如果員工嚴(yán)重違紀(jì)，公司想要解聘員工，如果舉證不力，反而會(huì)惹上勞動(dòng)官司——這是4月17日，舉辦的《從勞動(dòng)合同的訂立看辭職、辭退的風(fēng)險(xiǎn)控制》的沙龍活動(dòng)上，HR們熱議的一個(gè)話題。
本次，特邀請(qǐng)閆律師主講，閆律師在課上用討論和案例講解相結(jié)合的方式來幫助HR提高對(duì)于各種勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的防范及應(yīng)對(duì)能力，幫助企業(yè)走出解除勞動(dòng)合同的困境。
閆律師指出，由于“嚴(yán)重違紀(jì)”的標(biāo)準(zhǔn)，法律并沒有沒有統(tǒng)一的量化指標(biāo)，企業(yè)可根據(jù)自身情況，對(duì)“違紀(jì)”“嚴(yán)重違紀(jì)”等加以界定。這就使得企業(yè)認(rèn)為只要是給員工安上“嚴(yán)重違紀(jì)”的標(biāo)簽，就能隨意開除，其實(shí)不然。
她舉了一個(gè)現(xiàn)實(shí)中的例子：
周先生因上班期間玩游戲被單位發(fā)現(xiàn)，單位遂以周先生嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。周先生不服，將該爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司的規(guī)章制度中規(guī)定，上班期間玩游戲?qū)儆诮沟男袨�，但是這種禁止的行為是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位的規(guī)章制度中并沒有說明。最后，裁決該公司解除勞動(dòng)合同不當(dāng)應(yīng)予以糾正。
“本案中該公司之所以敗訴，原因就是其規(guī)章制度存在漏洞，只規(guī)定禁止的行為，并沒有明確何為重大違紀(jì)行為”。閆律師說：“因?yàn)楣镜呐e證不力，才會(huì)在仲裁中處于被動(dòng)地位。”
對(duì)此，閆律師提醒在場(chǎng)的HR注意以下三點(diǎn)：一是要建立、健全勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。二是要在勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度中對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”作出明確的界定，即在勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度中事先明確哪些行為是“嚴(yán)重違紀(jì)”，而且最好明確哪些行為是“嚴(yán)重違紀(jì)”，并且可以隨時(shí)被辭退的情形。三是做好日常管理、取證工作，因?yàn)檫`紀(jì)辭退員工的舉證責(zé)任在于用人單位。
在講課的過程中，閆律師請(qǐng)?jiān)趫?chǎng)的HR以自己公司的事件為案例來進(jìn)行分析和講解，使得會(huì)場(chǎng)氣氛十分熱烈。HR們也爭(zhēng)相提問，希望能得到專業(yè)的指點(diǎn)和解答。