最近這篇老文章很火阿，刷爆了小編的微信圈，原作者不詳，也許你也看過(guò)，但忍不住還是繼續(xù)分享出來(lái)，因?yàn)槲铱吹竭@文章是有痛點(diǎn)的，咱自己先不能犯這種錯(cuò)誤。這篇小文對(duì)于職場(chǎng)新人乃至一些有可能有危險(xiǎn)成為職場(chǎng)老油條的人來(lái)說(shuō)，可謂苦口良藥，文中談到的人咱們也不少見(jiàn)，拿多少錢(qián)做多少事，最后永遠(yuǎn)做不了多少事。一個(gè)人連3000塊的工作都做不好，做得不令人滿(mǎn)意，永遠(yuǎn)也無(wú)法讓人相信他能做好5000塊的事情。朋友們，乘年輕，對(duì)自己再狠一點(diǎn)吧!
電視劇《蝸居》火過(guò)一段時(shí)間，很多人關(guān)注的是其中工薪階層買(mǎi)房子的話(huà)題，卻很少有人會(huì)去問(wèn)，作為名牌大學(xué)畢業(yè)生，女主角海萍工作了七八年、年過(guò)30了，在平均工資水平高居的大上海，還在加班加點(diǎn)、顫顫巍巍地掙那朝不保夕的3500塊月薪，最后連個(gè)好房子都租不起。把自己置于這樣的尷尬境地，除了房?jī)r(jià)飛漲的因素，她自己的從業(yè)態(tài)度難道不是造成這一切的罪魁禍?zhǔn)?
在公司招聘的時(shí)候，我們看到過(guò)很多類(lèi)似海萍這樣眼高手低，對(duì)自己的職業(yè)沒(méi)有明確目標(biāo)和規(guī)劃的人。甚至在各公司，我們也經(jīng)常能遇到海萍這樣不珍惜工作機(jī)會(huì)、消極混日子的人。他們一邊不甘于低廉的報(bào)酬，一邊又不愿意承擔(dān)更艱巨的任務(wù)和責(zé)任，另一方面還會(huì)不由自住地和同學(xué)、同齡人攀比薪酬、升職、車(chē)子和房子。既不安居也不樂(lè)業(yè)，整個(gè)人顯得浮躁，難以被老板委以重任，從而封死了自己上升的空間。
也有不少職場(chǎng)新人甚至抱著海萍的妹妹海藻一樣的理想走入職場(chǎng)，幻想著“每月一萬(wàn)，包吃包住，上班兩天，休息28天，年底雙薪”，然后拿著2000塊的月薪在辦公室里上QQ、泡開(kāi)心網(wǎng)。光看見(jiàn)老板風(fēng)光，沒(méi)看見(jiàn)過(guò)老板挨打，其實(shí)多少坐上老板位置的人，當(dāng)年也是從3000塊錢(qián)掙起的，在無(wú)數(shù)次的掙扎中耐住了考驗(yàn)。
拿著3000塊，只干800塊錢(qián)的活，心中還惦記著月薪1萬(wàn)，要想實(shí)現(xiàn)這樣的職業(yè)目標(biāo)，只能學(xué)海藻去做小三。在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)里，這種人其實(shí)經(jīng)常會(huì)連3000塊的工作都保不住，更別提能得到更好的機(jī)會(huì)了。
我經(jīng)常聽(tīng)到這樣的人抱怨說(shuō)：“才給3000塊，不值得我拿出5000塊的才干去表現(xiàn)，等你給我5000塊的時(shí)候，我自然會(huì)上心。” 可是3000塊的活你都干不好，又憑什么讓人相信你有著5000塊的實(shí)力呢?所謂人在做，天在看，你在3000塊崗位上的努力總會(huì)被欣賞你的老板看在眼里，只要人家有適合你的崗位空缺出來(lái)，都會(huì)首先來(lái)邀請(qǐng)你。
能不能盡快掙到1萬(wàn)，不在于資歷熬到就水到渠成，而在于你在掙3000的時(shí)候，有沒(méi)有表現(xiàn)出值1萬(wàn)的職業(yè)風(fēng)范。如果只是原地踏步熬日子，等你靠磨洋工熬到目標(biāo)的時(shí)候，掙到手的1萬(wàn)可能已經(jīng)不值當(dāng)初的1萬(wàn)。
曾經(jīng)認(rèn)識(shí)兩個(gè)IT工程師，同時(shí)進(jìn)的公司，一個(gè)人覺(jué)得該公司給的待遇一般，才6000多，不值得他加班加點(diǎn)地賣(mài)命，于是每天上班準(zhǔn)點(diǎn)來(lái)，下班準(zhǔn)點(diǎn)走，凡是公司內(nèi)部的IT維護(hù)需求他就打官腔走流程，讓人家網(wǎng)上先填表申報(bào)，系統(tǒng)認(rèn)可后轉(zhuǎn)到他這里再去給人家修護(hù)，不管人家的問(wèn)題是不是緊急、會(huì)不會(huì)影響到公司業(yè)務(wù)，反正他就是公事公辦，誰(shuí)也找不出他毛病卻也沒(méi)人說(shuō)他好，于是他一口氣做了十年的IT工程師，期間換過(guò)幾間公司，薪酬雖然通貨膨脹也過(guò)了萬(wàn)，卻稱(chēng)不上實(shí)質(zhì)性的飛躍，因?yàn)樗穆殑?wù)到現(xiàn)在還只是IT工程師，工作職能多少年都沒(méi)有什么大變化，因?yàn)闆](méi)有公司愿意為這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的職位多花高于市場(chǎng)價(jià)一分錢(qián)。
而另一個(gè)工程師就不一樣，他會(huì)根據(jù)事情的輕重緩急來(lái)安排維護(hù)的順序，凡是會(huì)對(duì)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題，他都會(huì)第一時(shí)間去維修，并且一邊維修，一邊讓對(duì)方盡快申報(bào)走流程，維修的時(shí)候，還會(huì)順便了解下那個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)和IT支持需求，在每周的IT支持報(bào)告里都會(huì)更新自己的內(nèi)部服務(wù)方案。作為維修后跟蹤，他還會(huì)申請(qǐng)定期參加各部門(mén)的例會(huì)，了解人家的業(yè)務(wù)動(dòng)向，還時(shí)不時(shí)地在人家的會(huì)議上匯報(bào)自己近期的IT支持工作，每次IT部的工作反饋調(diào)查中，他都能得到最高的評(píng)分。
后來(lái)客戶(hù)服務(wù)部欣賞他的服務(wù)意識(shí)，邀請(qǐng)他轉(zhuǎn)崗去做客服工程師，實(shí)現(xiàn)了他第一次轉(zhuǎn)型，增加了他的客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn);后來(lái)因?yàn)樗谀莻�(gè)崗位上的出色表現(xiàn)，又獲得了轉(zhuǎn)去公司大客戶(hù)部做高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理的機(jī)會(huì)，后來(lái)短短8年間，他就輾轉(zhuǎn)做到了該公司在華某事業(yè)部的總經(jīng)理，薪酬現(xiàn)在應(yīng)該是他那位IT工程師同事的8倍了。
所以我要說(shuō)，即使你現(xiàn)在只掙3000，也要馬上拿出1萬(wàn)的范兒來(lái)，表現(xiàn)出讓人側(cè)目的職業(yè)態(tài)度，努力去了解掙1萬(wàn)的人都需要具備哪些素質(zhì)和能力，然后時(shí)刻參照他們的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，并在關(guān)鍵時(shí)刻勇于接受超出3000塊職責(zé)的挑戰(zhàn)，然后努力把事情做好。很快你會(huì)聽(tīng)到某個(gè)老板說(shuō)，王不二其實(shí)可以做更重要的事。