每個跳槽者都會被問及自己的離職理由，“你為什么會離開上個工作崗位”，對于這個問題，大家的回答或許有所不同，可是你知道有哪些跳槽理由是會被HR無限吐槽的超爛跳槽理由嗎?

　　1：前上司太過奇葩

　　跟可能即將成為你新上司的人抱怨你的前上司有多么極品、奇葩絕對不是一件明智的事情，因為這些面試官們不但不會因為求職者的抱怨而感同身受，反而會覺得這是一個不能夠適應職場的人。

　　人在職場，每天要和形形色色的人打交道，什么樣的上司都有可能碰到。聰明的職場人應該調(diào)整自己的工作狀態(tài)來適應職場，而不是帶著滿肚子的抱怨悻悻離職。而且這種全憑個人喜好來工作的職場人在面試官看來，未免顯得太不成熟，自然很難期待他在工作中的好成績。

　　2：上一份工作不適合我

　　很多跳槽者在被問及離職理由的時候，很自然地就說覺得上一份工作不適合自己，他們覺得比起抱怨老板同事，抱怨薪酬太低，這個理由顯得非常得體，還能展現(xiàn)自己對于職業(yè)發(fā)展的重視�？墒聦嵣�，這個理由在HR眼中實在是爛爆了。

　　HR認為，求職找工作投遞簡歷是求職者首先發(fā)起的一個過程，求職者是具有主動性的，從了解招聘信息到投遞簡歷到筆試面試，求職者應該可以充分了解到自己所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責等。求職者應該是在認為這份工作合適自己的前提下才會投遞簡歷，HR也是因為覺得求職者適合，雙方才達成共識。

　　如果你覺得工作不適合自己，那你早干啥去了?那會不會這次給了你工作機會后，你又覺得不合適了呢?因此，HR不選擇你而選擇別人的心態(tài)也就不難理解了。

　　3：人際關(guān)系太復雜

　　有人說，有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非。以人際關(guān)系作為跳槽理由并不是什么明智的行為，因為在HR看來，這理由不夠有說服力。

　　人際關(guān)系是每個人都需要處理的，為什么別人都可以處理得很好不覺得有問題，就你事兒多?你是不是應該好好反省一下自己而不是找人家的問題?這才是HR面對這個跳槽理由的第一反應。

　　即使到了新公司，有了新工作，一樣還是需要處理人際關(guān)系，到哪一家企業(yè)都是一樣的。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。既然如此，HR又為何要選擇你呢?