《勞動(dòng)法》規(guī)定，平日延長(zhǎng)工作日必須付給勞動(dòng)者150%的工資，休息日加班須付200%的工資，法定節(jié)假日加班須付300%工資，但這是多少工資數(shù)的倍數(shù)，《勞動(dòng)法》里沒有規(guī)定，于是這個(gè)加班費(fèi)的基數(shù)就由企業(yè)自定，不同的用工單位加班費(fèi)基數(shù)差別很大。

　　甚至有單位想以此鉆法律的空子，少付或者不付加班費(fèi)，每年因此而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛案件也不在少數(shù)。為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)特邀請(qǐng)北京聯(lián)拓律師事務(wù)所強(qiáng)禺律師，主講“熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例+精講”主題沙龍，通過對(duì)鮮活真實(shí)案例的深度講解與分析，總結(jié)歸納勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一些新趨勢(shì)新特點(diǎn)，為廣大HR提供寶貴的一線經(jīng)驗(yàn)。

　　強(qiáng)律師表示，《支付規(guī)定》要求用工單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)的基數(shù)由用工單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定，從法律層面保證了勞動(dòng)者對(duì)自己加班費(fèi)的發(fā)言權(quán)。

　　那么，到底該如何計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)呢?強(qiáng)律師進(jìn)行了詳細(xì)解釋。

　　一、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

　　二、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

　　三、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。

　　四、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

　　五、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

　　而對(duì)于很多企業(yè)想鉆這個(gè)空子少付加班費(fèi)，強(qiáng)律師表示并不劃算，到最后可能還會(huì)惹上勞動(dòng)官司，對(duì)公司的聲譽(yù)造成損害。