合同期內(nèi)不得結(jié)婚、不得生育……有些公司將諸如此類的要求寫進(jìn)勞動(dòng)合同，如果員工違反這些條款就將其開除。最后這些勞動(dòng)合同都被認(rèn)定為無效，公司卻不得不為此面對(duì)勞務(wù)糾紛的麻煩。那么，企業(yè)該如何避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無效的情況呢?
首先，商律師講解了勞動(dòng)合同無效的風(fēng)險(xiǎn)。“注意《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，其中包括合同的整體無效和部分條款無效。”她說，尤其是實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)的“合同期內(nèi)不得結(jié)婚、不得生育的約定”等等。
勞動(dòng)合同無效的法定情形有三種：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
那么該如何避免無效勞動(dòng)合同?首先，要堅(jiān)持合法、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。如一些勞動(dòng)者法律意識(shí)不強(qiáng)，為了盡快謀取就業(yè)機(jī)會(huì)而默認(rèn)了用人單位在勞動(dòng)合同中的違法條款;又或者有些用人單位隱瞞真實(shí)情況或夸大本單位的情況，誘使勞動(dòng)者與其簽訂勞動(dòng)合同;也有些勞動(dòng)者隱瞞自己的真實(shí)情況與用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系等。以上行為都會(huì)使勞動(dòng)合同從簽訂之日就成為無效勞動(dòng)合同或部分無效，其結(jié)果是雙方的合法權(quán)益都受到損害。
如果要簽訂明確、完整、合法的勞動(dòng)合同。那就要做到主體要合法;意思要真實(shí);內(nèi)容要公平;不能違法。除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同法定條款不能缺少之外，合同內(nèi)容不能違反現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
商律師解讀說，意思表示不真實(shí)的表現(xiàn)形式主要有欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解和顯失公平等五種。用人單位不可不告知單位的真實(shí)情況或夸大介紹本單位的情況，誘使勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位還要加強(qiáng)錄用前的審查，防止勞動(dòng)者故意隱瞞本人的真實(shí)情況。
除此之外，商律師還提醒在座的HR要警惕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金的法律風(fēng)險(xiǎn)。有些用人單位在聘用勞動(dòng)者的同時(shí)，出于多方面的考慮，要求勞動(dòng)者交納保證金或押金，或者扣押相關(guān)證件，其實(shí)這種作法是違反法律規(guī)定的，《勞動(dòng)合同法》第9條明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反上述規(guī)定，將面臨行政處罰和賠償勞動(dòng)者損失的風(fēng)險(xiǎn)。