8月27日，張律師，主講以“假期管理的方法與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避”為主題的沙龍活動(dòng)，幫助企業(yè)了解假期相關(guān)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)處理操作方法，降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。
病假糾紛實(shí)例
張律師為在場(chǎng)HR舉了一個(gè)由病假引起的勞動(dòng)糾紛案例：某公司員工于去年7月份向公司請(qǐng)了一個(gè)星期的病假，事后公司要求該員工提供病假條，該員工提交了病假條后，公司發(fā)現(xiàn)該病假條日期有涂改痕跡，日期上的7月疑為8月更改的，公司懷疑該員工篡改病假條。于是向該員工就診的醫(yī)院醫(yī)生求證，確認(rèn)為8月份就診，病假條是該員工篡改的，公司因此辭退該員工。該員工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，仲裁部門并未調(diào)查病假條的真?zhèn)涡裕居譄o法出具醫(yī)院文字性的證明材料，公司仲裁敗訴。
公司向海淀法院提請(qǐng)?jiān)V訟，法官帶書記員親自去醫(yī)院取證，醫(yī)生向法官講了實(shí)際情況，并最終一審判決公司勝訴。
合理制定病假制度規(guī)避惡意病假
張律師表示，與事假需公司逐級(jí)審批并審批同意才算事假成立不同，企業(yè)并沒有權(quán)利不批準(zhǔn)員工休病假，只要員工按照企業(yè)程序履行了提交病假材料手續(xù)，病假就成立，無論企業(yè)審批與否，都不能視其為曠工行為。
對(duì)于病假員工的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，張律師介紹主要有以下幾點(diǎn)：
首先是企業(yè)制度上規(guī)定的高于法律規(guī)定的病假工資。很多企業(yè)為體現(xiàn)員工福利，通常不會(huì)按照法律規(guī)定的病假工資或疾病救濟(jì)金不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。對(duì)此可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)就是某些員工借此“泡病假”。張律師建議企業(yè)重新梳理病假工資制度，可將病假制度分段，既實(shí)現(xiàn)員工福利，又能避免“泡病假”風(fēng)險(xiǎn)。
其次是病假真?zhèn)涡缘呐袛�。上述案例就是一個(gè)典型，雖然企業(yè)最終勝訴，但也為企業(yè)帶來了不必要的損失。對(duì)此張律師建議企業(yè)在病假制度中完善規(guī)定，如規(guī)定3天以內(nèi)病假只需醫(yī)院診斷證明書，3天以上病假，員工需要提供除醫(yī)院診斷證明書以外的病例、片子、住院結(jié)算單等，以此來增加虛假病假條的難度，提高對(duì)于病假申請(qǐng)手續(xù)完整性的要求。
最后是醫(yī)療期帶來的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于合同期滿員工，企業(yè)應(yīng)提前30天通知員工，對(duì)此主管及HR應(yīng)事先調(diào)查好員工的工作情況及是否有波動(dòng)等，避免員工在離職前濫用醫(yī)療期，為企業(yè)帶來不必要的損失。