HR年終總結--名人版。

　　又到年尾了，相信各位HR大神們還在為年終總結而發(fā)愁嗎，那看看名人版的HR年終總結是怎么做的，給大家提提神!

　　朱自清版HR年終總結

　　這幾天心里頗不寧靜了，看著隨年終臨近人員流動愈大，涉及的部門之多，密密的交叉著，卻無從招聘新員工，于是想法糾結亂麻了一片……這樣想著，猛一抬頭，不覺墻上的日歷只剩薄薄的一疊了，輕輕地再撕去一張，想必年終是逃不過了……

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　　今日提到年終將至，小主倍感乏力，恐是昨夜夢魘，擾了心神，都是最近年終總結瑣事眾多煩悶了些。加上早起后，看了與招聘指標差距，想到年終近在眉睫，人員流動愈大，愈加心煩。年終若能只發(fā)獎金不予考核，那必是極好的!

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　　你招或者不招，指標都在那里，不多不少;應聘者來或者不來，崗位都在那里，不增不減。來公司的懷里，或者，讓JD住進應聘者的心里，漠然，淡定，寂寞，歡喜。

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　　進了辦公室，桌子上有兩張圖表：一張是招聘指標完成率，另一張也是招聘指標完成率。冬至已經(jīng)頗寒，脊背上卻一層又一層冷汗。目標是不會低了，差距全然接近的意思。責任似乎并不在我，譬如使慣了刀的，這回要我耍棍，能行么?

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　　招聘經(jīng)理心里白茫茫一片，像冰雪籠罩著的阿拉斯加。招聘結果不是我能左右的，無奈之中，我只好蹣跚前行，像一只找不到家的企鵝，漫步在無邊的簡歷之上……

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　　優(yōu)秀的員工是我的愛，重重的年中計劃在追趕。什么樣的工作是最呀最無奈，什么樣的數(shù)據(jù)結果才是最開懷……要留就要留的最關鍵，你是我最優(yōu)秀的人才，讓我用心把你留下來，悠悠的說著留下的理由，讓工資卷走所有的霧霾。