確切理解你要查找什么人。這是最基本的要求，而又常常是導(dǎo)致搜索效果不佳的首要原因。為此，你應(yīng)該從提供職位空缺的部門經(jīng)理那里得到明確，清楚的職位要求。在查詢簡(jiǎn)歷前事先做一些準(zhǔn)備和調(diào)查工作，確保你在搜索時(shí)的提問都恰如其分。 

 

　　將職位描述改寫為簡(jiǎn)歷。在搜索時(shí)關(guān)鍵詞至關(guān)重要，因此有必要了解你所需要的簡(jiǎn)歷上會(huì)出現(xiàn)哪類關(guān)鍵詞。在很多時(shí)候，職位描述使用了細(xì)節(jié)性很強(qiáng)的關(guān)鍵詞，而求職者一般不會(huì)在簡(jiǎn)歷上寫這些詞。因此不要讓一個(gè)關(guān)鍵詞毀掉你的整個(gè)查找�？紤]一下求職者簡(jiǎn)歷上的可能用詞，在查找中使用它們。 

 

　　從小量開始。不要在篩選大量簡(jiǎn)歷上耗費(fèi)時(shí)間。用小范圍的查找條件，從不超過50份的簡(jiǎn)歷中確定。如果你不得不在8份以上的簡(jiǎn)歷中才能確定一份符合要求的，那你就應(yīng)更改查找條件。理想的查找條件是每點(diǎn)擊兩份簡(jiǎn)歷就能確定出一份符合條件。通過重視有效的查找，你可避免點(diǎn)擊不符合要求的簡(jiǎn)歷而浪費(fèi)時(shí)間。拓寬查找范圍，保證你已確定了每一位可能符合要求的求職者。 

 

　　在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷改善你的簡(jiǎn)歷搜尋工作。不斷從所確定的符合要求的簡(jiǎn)歷中積累好的關(guān)鍵詞，建立你的查找模式。這些詞可能不是技術(shù)套子。例如，在技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理的查找條件中使用了"被領(lǐng)導(dǎo)"、"團(tuán)隊(duì)"和"領(lǐng)導(dǎo)"這類詞。敏銳地觀察和尋找簡(jiǎn)歷中用詞的共性，不斷改善你的查找條件。 

 

　　不要草率收?qǐng)�。很多時(shí)候我們?cè)囉脦讉�(gè)查找條件，聯(lián)系到幾個(gè)求職者，就停止了。確定你使用了所有可行的查找條件，盡你所能多聯(lián)系求職者。這是一個(gè)數(shù)字的活動(dòng)，因此要充分利用現(xiàn)有查找和時(shí)間。 

 

　　保持耐心。搜索需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去深入。不要在一天工作即將結(jié)束時(shí)開始查找；你會(huì)忘記你的進(jìn)展。在搜索時(shí)不要接電話或接待來訪者；你會(huì)無法集中注意力。不要指望馬上看到成效。精通搜索需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)立竿見影看到成效。 

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