隨著測試的人數(shù)超過兩千以上，開始越來越不愿意直接告訴被測試的人TA的型格號數(shù)。每一個人的心智發(fā)展程度不同，各自發(fā)展的領(lǐng)域也不同，這從來與年齡和歲數(shù)無關(guān)。只關(guān)乎這個人是否這個時(shí)候真的需要九型性格這門知識的幫助。

　　越了解九型型格，越發(fā)現(xiàn)其實(shí)任何一個人永遠(yuǎn)沒有缺點(diǎn)。這句話似乎很絕對，但絕對是一個真理。換個角度來說，任何人都有其獨(dú)一無二的特點(diǎn)，當(dāng)這個特點(diǎn)放對地方的時(shí)候，就是很棒的優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)放錯地方的時(shí)候，就變成一個多余的缺點(diǎn)。專門加了“多余的”三個字，是因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，我們在看到缺點(diǎn)的時(shí)候，都是因?yàn)椴涣私膺@個人或者壓根用錯了一個人。但確實(shí)，每一個管理者，不可能讀懂每一個員工，畢竟沒有誰是完人。但是，每一個個體，則有責(zé)任讀懂自己的特點(diǎn)。比如，九型的二號三號，明明是突破能力特別強(qiáng)，非要堅(jiān)持持久地做研究工作，這樣做一根筋的事情，對具備創(chuàng)新開拓能力的性格則好像進(jìn)入牢籠般。而希望在改善和改革中不斷找尋創(chuàng)新的改良派一號，非要讓他們?nèi)プ雒半U(xiǎn)的、從零開始的事業(yè)，不是不可以，但這確實(shí)不是他們最喜歡做的事。

　　事物永遠(yuǎn)都有逼到最后的時(shí)候，但畢竟大部分人的抗壓力不見得都是超人，都是可以成為特別成功的特例。換句話說，讀懂自己，了解自己的特點(diǎn)，找尋自己的特別之處，充分利用自己的特別思維能力，特別的天份之處，特別的潛能部分，盡最大的可能去釋放個人特點(diǎn)中最合適現(xiàn)實(shí)的一面，則很快如魚得水，讓職場生涯變得更加順境。特別重要的時(shí)候，一旦讓自己的特點(diǎn)找到合適的現(xiàn)實(shí)適應(yīng)之處，整個人的快樂程度將不斷地放大，這點(diǎn)是再多的錢財(cái)都很難買到的人生財(cái)富。

　　在很多關(guān)于九型型格的書籍中，我們經(jīng)常會看到一種情況：某種性格是領(lǐng)導(dǎo)型，某種性格是財(cái)務(wù)型，某種性格是業(yè)務(wù)型。越看這些越發(fā)覺壞書害人不淺。人生際遇，各自精彩。任何一個人都是上天公平秤下的寵兒，任何一個性格的人都可以做領(lǐng)導(dǎo)，就看你的人生際遇到了沒有而已。而關(guān)鍵的是，任何一種不同性格的人的做領(lǐng)導(dǎo)，將帶來的獨(dú)一無二的價(jià)值取向，還有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的不同。畢竟人與人之間性格的差異最大的就是特點(diǎn)帶來不同的價(jià)值取向，而后帶來的不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。當(dāng)在其風(fēng)格上取得越多的成功經(jīng)驗(yàn)，則會發(fā)掘出其最有價(jià)值的管理風(fēng)格、管理經(jīng)驗(yàn)和管理價(jià)值觀。換個角度而言，所有人都是領(lǐng)導(dǎo)型的性格，絕非所指某一種性格。市面書籍和培訓(xùn)中最大錯誤就是把一個人的“把控力”貼上了標(biāo)簽稱之為“領(lǐng)導(dǎo)型”。而一個有把控力的人往往是因?yàn)槠渥灾颇芰Φ奶熨x較高，有時(shí)候，在不恰當(dāng)?shù)氐胤讲贿x擇去做領(lǐng)導(dǎo)的野心，把控好自己的內(nèi)心比把控好周圍的人群來得段位更高。所以，任何一個性格都絕對可以做一個好的領(lǐng)導(dǎo)者，也同樣可以做到一個最優(yōu)秀的員工。是不是合適你的最佳潛能，以及發(fā)揮到哪一個程度，就像硬幣的兩面，關(guān)鍵的是在選擇的時(shí)候一定都要符合你的內(nèi)心潛能、特點(diǎn)。盡一個人之所長，但絕對不要相信你就是一個帶著標(biāo)簽的性格。

　　人生太過精彩，很多際遇比我們想象的還要精彩，關(guān)鍵是符合自己的特點(diǎn)去擁抱它。讀懂九型，讀人只是手段，讀已才是真諦，永遠(yuǎn)相信自己的獨(dú)一無二，永遠(yuǎn)相信自己沒有缺點(diǎn)，而特點(diǎn)永遠(yuǎn)都是潛能無限，這就足夠了。