一、案情簡(jiǎn)介：
申請(qǐng)人孫某于2007年3月1日到被申請(qǐng)人某房地產(chǎn)開發(fā)公司工作，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，雙方又續(xù)訂了一年的勞動(dòng)合同。2009年2月28日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同到期終止。申請(qǐng)人認(rèn)為，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請(qǐng)人未安排申請(qǐng)人休帶薪年休假，應(yīng)向申請(qǐng)人支付300%的工資報(bào)酬。被申請(qǐng)人辯稱，申請(qǐng)人未按照被申請(qǐng)人的規(guī)章制度在當(dāng)年度內(nèi)向被申請(qǐng)人提出休年假的申請(qǐng)，應(yīng)視為申請(qǐng)人放棄帶薪年休年假，故被申請(qǐng)人不同意支付申請(qǐng)人未休帶薪年休假的工資報(bào)酬。
二、查明事實(shí)：
2007年3月1日，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，雙方簽訂了期限自2007年3月1日至2008年2月29日的勞動(dòng)合同，合同約定申請(qǐng)人月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，試用期為一個(gè)月。2008年3月1日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人續(xù)簽了期限自2008年3月1日至2009年2月28日的勞動(dòng)合同，合同約定申請(qǐng)人月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。2009年2月28日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同到期終止。另經(jīng)查明：1997年7月，申請(qǐng)人首次參加工作。2008年、2009年申請(qǐng)人未休帶薪年休假，被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人未休帶薪年休假的工資。申請(qǐng)人2009年終止勞動(dòng)合同前日歷天數(shù)為59天。申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為3500元。
三、處理結(jié)果：
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定，2008年申請(qǐng)人應(yīng)享有帶薪年休假10天，2009年申請(qǐng)人應(yīng)享有帶薪年休假(59÷365)×10=1天。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第三款、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第一款、第十一條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人2008年和2009年未休帶薪年休假工資(3500÷21.75×10+3500÷21.75×1)×200%=3540元。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付其2007年度未休帶薪年休假工資的仲裁請(qǐng)求沒有法律依據(jù)，仲裁委不予支持。
四、案件評(píng)析：
按照《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十二條的規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位當(dāng)年度的年休假天數(shù)的折算方法為“(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)”，解除或終止勞動(dòng)合同當(dāng)年度的年休假天數(shù)折算方法為“(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)”，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
2007年國(guó)務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》，于2008年1月1日實(shí)施。2008年8月18日人力資源和社會(huì)保障部制定了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》并于發(fā)布之日起施行。按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因?yàn)榘凑赵缕骄ぷ鲿r(shí)間和工資的折算方法規(guī)定，21.75天為月計(jì)薪天數(shù)，即勞動(dòng)者的月工資中已包含年休假的工資，所以用人單位按照勞動(dòng)者日工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬即可。
本案中，申請(qǐng)人于2007年3月1日入職，工齡累計(jì)超過十年，故2008年應(yīng)享有帶薪年假10天。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同前日歷天數(shù)為59天，故申請(qǐng)人應(yīng)享有帶薪年休假(59÷365)×10=1天。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人2008年和2009年未休帶薪年休假工資(3500÷21.75×10+3500÷21.75×1)×200%=3540元。