公司的一些員工總會(huì)有這樣那樣的特殊狀況，他們可能身份特殊，身體情況特殊，職位特殊，表現(xiàn)特殊，在面對(duì)這些具備特殊情況的員工時(shí)，處理不當(dāng)則會(huì)誘發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，使公司處于被動(dòng)局面。

　　為此，邀請(qǐng)周律師主講“特殊員工管理實(shí)務(wù)”主題沙龍，來幫助HR分類別對(duì)各種特殊員工的各自屬性進(jìn)行分析，通過結(jié)合一些案例，為HR講解面對(duì)特殊員工時(shí)的管理思路以及風(fēng)險(xiǎn)防控技巧。

　　說到特殊員工管理，簡(jiǎn)單來說有涉密員工、跳槽員工、問題員工、病患員工、女性員工、高管員工。

　　每年春節(jié)前后都是職場(chǎng)上最不平靜的一段時(shí)期，員工大規(guī)模的跳槽必然給企業(yè)帶來一定的混亂和失衡，伴隨著大規(guī)模跳槽、入職、離職的發(fā)生，許多關(guān)鍵崗位長(zhǎng)時(shí)間招不到合適的人員會(huì)影響到業(yè)務(wù)的開展，即便有了理想人選企業(yè)，也要考慮支付的成本。解決相關(guān)問題如有不妥，又容易產(chǎn)生一系列新的勞務(wù)和人事上的糾紛……很多的HR都表示到了年底就心發(fā)慌。

　　周律師給大家講了一個(gè)最近發(fā)生的例子：

　　一家公司最近聘用了一位從澳大利亞歸國(guó)的“海龜”，幾輪面試下來雙方對(duì)十分滿意。但是在試用期卻發(fā)生一件令雙方都很不愉快的事情。按照招聘要求“有在國(guó)外留學(xué)的經(jīng)歷”，但這名員工僅有在澳大利亞的工作經(jīng)歷，并不符合錄用條件。令人沒有想到的是，企業(yè)最終卻敗訴了，因?yàn)檫@名員工陳述企業(yè)沒有公示錄用條件。

　　周律師表示，這個(gè)案件很大程度是沒有做好法律文件的原因。這個(gè)案件，如果在入職的時(shí)候做好“員工入職登記表”完全可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。只需在表格上分欄標(biāo)明基本錄用條件和決定性錄用條件，并注明崗位職責(zé)，然后讓員工簽字承諾接受約束。如此一來，在試用期考核的時(shí)候就有明確標(biāo)準(zhǔn)可以參考，從而避免不必要的勞資糾紛。

　　參加此次沙龍的周律師跟HR的互動(dòng)過程使得現(xiàn)場(chǎng)的氣氛十分活躍�；顒�(dòng)結(jié)束后，很多HR又面對(duì)面的和周律師溝通了目前企業(yè)遇到的法律實(shí)務(wù)，周律師都給出中肯的建議。課程在大家的熱烈掌聲中圓滿的落下帷幕。