HR實(shí)戰(zhàn)案例之退休返聘人員工傷處理辦法

　　經(jīng)典案例：

　　某公司返聘了一名退休人員做其技術(shù)人員，該員工前不久在上班途中不慎發(fā)生了車(chē)禍，公司根據(jù)制度規(guī)定并考慮到該員工曾為公司做出過(guò)突出貢獻(xiàn)，同意他在家修養(yǎng)兩個(gè)月，并按月支付80%的工資。當(dāng)他回公司銷(xiāo)假上班時(shí)，卻拿著此次事故發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)找到人力資源部，要求公司按工傷為其報(bào)銷(xiāo)。該員工能算工傷嗎?公司沒(méi)有為其參加工傷保險(xiǎn)，一定要支付他的工傷費(fèi)用嗎?

　　案例解析：

　　首先，該公司返聘的這位員工，在上班路上發(fā)生交通事故受傷，不屬于工傷。因?yàn)樵摷夹g(shù)顧問(wèn)辦理退休手續(xù)后，不再具有勞動(dòng)法律調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，其與公司簽訂的是勞務(wù)(聘用)協(xié)議，不是勞動(dòng)合同，其與公司存在勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，不在《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)，不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的認(rèn)定條件來(lái)認(rèn)定工傷。如該公司與該員工簽訂的 "返聘協(xié)議"合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。

　　關(guān)于該員工此次事故的費(fèi)用是否應(yīng)當(dāng)由公司報(bào)銷(xiāo)的問(wèn)題，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定："雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。"

　　因此，該員工在上班途中發(fā)生交通事故受傷，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到第三者人身傷害，雇傭公司對(duì)該員工從事雇傭活動(dòng)中受到的人身傷害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。