書名：HR實(shí)戰(zhàn)學(xué)堂:勞動關(guān)系實(shí)務(wù)365問

　　出版社：中國勞動社會保障出版社

　　作者：王偉杰，唐祥芳　主編

　　ISBN：9787516704462

　　出版日期：2013-7-1

　　字?jǐn)?shù)：185000

　　開本：16開

　　頁數(shù)：216

　　裝幀：平裝

　　版次：1

　　《勞動合同法》自2008年1月1日實(shí)行至今，已走過了5個多年頭了。這5年是中國勞動者最為覺醒的5年，勞動者借助新時代的各種媒體，盡可能了解《勞動合同法》，并在半知不解中堅決捍衛(wèi)自己的權(quán)利。這給企業(yè)規(guī)范員工管理、提升企業(yè)中勞動者人均產(chǎn)能、規(guī)避用工風(fēng)險帶來很大挑戰(zhàn)。

　　筆者經(jīng)常會碰到企業(yè)HR人員及其他高層管理人員，因不知自己企業(yè)中勞動者提出的相關(guān)法條，而尋求外界的幫助;也經(jīng)常碰到基層一線員工能夠馬上反應(yīng)企業(yè)哪一點(diǎn)是違法違規(guī)的情況。

　　熟知法律法規(guī)，才有可能設(shè)計有效管理制度，規(guī)范員工管理，預(yù)防用工風(fēng)險。事實(shí)上，因為中國處于高速發(fā)展、不斷調(diào)整的特殊時期，所以關(guān)于勞資關(guān)系調(diào)整的法律、法規(guī)也多有修訂、更新、出臺，更有地方法規(guī)的出臺。這讓各項事務(wù)纏身的HR及企業(yè)管理人員很難及時獲取專業(yè)、權(quán)威的法律法規(guī)信息，從而合理預(yù)防用工風(fēng)險。

　　為此，我們整理了5年多來HR咨詢最多的問題，給予解答，作為企業(yè)HR及管理人員的案頭工具書，便于及時查閱，以解燃眉之急。抑或閑暇時翻閱學(xué)習(xí)，以備完善制度時之用。本書中的問題內(nèi)容涵蓋了勞動關(guān)系，勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金，工資，福利，生育保險，工傷保險，工作時間，勞動保護(hù)，女職工保護(hù)10章內(nèi)容。

　　第一章 勞動關(guān)系

　　1.什么是法律意義上的勞動者?

　　2.哪些人適用勞動法?

　　3.事業(yè)單位中的聘用工作人員適用勞動法嗎?

　　4.哪些人不適用勞動法?

　　5.哪些用工組織由勞動法調(diào)整?

　　6.事業(yè)單位在編人員主要適用什么規(guī)定?

　　7.勞動者有哪些基本權(quán)利?

　　8.勞動者需要遵守哪些基本義務(wù)?

　　9.什么是勞動關(guān)系?

　　10.什么是勞務(wù)關(guān)系?

　　11.哪些情況是勞務(wù)關(guān)系?

　　12.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別?

　　13.什么是事實(shí)勞動關(guān)系?

　　14.事實(shí)勞動關(guān)系有幾種類型?

　　15.如何區(qū)分事實(shí)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系?

　　16.人才派遣與勞務(wù)派遣有何不同?

　　17.在代表機(jī)構(gòu)工作一定是派遣嗎?

　　18.被派遣勞動者享有同工同酬的權(quán)利嗎?

　　19.派遣員工該找誰仲裁訴訟?

　　20.如何理順派遣的三角關(guān)系?

　　21.法律允許兼職嗎?

　　22.單位可以不允許我兼職嗎?

　　23.兼職工作發(fā)生爭議是否適用勞動法?

　　24.單位工作人員在外招聘的員工算誰的?

　　25.什么是單位規(guī)章制度?

　　26.員工手冊是規(guī)章制度嗎?

　　27.規(guī)章制度的重要性在哪里?

　　28.規(guī)章制度主要有什么功能?

　　29.哪些規(guī)定算是單位的規(guī)章制度?

　　30.合法制定規(guī)章制度要注意些什么?

　　31.規(guī)章制度怎么公示呢?

　　32.規(guī)章制度對制定后進(jìn)入單位的員工有效嗎?

　　第二章 勞動合同

　　33.什么是勞動合同?

　　34.哪些單位和勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同?

　　35.勞動合同主要由哪些內(nèi)容構(gòu)成?

　　36.勞動合同缺少法定的必備條款有效嗎?

　　37.什么是勞務(wù)合同?

　　38.勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別?

　　39.協(xié)議是合同嗎?

　　40.標(biāo)題是“勞務(wù)協(xié)議”的就是勞務(wù)合同嗎?

　　41.聘用合同是什么意思?

　　42.聘用合同和勞動合同一樣嗎?

　　43.勞動合同可以口頭約定嗎?

　　44.現(xiàn)在的勞動合同還需要鑒證嗎?

　　45.勞動合同什么時候生效?

　　46.勞動合同雙方簽字日期不同時以哪個為生效日期?

　　47.簽字日期與實(shí)際情況不符算哪天生效?

　　48.勞動合同可以用外語寫嗎?

　　49.勞動者與用人單位平等嗎?

　　50.高管怎么和自己簽合同?

　　51.在校學(xué)生勤工儉學(xué)要簽勞動合同嗎?

　　52.勞動合同可以以完成工作為期限嗎?

　　53.什么是無固定期限勞動合同?

　　54.無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”嗎?

　　55.連續(xù)工作滿十年就必須簽訂無固定期限勞動合同嗎?

　　56.試用期的期限如何確定?

　　57.試用期應(yīng)該簽合同嗎?

　　58.試用期合同有效嗎?

　　59.部分省市的試用期規(guī)定與國家有出入怎么辦?

　　60.試用期就可以隨便解除員工嗎?

　　61.用人單位如何通過勞動合同保護(hù)商業(yè)秘密?

　　62.用人單位與勞動者在協(xié)商簽訂保守商業(yè)秘密的條款時，—般應(yīng)包括哪些內(nèi)容，

　　63.什么是競業(yè)限制?

　　64.用人單位需要對哪些人進(jìn)行競業(yè)限制?

　　65.用人單位不按協(xié)議支付競業(yè)限制補(bǔ)償怎么辦?

　　66.沒有約定競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么辦?

　　67.在哪些情況下用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期?

　　68.簽訂勞動合同后又簽服務(wù)期協(xié)議的，服務(wù)期限按哪個為準(zhǔn)?

　　69.什么樣的勞動合同屬于無效勞動合同?

　　70.誰來認(rèn)定勞動合同無效?

　　71.什么是勞動合同變更?

　　72.用人單位可以調(diào)整勞動者崗位和薪水嗎?

　　73.公司被收購了，勞動合同如何繼續(xù)履行?

　　74.改制重組后勞動合同誰來繼續(xù)履行?

　　75.哪些情況勞動合同可以中止?

　　76.沒簽合同如何確定勞動報酬?

　　77.什么是勞動合同的解除?

　　78.協(xié)商解除勞動合同應(yīng)具備哪些條件?

　　79.勞動者提出解除勞動合同應(yīng)具備什么樣的條件?

　　80.勞動者提出辭職需要用人單位批準(zhǔn)嗎?

　　81.什么情況下勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?

　　82.在什么情況下，用人單位可以當(dāng)即解除勞動合同?

　　83.用人單位不得與哪些勞動者解除勞動合同?

　　84.女職工在“三期”期間勞動合同期限已滿，企業(yè)是否可以終止勞動合同?

　　85.女職工在“三期”期間有違反公司規(guī)章制度的行為，企業(yè)是否可以與其解除勞動合同?

　　86.無固定期限酌勞動合同是否可以解除或者終止?

　　87.裁員有什么規(guī)定?

　　88.經(jīng)濟(jì)性裁員中“依法”應(yīng)當(dāng)如何理解?

　　89.裁員的程序是如何規(guī)定的?

　　90.在什么情況下用人單位解除或終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　91.對勞動者享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)有哪些規(guī)定?

　　92.如何理解“本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算”規(guī)定?

　　93.用人單位單方面解除勞動合同未通知工會的，應(yīng)如何處理?

　　94.什么是勞動合同終止?

　　95.哪些情況勞動合同可以終止?

　　96.勞動合同在什么情況下到期了卻需要順延?

　　97.勞動合同終止和解除有什么關(guān)系?

　　98.勞動合同到期后繼續(xù)工作算合同繼續(xù)順延嗎?

　　99.非全日制勞動合同是什么概念?

　　100.非全日制和全日制有什么區(qū)別?

　　101.非全日制工有什么限制?

　　102.非全日制勞動合同也要書面合同嗎?

　　103.非全日制勞動合同沒約定工作多久怎么辦?

　　104.非全日制工要繳社保嗎?

　　105.非全日制工工傷怎么辦?

　　……

　　第三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金

　　第四章 工資

　　第五章 福利

　　第六章 生育保險

　　第七章 工傷保險

　　第八章 工作時間

　　第九章 勞動保護(hù)

　　第十章 女職工保護(hù)

　　后記