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HR面試時(shí)應(yīng)該問(wèn)到的問(wèn)題

發(fā)布時(shí)間:2017-10-09編輯:1035

  HR面試時(shí)應(yīng)該問(wèn)到的問(wèn)題

  一、考察求職者價(jià)值觀念的問(wèn)題

  1、您對(duì)原來(lái)的單位和上司的看法如何?

  考察要點(diǎn):大罵原來(lái)單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工?疾鞈(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法,并結(jié)合自己放棄原來(lái)職位的意圖。

  2、業(yè)余時(shí)間您通常用來(lái)做什么?

  考察要點(diǎn):考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。

  3、描述您上一次在工作中挨批評(píng)的情景。

  考察要點(diǎn):測(cè)試應(yīng)聘者在既屬于個(gè)人隱私、又有很強(qiáng)的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何,以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評(píng),并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。

  4、您是否愿意接受心理測(cè)試?

  考察要點(diǎn):考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告。

  5、您覺(jué)得怎樣才算是成功?

  考察要點(diǎn):考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識(shí)與做出有意義的貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起,而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。

  6、您認(rèn)為做人的基本原則是什么?

  考察要點(diǎn):考察應(yīng)聘者個(gè)人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識(shí)。

  二、考察求職者的資質(zhì)特性

  1、您如何描述自己的個(gè)性?

  考察要點(diǎn):測(cè)試應(yīng)聘者的個(gè)性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。例如:外向性格在公關(guān)、市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢(shì),內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)。

  2、請(qǐng)列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。

  考察要點(diǎn):應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性,并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。

  3、您原來(lái)的同事通常是如何評(píng)價(jià)您的?

  考察要點(diǎn):考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法,并正視面臨的問(wèn)題。

  三、考察求職者的薪資待遇

  1、您所期望的待遇是多少?

  考察要點(diǎn):如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問(wèn)題,招聘者可巧妙地變換提問(wèn)方式,“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍,例如稅后月薪2000-2500元左右。”

  2、您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利?

  考察要點(diǎn):涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問(wèn)題,同時(shí)通過(guò)應(yīng)聘者談到原單位的福利時(shí)可以看出單位實(shí)力,以及自身的承受能力。

  四、考察求職者的背景

  1您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位進(jìn)行一些調(diào)查?

  考察要點(diǎn):重要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的。通過(guò)應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測(cè)試其誠(chéng)實(shí)程度。

  五、談薪資

  1、在我們公司工作,你希望得到什么樣的薪金待遇?

  參考答案:工資并不是我決定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),我希望自己的工資不低于年薪XX萬(wàn)元。

  2、你覺(jué)得自己每年加薪的幅度是多少?

  參考答案:我想,自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和贏利狀況,但我也希望自己收入的增長(zhǎng)至少和我生活水平的提高保持一致。

  3、你愿意降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎?

  考前輔導(dǎo):如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作,那開(kāi)始工作時(shí)降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮的。面對(duì)面試官,你要首先強(qiáng)調(diào)自己可以把工作做好,并且設(shè)法了解公司什么時(shí)候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外,對(duì)自己的能夠承受的工資底限要心中有數(shù),但是不要把這個(gè)底限告訴你的面試官。

  4、從現(xiàn)在開(kāi)始的五年內(nèi),你的薪金目標(biāo)是什么?

  參考答案:我相信通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐,自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。

  5、你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何?

  參考答案:您給出的這個(gè)數(shù)字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對(duì)于新人工資數(shù)額有一定的限制,我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇?

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