這個問題也是我一個HR朋友遇到的，他和我聊的時(shí)候是又恨又氣，差點(diǎn)罵娘，事情的始末是這樣的：“他們公司的一個做研發(fā)的工程師懷孕了，這下不得了了，這個準(zhǔn)媽媽開始拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，并且一分鐘的班都不加，到點(diǎn)就走人，不管項(xiàng)目進(jìn)展到什么程度了，還有就是回家就關(guān)手機(jī)，你絕對在8小時(shí)之外找不到她。她參與的那個項(xiàng)目被她拖的delay了好幾周，那個項(xiàng)目經(jīng)理都要吐血了，可我們也沒辦法，勞動法規(guī)定不能辭退孕婦，唉，難啊!”。他說的非常無奈，我聽完覺得其實(shí)這樣的情況，也并非沒有辦法，勞動法也并非是勞動者的保護(hù)盾，用的好，也會成為我們HR的尚方寶劍，所以我給我的這個朋友支招如下。

　　這件事情做好了的原則：合情合法。

　　首先是合情。

　　1.人家畢竟是孕婦，現(xiàn)在的女生大都是晚婚晚育，好不容易懷上了，全家上下肯定都?xì)g天喜地，處處小心謹(jǐn)慎，所以公司也應(yīng)該體諒一下。

　　2.和她私下溝通下，把她目前的工作狀態(tài)和惡劣影響說清楚，讓她以后盡量不要在大家面前表現(xiàn)的太隨意，公司的制度和規(guī)章還是要遵守的，對方多少都會通情達(dá)理，也許這事兒就過去了。

　　其次是合法。

　　1、《勞動合同法》第四十二條第四款：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。(備注：法條參考《中華人民共和國勞動合同法》(全文))

　　2、但是用人單位與員工合法解除勞動關(guān)系的條款共有三條，即：第三十九條、第四十條、第四十一條。其中在第四十二條中唯獨(dú)沒有提到的是第三十九條，這條其實(shí)就是用人單位可以合法解除的尚方寶劍，即：

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響(公司需舉證，比如兼職的情況)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(需書面形式提出，但是績效沒有改善的情況。)

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(脅迫、欺詐形式)

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　所以，LZ可以在第三十九條做文章：

　　1、公司的規(guī)章制度是否有明文規(guī)定：無故曠工或遲到、早退的，應(yīng)該給予什么程度的處罰?如果有的話，就直接給處罰，讓她以后規(guī)矩點(diǎn)。

　　2、她工作期間是否犯錯誤了?如果有錯誤，視錯誤的損失程度，給予一定的警告和處分，這也是合法的。

　　通過這樣的兩步，就能讓她以后在工作當(dāng)中老老實(shí)實(shí)的，至少公司的考勤制度和工作效率上給她警示了!

　　因此，建議朋友們一定先從情理上來規(guī)勸對方，實(shí)在沒有什么改善的跡象時(shí)，才來硬的，但是一定要注意影響，千萬不要鬧大了，否則給公司帶來的負(fù)面影響會很大，無論是誰，看到公司和一個大肚婆在上綱上線，多少都會覺得公司真沒人性啊!

　　以上，供大家參考，如有更好的意見，歡迎大家一起交流。