8月20日，特邀禺律師，主講以“管理需要和爭議防范雙重需求下的規(guī)章制度制定技術(shù)”為主題的沙龍活動(dòng)。通過案例講解，幫助HR規(guī)避企業(yè)規(guī)章制度制定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　企業(yè)規(guī)章制度是保證企業(yè)合法合理運(yùn)行的重要文本，是企業(yè)實(shí)施管理的重要依據(jù)，更是企業(yè)對員工進(jìn)行處罰的重要依據(jù)。強(qiáng)律師舉了這樣一個(gè)案例：

　　蔣某1998年進(jìn)入某公司從事檢測工作，屬單位的非在編人員。2006年8月，公司不再直接與蔣某簽訂勞動(dòng)合同，而是通過當(dāng)?shù)啬硠趧?wù)公司將蔣某派遣到公司工作，合同是一年一簽。勞務(wù)公司按期為蔣某繳納保險(xiǎn)并支付蔣某的工資。

　　2009年7月，蔣某因熟人關(guān)系少收了某器具公司儀器檢測費(fèi)用200元。公司后來得知該器具公司是自己的同行競爭單位，蔣某和該公司之間存在一定的利益關(guān)系。2009年9月，公司以蔣某違反相關(guān)的規(guī)章制度為由解除了蔣某的用工關(guān)系，并要求勞務(wù)公司及時(shí)為其辦理相關(guān)的退工手續(xù)。

　　而蔣某承認(rèn)自己少收取200元檢測費(fèi)的行為確實(shí)不妥，單位可以對自己做出一定的懲罰，但對單位的開除不服，要求勞務(wù)公司承擔(dān)支付違法解除自己勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　強(qiáng)律師解釋說，蔣某承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，也愿意補(bǔ)足漏洞。同時(shí)認(rèn)為自己的行為并沒有給公司造成重大損失，公司也沒有具體的規(guī)章制度規(guī)定少收取200元的檢測費(fèi)就是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。但公司認(rèn)為蔣某擅自對同行競爭單位少收取檢測費(fèi)的這種徇私舞弊的行為不僅損害了單位的經(jīng)濟(jì)利益而且嚴(yán)重?cái)_亂了單位的收費(fèi)管理秩序。

　　接著，強(qiáng)律師詢問道，蔣某的行為到底屬不屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為呢?

　　強(qiáng)律師指出，最終法院認(rèn)為蔣某的行為確實(shí)是違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度，但是公司并沒有對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為做出明確的約定，因而不能簡單地認(rèn)為蔣某的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)。蔣某的行為雖然對公司的利益造成了一定的損失，但是公司并不能提供證據(jù)證明蔣某的這種行為對其造成了重大的損失。因此，解除其勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)不足。

　　強(qiáng)律師通過這一案例向在座的HR強(qiáng)調(diào)，很多企業(yè)往往對規(guī)章制度建設(shè)不重視，使得出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)，往往因?yàn)闆]有規(guī)章制度的支持而處于不利的境地。大家在制定時(shí)要積極的與各部門溝通，更要在實(shí)行期間根據(jù)公司的發(fā)展進(jìn)行補(bǔ)充，不斷完善規(guī)章制度，真正做到依章治企。