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由勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算和扣除不當(dāng)引發(fā)的不必要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議及訴訟逐年增多，而在這些爭(zhēng)議及訴訟的處理中，企業(yè)敗訴比例相當(dāng)高，這讓企業(yè)的HR們不免有些擔(dān)憂。最近英才網(wǎng)聯(lián)旗下各行業(yè)網(wǎng)站主辦的有關(guān)勞動(dòng)法解析的HR沙龍活動(dòng)場(chǎng)場(chǎng)爆滿，也從另一個(gè)側(cè)面反映出勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的增多給HR帶來(lái)了不小的壓力。
7月15日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)(https://www.buildhr.com/)舉辦了題為“勞動(dòng)報(bào)酬雙刃劍，稍有不慎惹爭(zhēng)議”的主題沙龍，邀請(qǐng)北京首安人力資源服務(wù)有限公司首席講師張弛，為建筑行業(yè)的HR們?cè)敿?xì)講解了加班工資如何計(jì)算等爭(zhēng)議點(diǎn)的處理辦法。
加班工資要算清
別以為HR就一定能夠算清加班工資，大家都知道周末加班工資是200%，節(jié)假日加班工資是300%，可是具體怎么計(jì)算呢?張律師特意在活動(dòng)一開場(chǎng)就跟在場(chǎng)的HR們做了個(gè)計(jì)算加班工資的算術(shù)題，還真就有人算錯(cuò)了。
張律師出題如下：小王月工資3000元，為了計(jì)算方便，日工資按100元計(jì)算，春節(jié)期間加班3天，那么當(dāng)月小王應(yīng)發(fā)工資多少?在場(chǎng)的HR們低下頭一陣計(jì)算，最后出來(lái)了兩個(gè)不同的數(shù)，一部分認(rèn)為應(yīng)發(fā)3600元，另一部分認(rèn)為是3900元。那么到底誰(shuí)是正確的呢?
正確答案是3900元。張律師指出很多HR都認(rèn)為其中300元已經(jīng)包括在3000元月工資里，所以應(yīng)發(fā)3600元，這種看法是錯(cuò)誤的。因?yàn)椋@3000元是21.75天的勞動(dòng)報(bào)酬，不包括周六日和法定節(jié)假日等延長(zhǎng)時(shí)的加班工資。
勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案例講解
笑笑到某公司應(yīng)聘電腦編程員成功，月工資為5000元，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。后來(lái)，笑笑為某企業(yè)編寫的一套企業(yè)管理軟件未能達(dá)到客戶使用要求，后由其他電腦員進(jìn)行了修改。公司為此停發(fā)了笑笑三個(gè)月工資，理由是笑笑沒有完成工作任務(wù)。笑笑與公司協(xié)商未果，隨后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
仲裁結(jié)果是：該公司須向笑笑支付工資，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。但是，公司對(duì)笑笑未完成工作任務(wù)可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。
張律師解釋，雖然笑笑與該公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，但根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付笑笑工資。笑笑由于所編寫的軟件未能投入使用，故可視為未完成工作任務(wù)。公司可以依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，對(duì)笑笑最高處以月工資20%的經(jīng)濟(jì)處罰，而不是停發(fā)工資。
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