被辭職

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　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條和《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。由于宋成方已在該服裝廠連續(xù)工作了十幾年，故可以向用人單位提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　如果該服裝廠不愿意與他訂立無固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)宋成方可以向該服裝廠主張賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

　　關(guān)于降低工資的問題，宋成方可以直接就工資問題，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者的工資在勞動(dòng)合同中已經(jīng)做出了明確約定，降低工資屬于勞動(dòng)合同的變更，需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。本案中，用人單位希望通過降低工資的方式，迫使勞動(dòng)者自己離職，勞動(dòng)者可以對(duì)工資的變更提出異議，要求用人單位按時(shí)足額發(fā)放。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向相關(guān)部門申訴。

　　如果該服裝廠強(qiáng)行辭退宋成方，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，此時(shí)宋成方可以有兩種選擇：一種是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;另一種是以被服裝廠違法解除勞動(dòng)合同為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。即宋成方在2008年1月1日前在該服裝廠每工作滿1年，該服裝廠應(yīng)支付1個(gè)月工資(即相當(dāng)于其離職前12個(gè)月的月平均工資，下同)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年按1年計(jì)算，2008年1月1日后在該服裝廠每工作滿半年，該服裝廠應(yīng)支付1個(gè)月的賠償金。每工作滿1年應(yīng)支付2個(gè)月的賠償金，不滿半年的按半年計(jì)算，滿半年不滿1年的按1年計(jì)算。