1、工作崗位評(píng)價(jià)方法：崗位排列法(定限排列法、成隊(duì)排列法);崗位分類(lèi)法;要素比較法;要素計(jì)點(diǎn)法(著名的海氏系統(tǒng)法，又稱(chēng)相關(guān)構(gòu)成法)。
2、薪酬調(diào)查的方法：選擇顧問(wèn)公司;采訪;集中討論;收集公開(kāi)信息等。
3、工資獎(jiǎng)金調(diào)整方式：獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整;生活指數(shù)調(diào)整;工齡工資調(diào)整;特殊調(diào)整。
4、其他招聘選拔方法：情景模擬測(cè)試法(公文處理模擬法、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組模擬法、決策模擬競(jìng)賽法、訪談法、角色扮演、即席發(fā)言、案例分析法等);心理測(cè)試法(能力測(cè)試、人格測(cè)試、興趣測(cè)試)。
5、培訓(xùn)的方法：講授法;示范法;案例研討法。
6、員工滿(mǎn)意度調(diào)查方法：面談法;問(wèn)卷調(diào)查表(目標(biāo)型調(diào)查{選擇法、正誤法、序數(shù)表示法｝;描述型調(diào)查)
7、篩選簡(jiǎn)歷的方法：分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu);重點(diǎn)看客觀內(nèi)容;判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求;
審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性;對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象。
8、篩選申請(qǐng)表的方法：判斷應(yīng)聘者的態(tài)度;關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題;注明可疑之處。
9、招聘需求信息的整理方法：分類(lèi);記錄、保存;打印;報(bào)送與審批。
10、組織信息收集的方法：詢(xún)問(wèn)法(當(dāng)面調(diào)查詢(xún)問(wèn)、電話調(diào)查、會(huì)議調(diào)查、郵寄調(diào)查詢(xún)問(wèn)、問(wèn)卷調(diào)查詢(xún)問(wèn));