休假牽涉每個(gè)員工的切身利益，處理不當(dāng)就會引發(fā)或激化勞資矛盾，是勞動(dòng)爭議和糾紛的高發(fā)地帶。同時(shí)，由于休假問題的法律法規(guī)及地方性規(guī)章眾多，標(biāo)準(zhǔn)不一，使得HR們在處理這些問題時(shí)容易出現(xiàn)適用混亂的情況。
現(xiàn)在網(wǎng)上已經(jīng)流傳出網(wǎng)民自制的2014年放假安排表，但是細(xì)心人一看就會發(fā)現(xiàn)，表中所寫2014年整體的法定節(jié)假日有39天。根據(jù)國家規(guī)定，法定節(jié)假日只有31天，所以這份放假安排表的真實(shí)性一戳即破。周律師指出，網(wǎng)民自制休假表的現(xiàn)象，也為HR們提了一個(gè)醒，現(xiàn)在員工心理普遍認(rèn)為自己享受的假期少或是假期沒有得到落實(shí)，對于休假問題處于一種焦慮狀態(tài)，如果HR們處理不當(dāng)，矛盾可以說是一觸即發(fā)，所以HR們更要重視員工休假問題。
有位HR提問說：“我們公司是做生產(chǎn)的，為了方便管理，公司規(guī)定在每年年底的時(shí)候統(tǒng)一為員工安排年休假，但是有的員工就提出了質(zhì)疑，覺得不應(yīng)該由我們單方安排，請問我們公司這么做違法嗎?”
現(xiàn)場有些HR表示認(rèn)同該公司的做法，有些卻認(rèn)為不行。為此，周律師解答道，根據(jù)法條規(guī)定，企業(yè)在安排年休假時(shí)，可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營情況在結(jié)合員工本身的意愿來統(tǒng)籌安排年休假，企業(yè)本身在安排年休假時(shí)具備自主權(quán)，所以你們公司統(tǒng)一安排員工休年休假是可以的。但如果企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)力不足，想節(jié)約成本，單方面安排員工休假從而拒絕支付工資，這樣的做法就是違法的了，所以大家需謹(jǐn)慎處理。
那么是不是每位員工都可以享受年休假呢?周律師回答說并不是，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有些員工是不享有年休假待遇的：
一，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
二，職工請事假累計(jì)20天以上但單位按照規(guī)定不扣其工資的;
三，累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
四，累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
五，累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
如果員工在享受完年假后，出現(xiàn)了以上情形，周晨律師解釋說，這樣的情況則該員工在下一個(gè)工作年就無法在享受年休假待遇了。