HR篩選簡歷的主要關(guān)注點(diǎn)

　　時(shí)間流逝得如此之快，我們找工作的時(shí)間就要到來，感覺我們很有必要寫簡歷了。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？以下是小編為大家整理的HR篩選簡歷的主要關(guān)注點(diǎn)，歡迎閱讀與收藏。

　　一、簡歷的完整性

　　HR在篩選簡歷時(shí)首先會關(guān)注簡歷的完整性，即簡歷中是否包含了必要的信息。他們會檢查簡歷中是否包括了個(gè)人基本信息、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、技能及證書等重要內(nèi)容。如果簡歷某些部分缺失，可能會被HR直接淘汰。

　　二、符合度

　　HR會關(guān)注簡歷與招聘崗位的符合度，即簡歷中的內(nèi)容是否與崗位要求相匹配。他們會仔細(xì)閱讀簡歷中的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技能等，看是否與所招聘的崗位要求相符。對于與崗位要求相符的簡歷，HR會給予更多的關(guān)注。

　　三、工作經(jīng)驗(yàn)

　　工作經(jīng)驗(yàn)是HR篩選簡歷時(shí)的重要考量因素之一。HR會關(guān)注申請人的工作經(jīng)驗(yàn)是否與崗位要求相匹配，并評估其工作經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量和數(shù)量。擁有與崗位要求相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的候選人更有可能獲得的機(jī)會。

　　四、教育背景

　　教育背景也是HR關(guān)注的重點(diǎn)之一。HR通常會審查簡歷中的教育背景，包括學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)等。他們會評估候選人的教育背景是否與崗位要求相符，并考慮候選人的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)知識。

　　五、技能匹配度

　　HR還會關(guān)注候選人的技能匹配度，即候選人所具備的技能是否與崗位要求相匹配。他們會仔細(xì)閱讀簡歷中的技能清單，評估候選人是否具備所需的技能。技能匹配度高的候選人更容易被HR選拔。

　　六、其他因素

　　除了以上幾個(gè)主要關(guān)注點(diǎn)外，HR還會考慮其他因素，如候選人的語言能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。這些因素都可能影響HR對候選人的評估和選擇。

　　HR在篩選簡歷時(shí)主要關(guān)注簡歷的完整性、符合度、工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景和技能匹配度等。了解HR的關(guān)注點(diǎn)，申請人可以根據(jù)崗位要求和自身?xiàng)l件，有針對性地準(zhǔn)備簡歷，提高被HR選中的機(jī)會。

【HR篩選簡歷的主要關(guān)注點(diǎn)】相關(guān)文章：

hr篩選簡歷10-12

HR篩選簡歷技巧10-02

HR簡歷篩選技巧10-24

HR是如何篩選簡歷的08-03

HR如何篩選簡歷05-18

HR篩選簡歷的原則12-03

HR如何篩選簡歷09-15

HR篩選簡歷的步驟06-10

HR怎樣篩選簡歷的05-01