人力資源部拿到用人部門的招聘需求，首先要做的就是招聘需求分析，做好招聘需求分析是進(jìn)行招聘工作的第一步。

　　招聘需求分析包括三個(gè)方面：崗位分析，任職資格分析和招聘有效性的分析。

　　崗位分析主要是通過(guò)對(duì)崗位的職責(zé)，崗位的工作環(huán)境，崗位文化環(huán)境進(jìn)行分析，以崗位為基礎(chǔ)確定需要那些人。

　　崗位職責(zé)分析：主要指的是崗位做什么，工作產(chǎn)出是什么。工作流程是怎么樣的。

　　崗位環(huán)境分析：主要指的是崗位壓力如何，工作節(jié)奏，工作地位。

　　崗位文化分析：指的是崗位的價(jià)值觀，工作風(fēng)格，工作面貌等。

　　任職資格分析主要是通過(guò)對(duì)人的知識(shí)，技能，經(jīng)驗(yàn)，能力，價(jià)值觀動(dòng)機(jī)進(jìn)行分析，確定需要什么樣的人。

　　招聘有效性的分析包括：

　　培養(yǎng)成本分析，易于培養(yǎng)的，不考察或者不做重點(diǎn)考察。不易于培養(yǎng)的，可以重點(diǎn)考察。

　　人群區(qū)分度分析，區(qū)分度小的，不考察或者不做重點(diǎn)考察。區(qū)分度大的，可以重點(diǎn)考察。

　　環(huán)境約束分析，主要考慮環(huán)境對(duì)職責(zé)約束影響。

　　可衡量度分析，用現(xiàn)有方式進(jìn)行衡量的程度。

　　做好以上三方面的分析主要依據(jù)公司的崗位說(shuō)明書，組織結(jié)構(gòu)，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，用人機(jī)制。