每個公司都會有加班的情況出現(xiàn)，很多企業(yè)也曾經(jīng)面對過因為加班而引起的勞動爭議。那么如何對加班進行有效風險防控呢?不同工時制度下，加班該如何計算呢?加班費該如何計算呢?

　　標準工時制

　　《勞動法》第三十六條的規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時。在標準工時制下，按照三類加班費率支付加班費即可。

　　周律師表示，標準工時制下需注意以下幾點：

　　1、法律沒有規(guī)定每天8小時工作時間的起止時間，即只要在一天內(nèi)工作不超過8個小時的，沒有加班費;

　　2、法律規(guī)定每周必須保證休息一天，如果每周做六休一，但平均每周總的工作時間不超過40小時的，沒有加班費;

　　3、關(guān)于每天延長工作時間的限制的規(guī)定，實踐中難以執(zhí)行，對于超時加班的，可要求勞動監(jiān)察部門處理，勞動仲裁只關(guān)注是否應(yīng)支付加班費以及支付多少加班費，不追究超時加班等問題;

　　4、在法定標準工作時間內(nèi)，由于勞動者本人原因未完成額定的工作任務(wù)而自行延長工作時間加班加點的，用人單位不支付勞動者加班加點工資。

　　綜合計算和不定時計算工時

　　而實行綜合計算工時工作制該如何計算工時呢?周律師解釋，可分別以周、月、季、年為周期計算綜合計算工作時間，她說：“但是，職工的平均周工作時間、平均月工作時間、平均季工作時間、平均年工作時間應(yīng)與法定標準工作時間相同，超過標準工作時間部分，應(yīng)視為延長工作時間，用人單位按照不低于勞動者本人小時工資的150%向其支付加點加班工資。”

　　而不定時工時制，她提醒HR需注意一點：不定時工時制下，關(guān)于在法定節(jié)假日上班有無加班費的問題，目前各地規(guī)定不一。有些地區(qū)，比如上海，在《上海市工資支付辦法》里規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當支付不定時工作制員工在法定節(jié)假日的加班費。

　　在活動結(jié)束的時候，周律師總結(jié)：在法定假日，任何勞動者都有休息的權(quán)力，在這天工作的勞動者，無論是什么工時制，都應(yīng)該得到3倍工資的加班費，除此之外，各種工時制的加班時間確定、加班費標準是不同的。