休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有。然而作為帶薪年休假本是一件企業(yè)與員工互利的事，但因此而產(chǎn)生的糾紛卻不斷。自《職工帶薪年休假條例》出臺(tái)后，帶薪休假便成為現(xiàn)代社會(huì)上的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。那么，如何計(jì)算帶薪年休假?能否限制試用期的員工休年假?新員工的帶薪年休假又是如何確定?

　　確定年休假天數(shù)須有相關(guān)依據(jù)

　　企業(yè)與員工的年休假糾紛多出在年休假天數(shù)的多少方面，很多員工會(huì)認(rèn)為企業(yè)核算的年休假時(shí)限不準(zhǔn)，而因此與企業(yè)對(duì)簿公堂。針對(duì)此情況，楊璐律師給企業(yè)HR講到，在確定員工年休假天數(shù)時(shí)，如何確定員工的累計(jì)工作時(shí)間呢?

　　解決辦法如下：對(duì)于工作在“一年≤員工<十年”來(lái)講，確定的年休假天數(shù)是五天;“十年≤員工<二十年”的年休假天數(shù)是十天;“二十年≤員工”的年休假天數(shù)是十五天。很多人會(huì)將公司工作年齡與工作年齡混淆，前者指的是司齡，而后者指的是享有國(guó)家保障的工齡。

　　那么，對(duì)于年休假天數(shù)如何確定?確定方法：一般分為兩種，一是檔案認(rèn)定法;二是社保認(rèn)定法;其適用對(duì)象，前者一般是92年以前參加工作的人員，后者是一般是92年以后參加工作的人員。對(duì)于“92年”HR又有了疑問(wèn)?楊璐律師對(duì)此解釋說(shuō)，因?yàn)樯绫Ｊ窃?992年10月1日以后才實(shí)行實(shí)際繳費(fèi)，才算實(shí)際繳費(fèi)年限，而在92年以前的都要查證檔案最終確定工作年限。

　　年休假不足一整天不再享受

　　對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。那么對(duì)于新入職的沒(méi)有達(dá)到固定年限的員工的年休假天數(shù)要如何確定呢?現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)HR又產(chǎn)生了疑問(wèn)。

　　對(duì)此，楊璐律師講解到，新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一整天的，就不再享受。