近幾年的職業(yè)資格報考中，人力資源管理師成為最為熱門的職業(yè)。專家分析，隨著企業(yè)競爭升級，人力資源部門的重要性日益凸顯，人力資源管理自然成為職場上的熱門。就目前的市場前景觀看，人力資源管理師是一個非常值得投入的職業(yè)。

　　鄭州中信中原實業(yè)有限公司人力資源部洪部長告訴記者，他們企業(yè)剛成立時，人力資源部門叫人事科，近幾年，隨著企業(yè)的發(fā)展需要，單獨成立了人力資源部。“我是2004年公司成立時，開始從事人力資源工作。2009年取得的人力資源管理師證書，其實這就相當(dāng)于是中級職稱。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。”

　　人力資源管理師可以根據(jù)所掌握的專業(yè)知識對企業(yè)的人力資源分配及利用提供合理、有效的建議，進(jìn)而可以發(fā)揮最大效用;還可以制定最科學(xué)、合理的績效制度，讓員工享受良好的福利待遇等。

　　目前，我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，但掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)了解，HR(人力資源師英文簡稱)人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為眾企業(yè)爭奪的對象。

　　在北京外企人力資源服務(wù)河南有限公司從事人力資源工作的張璐璐，是在2011年考取的人力資源管理師二級證書。她告訴記者，人力資源管理師需要具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。此外，還應(yīng)具有強(qiáng)有力的溝通感染力，人力資源管理師只有生動、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。

　　隨著人力資源管理者的地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規(guī)政策之外，還應(yīng)“扮演”業(yè)務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)者、變革者的角色，需要精通公司業(yè)務(wù)，參與制訂業(yè)務(wù)計劃便于管理相關(guān)業(yè)務(wù)人員，協(xié)調(diào)平衡組織，具有一定領(lǐng)導(dǎo)力，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效實施、應(yīng)對業(yè)務(wù)變革。

　　人力資源部門是企業(yè)的核心部門，因此一般的企業(yè)都會需要這方面的高級人才，而專業(yè)的人力資源管理師則是比較緊缺的。因此，這一職業(yè)的就業(yè)前景良好，但對求職者的要求也是比較高的，人力資源管理師需要成為無所不知的“雜家”。