人力資源配置

　　下面的故事等你看完了，可以想一想，你在人力資源中可以怎樣配置員工

　　在美國一個農(nóng)村，住著一個老頭，他有三個兒子。大兒子、二兒子都在城里工作，小兒子和他在一起，父子相依為命。

　　突然有一天，一個人找到老頭，對他說：“尊敬的老人家，我想把你的小兒子帶到城里去工作?”

　　老頭氣憤地說：“不行，絕對不行，你滾出去吧!”

　　這個人說：“如果我在城里給你的兒子找個對象，可以嗎?”

　　老頭搖搖頭：“不行，快滾出去吧!”

　　這個人又說：“如果我給你兒子找的對象，也就是你未來的兒媳婦是洛克菲勒的女兒呢?”

　　老頭想了又想，終于讓兒子當(dāng)上洛克菲勒的女婿這件事打動了。

　　過了幾天，這個人找到了美國首富石油大王洛克菲勒，對他說：“尊敬的洛克菲勒先生，我想給你的女兒找個對象?”

　　洛克菲勒說：“快滾出去吧!”

　　這個人又說：“如果我給你女兒找的對象，也就是你未來的女婿是世界銀行的副總裁，可以嗎?”

　　洛克菲勒還是同意了。

　　又過了幾天，這個人找到了世界銀行總裁，對他說：“尊敬的總裁先生，你應(yīng)該馬上任命一個副總裁!”

　　總裁先生頭說：“不可能，這里這么多副總裁，我為什么還要任命一個副總裁呢，而且必須馬上?”

　　這個人說：“如果你任命的這個副總裁是洛克菲勒的女婿，可以嗎?”

　　總裁先生當(dāng)然同意了。

　　這雖然是一個小故事，但卻是當(dāng)代企業(yè)家配置資源的最佳方式!