HR實戰(zhàn)案例解析：單位未繳社保,職工能否要求用現(xiàn)金補償?

　　案情簡介：2010年7月，L被某物業(yè)公司聘為中控員。2012年10月，L離職。后來，L找到新工作，新單位為其辦理社保手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)L前兩年的社保一直斷檔。于是，L來到所在區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心申請維權(quán)，要求原單位按應(yīng)繳社保費數(shù)額進行現(xiàn)金補償，請問L要求是否合理?

　　參考答案：工會調(diào)解員告訴L，為職工繳納社保費是用人單位的法定義務(wù)，物業(yè)公司未為他繳納是違法行為，但不能用現(xiàn)金補償給他，按照《社會保險法》的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社保費的，由社保費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，并且可從其開戶銀行或其他金融機構(gòu)進行劃撥。因此，L應(yīng)到勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，由他們監(jiān)督原單位為其足額補繳社保費。