一一解答HR們提出來的問題，希望能對HR的工作有所幫助。