HR怎樣才能夠培養(yǎng)所需要的能力
故事、感情和靈魂是HR主管的大理石、顏料和建筑材料，是HR主管創(chuàng)造藝術(shù)的原材料，HR主管借助它們來說服、感動、吸引人們，激發(fā)各種類型和層次的支持。所有這些要求HR主管具備領(lǐng)導(dǎo)能力

    將這種能力想象成練習(xí)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的調(diào)色板，針對你所要表達(dá)的藝術(shù)的目的和主題，在不同的情況下，每種能力的重要性也可能不同。畫家在提筆作畫前要問三個問題，HR主管也一樣。

    要畫好這個場景需要什么呢？畫海景要求畫家善于捕捉動態(tài)的東西；要把一個公司從痛苦和互不信任的氛圍中解救出來，HR主管首先必須善于運(yùn)用感情。畫沙漠要求畫家善于描繪空曠的原野；一

個毫無目標(biāo)的公司首先需要的就是一位具有洞察力、富有遠(yuǎn)見并且善于講故事的HR主管。隨著場景的變化，畫家需要掌握不同的技巧；而HR主管也需要具備不同的能力。

    我是否具備了畫好這個場景所要求的能力？請實事求是地進(jìn)行自我評估。
編輯：應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)