hr實施顧問崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編整理的hr實施顧問崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

hr實施顧問崗位職責1

　　職責:

　　1. 參與公司SAP S4 HANA新項目PP/MM/SD/FICO/QM模塊業(yè)務調(diào)研、藍圖編制、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)上線;

　　2.負責SAP PP/MM/SD/FICO/QM模塊業(yè)務流程和操作方法的教材編寫、用戶培訓、使用指導等;

　　3.負責SAP PP/MM/SD/FICO/QM模塊的運維及支持工作,能獨立配置PP模塊后相關解決方案;

　　4.根據(jù)要求編寫PP/MM/SD/FICO/QM模塊報表需求和開發(fā)文檔;

　　5.負責上線后SAP PP/MM/SD/FICO/QM模塊日常問題處理;

　　6.完成領導安排的其它任務

　　任職資格:

　　1.至少3年以上SAP系統(tǒng)PP/MM/SD/FICO/QM模塊項目實施經(jīng)驗，能主導本模塊項目實施工作;

　　2. 編寫過SAP PP模塊的程序功能說明書，具備PP/MM/SD/FICO/QM模塊開發(fā)需求的編制能力;

　　3. 有S/4 HANA實施經(jīng)驗或外部咨詢顧問經(jīng)驗者優(yōu)先

　　4. 有MES車間管理或ABAP開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　5. 有電子行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮

　　5. 善于溝通，性格積極開朗，能快速的'融入團隊，有良好的團隊合作精神;

hr實施顧問崗位職責2

　　1、負責ERP項目實施、方案講解、產(chǎn)品演示、培訓、客戶關系維護及項目推進;

　　2、負責實施資源協(xié)調(diào)、企業(yè)流程分析、用戶需求分析，能對項目進行有效的計劃與管理;

　　3、負責項目的范圍管理、風險控制，保證項目成功交付;

　　4、客戶ERP應用問題維護與解決

hr實施顧問崗位職責3

　　職責：

　　1、負責項目前期售前支持，業(yè)務方案編寫，參與產(chǎn)品演示，和客戶溝通業(yè)務需求

　　2、負責業(yè)務分析及需求分析、藍圖設計

　　3、負責推動項目實施工作，包括詳細設計、功能測試、用戶培訓、上線切換

　　4、負責項目進度、質(zhì)量、文檔控制

　　5、負責項目交付和項目驗收

　　職位要求：

　　1、本科以上學歷，計算機、物流、管理相關專業(yè)畢業(yè)。

　　2、2年及以上SAP軟件實施工作經(jīng)驗，熟悉物資供應鏈相關業(yè)務，熟悉項目實施方法和流程。

　　3、具有較強的業(yè)務分析能力，方案設計能力，良好的學習、溝通、團隊合作精神;優(yōu)秀的'傾聽、表達、溝通、展示和咨詢技能;富有激情，能夠承擔挑戰(zhàn)性工作。

　　4、熟悉Oracle/Mysql/Sqlserver其中一種數(shù)據(jù)庫。

　　5、具有電力行業(yè)ERP實施經(jīng)驗優(yōu)先

hr實施顧問崗位職責4

　　你需要做什么？

　　1、負責ERP項目（財務方向）的實施和項目管理；

　　2、調(diào)研和分析客戶的財務信息化需求，設計和優(yōu)化財務流程，制定有針對性的綜合解決方案，并通過專業(yè)的項目管理，協(xié)助和引導客戶完成系統(tǒng)實施工作；

　　3、負責集團大中型客戶財務信息化的`實施支持和項目管理工作；

　　4、總結(jié)提煉優(yōu)秀企業(yè)的管理模式，參與實施標準化建設。

　　我們希望你具有哪些能力/技能？

　　1、本科以上學歷，財務專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、熟練掌握集團財務領域的專業(yè)知識，有財務共享中心建設經(jīng)驗尤佳；

　　3、2年以上實施或甲方財務信息化經(jīng)驗，熟悉項目管理知識，具備良好的項目控制能力；

　　4、工作積極主動，學習能力強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力。

hr實施顧問崗位職責5

　　職責：

　　1、主導或參與ERP軟件的實施項目，協(xié)助項目經(jīng)理制定實施計劃;

　　2、熟練掌握ERP軟件模塊的.流程、功能設置和操作，根據(jù)業(yè)務需求制定相關的實施文檔;

　　3、負責制定軟件產(chǎn)品在客戶的導入應用，完成項目各階段的工作任務;

　　4、負責給客戶進行相關的上線培訓工作;

　　5、根據(jù)項目進展與計劃，配合項目經(jīng)理進行項目統(tǒng)計、總結(jié)等相關項目管理工作;

　　任職要求 ：

　　1、3-5年ERP相關工作經(jīng)驗的人才，本科及以上學歷;

　　2、財務、會計或金融、計算機專業(yè)相關專業(yè)，�？埔陨蠈W歷;

　　3、兩年以上工作經(jīng)歷，有參與過ERP項目實施過程，不論甲乙方;

　　4、熟悉企業(yè)財務管理與商業(yè)地產(chǎn)運營管理、有企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

hr實施顧問崗位職責6

　　職責：

　　1. 直接與內(nèi)部客戶進行溝通，并引導客戶需求;

　　2. 業(yè)務流程優(yōu)化改進建議，完成項目藍圖設計. 編寫. 確認相關事項;

　　3. 支持日常系統(tǒng)運維

　　4. 根據(jù)項目要求完成相應需求和開發(fā)文檔的編寫工作;

　　5. 制作培訓操作手冊，并組織項目的用戶培訓;

　　6. 負責進行單元測試. 集成測試. 系統(tǒng)上線支持等工作;

　　要求：

　　1.5年以上SAP HCM塊獨立實施或項目運維的經(jīng)驗

　　2.熟悉模塊后臺配置功能;

　　3. 熟悉HCM模塊的業(yè)務流程. 能夠處理一般的系統(tǒng)操作問題和用戶優(yōu)化需求;

　　4. 具有扎實的.業(yè)務背景，5. 針對客戶提出的問題，能進行深入分析，能獨立出具整體解決方案，針對客戶的核心業(yè)務需求，有比較好的引導力;

　　6. 有強烈的責任心和敬業(yè)精神，樂于在挑戰(zhàn)性強. 節(jié)奏快的環(huán)境下工作; 善于溝通，待人和氣，性格積極開朗，能快速的融入團隊，有良好的團隊合作精神;

hr實施顧問崗位職責7

　　職責描述：

　　1、負責項目計劃制定、預算制定、跟蹤協(xié)調(diào)、實施進度和開發(fā)進度等erp項目的全過程管理；

　　2、帶領項目團隊按質(zhì)按量按時完成erp項目實施工作，保證項目進度、質(zhì)量、成本三者平衡，保證客戶滿意度。

　　職位要求：

　　1、制造業(yè)erp項目，擔任項目實施工作3年以上工作經(jīng)驗，擔任項目經(jīng)理2年左右工作經(jīng)驗；

　　2、必須是有擔任過多個大項目的項目經(jīng)理角色經(jīng)驗的'，熟悉sap b1、金蝶、用友等erp系統(tǒng)實施者優(yōu)先。

hr實施顧問崗位職責8

　　職責：

　　1、 制定金蝶ERP項目實施方案;

　　2、 進行項目的實施、指導與溝通，控制項目需求;

　　3、 項目實施進度管理，完成實施相關的文檔;定期監(jiān)控并匯報項目現(xiàn)場情況;

　　4、 鞏固客戶關系，提高客戶滿意度;

　　5、 解決實施中的安裝、使用和常見問題;

　　任職要求：

　　1、 財務、物流、信息管理相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷;

　　2、 了解相關編程語言,熟悉常用數(shù)據(jù)庫知識;

　　3、 在乙方從事過ERP實施，或者在甲方從事過與乙方ERP項目的對接工作經(jīng)驗4年以上;

　　4、 有中小型企業(yè)信息技術部項目管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　5、 具備相關行業(yè)知識或?qū)嵺`經(jīng)驗;較強的客戶服務意識;

　　6、 具有較強的自學能力和接受能力，良好的`問題分析及解決能力，7、 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，和團隊意識;

　　8、 工作積極主動、認真負責、勤勉、踏實。

hr實施顧問崗位職責9

　　職責:

　　1 負責業(yè)務需求信息收集/分析/梳理業(yè)務流程并提供解決方案;

　　2 參與需求變更管理，需求跟綜和版本管理;

　　3 配置系統(tǒng)功能，制定系統(tǒng)原型，繪制流程圖，編寫需求規(guī)格說明書;

　　4 評估現(xiàn)有流程和數(shù)據(jù)，確定數(shù)據(jù)流和數(shù)據(jù)來源，識別數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換或遷移所必要的`支持和用戶溝通并完成需求文檔;

　　5 協(xié)助開發(fā)進行測試及日常異常問題處理;

　　6 保持更新技術文檔。

　　任職資格:

　　1、本科以上學歷，3年以上SAP MM運維經(jīng)驗，擁有2個以上完整項目經(jīng)驗。

　　2、熟悉SAP MM模塊功能及配置，能夠獨立進行需求分析，功能設計，系統(tǒng)測試和獨立實施MM模塊。

　　3、具有SAP 與供應鏈相關系統(tǒng)集成、有零售行業(yè)優(yōu)先。

　　4、熟練SAP運用工具，如QUERY/LSMW/權限配置。

　　5、具備良好的溝通能力、抗壓能力，較強的團隊協(xié)作能力，工作積極主動。

　　6、了解MM常用表及接口，具有ABAP及數(shù)據(jù)庫原理更佳。

hr實施顧問崗位職責10

　　職責：

　　1 負責業(yè)務部門需求信息收集/分析/梳理業(yè)務流程并提供解決方案;

　　2 參與需求變更管理，需求跟綜和版本管理;

　　3 定義系統(tǒng)功能，制定系統(tǒng)原型，繪制流程圖，編寫需求規(guī)格說明書;

　　4 評估現(xiàn)有流程和數(shù)據(jù)，確定數(shù)據(jù)流和數(shù)據(jù)來源，識別數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換或遷移所必要的支持和用戶溝通并完成需求文檔;

　　5 結(jié)合應用系統(tǒng)架構(gòu)師提出的項目進行定義和評估，對可行性進行分析和研究;

　　6 保持更新技術業(yè)務文檔(場景/腳本/程序)和用戶手冊;

　　能力要求：

　　1、本科以上學歷，5年以上SAP SD/MM/FICO/HR顧問經(jīng)驗，擁有3個以上完整項目經(jīng)驗;

　　2、熟悉SAP SD/MM/FICO/HR模塊，能夠獨立進行需求分析，藍圖設計，系統(tǒng)測試和獨立實施SD/MM/FICO/HR模塊

　　3、具有SAP ERP 模板設計,及推廣經(jīng)驗

　　4、具備良好的'溝通能力、抗壓能力，較強的團隊協(xié)作能力，工作積極主動;

　　5、具有熟練的英文交流能力和讀寫能力

hr實施顧問崗位職責11

　　職責：

　　1、負責SAP系統(tǒng)內(nèi)FICO/MM/ SD/PP版塊的實施與支持;

　　2、進行業(yè)務及系統(tǒng)的可行性分析，提出技術解決方案或建議;

　　3、負責相關模塊業(yè)務流程分析和業(yè)務流程設計、優(yōu)化;

　　4、參與項目需求調(diào)研、系統(tǒng)配置、用戶培訓、項目實施過程中的用戶支持等工作;

　　5、解決用戶日常工作中遇到的`問題，作相應的排錯和問題修復工作。

　　崗位要求：

　　1、熟悉生產(chǎn)業(yè)制造流程;

　　2、本科以上學歷，計算機或相關專業(yè);

　　3、參與過至少3個完整的SAP系統(tǒng)子模塊實施項目、3年以上工作經(jīng)驗;

　　4、具有較強的溝通和表達能力，清晰的思路和分析判斷能力，工作主動性強，能夠承受較強的壓力;

hr實施顧問崗位職責12

　　1、SAP PP/QM模塊分子公司實施及整個集團維護：系統(tǒng)配置、系統(tǒng)測試、上線支持;

　　2、針對需求，提出SAP具體方案并負責溝通和具體實施;

　　3、負責模塊業(yè)務流程的技術支持及問題處理;

　　4、負責模塊用戶培訓;

　　5、監(jiān)控用戶的不規(guī)范操作，并指導用戶修正。

hr實施顧問崗位職責13

　　職責：

　　1、負責用友U9項目的調(diào)研和分析客戶的需求，設計和優(yōu)化業(yè)務流程，制定有針對性的解決方案，并通過專業(yè)的項目管理，協(xié)助和引導客戶完成系統(tǒng)實施工作;;

　　2、按照合同要求控制對ERP軟件項目的整體實施進度、實施質(zhì)量;

　　3、負責大中型客戶的實施支持和項目管理工作;

　　4、總結(jié)提煉優(yōu)秀企業(yè)的管理模式，參與實施標準化建設。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，財務、計算機等ERP相關專業(yè) ;

　　2、熟練掌握財務、供應鏈、生產(chǎn)制造其中一個以上領域的專業(yè)知識;具有成功ERP項目信息化項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　3、2年以上實施工作經(jīng)驗，熟悉項目管理知識，具備良好的'項目控制能力，對企業(yè)信息化、IT產(chǎn)品經(jīng)理有濃厚的興趣，有明確的職業(yè)規(guī)劃;

　　4、工作積極主動，學習能力強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力。

hr實施顧問崗位職責14

　　職責：

　　1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成用友管理軟件的銷售任務，提供項目售前支持

　　2、針對客戶現(xiàn)狀，提出合理的.信息化建議

　　3、解決客戶軟件應用問題，收集客戶需求并向公司反饋

　　4、對客戶進行軟件使用培訓，參與軟件項目實施

　　5、對銷售和渠道進行相關技術培訓

　　招聘要求

　　1、工作細致嚴謹、積極主動，習慣壓力下的工作方式，樂于接受挑戰(zhàn)

　　2、有親和力，能從不同視角考慮問題，周到全面

　　3、善于傾聽，思維敏捷、有一定的應變能力

　　4、心態(tài)平各，具備忍耐和寬容素質(zhì)

　　5、有兩年以上財務及管理軟件維護工作經(jīng)驗，熟練掌握Windows系統(tǒng)的操作，對數(shù)據(jù)庫 MSSQL、MSACCESS等有一定理解，并能夠熟練使用，1年以上使用經(jīng)驗

　　6、具備良好的學習能力和演講能力，了解本地重點行業(yè)企業(yè)的業(yè)務運作流程，有一定管理咨詢能力,有管理軟件實施經(jīng)驗背景優(yōu)先考慮

　　7、大專以上學歷，計算機軟件或相關專業(yè)

hr實施顧問崗位職責15

　　1、負責業(yè)務需求信息收集/分析/梳理業(yè)務流程并提供解決方案;

　　2、參與需求變更管理，需求跟綜和版本管理;

　　3、配置系統(tǒng)功能，制定系統(tǒng)原型，繪制流程圖，編寫需求規(guī)格說明書;

　　4、評估現(xiàn)有流程和數(shù)據(jù)，確定數(shù)據(jù)流和數(shù)據(jù)來源，識別數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換或遷移所必要的支持和用戶溝通并完成需求文檔;

　　5、協(xié)助開發(fā)進行測試及日常異常問題處理;

　　6、保持更新技術文檔。

hr實施顧問崗位職責16

　　職位描述：

　　崗位職責：

　　1、負責紹興地區(qū)nc項目實施工作；幫助客戶成功應用erp軟件，根據(jù)實施方法論，結(jié)合客戶管理信息化需求，主導erp項目實施，實現(xiàn)企業(yè)信息化價值；

　　2、 持續(xù)總結(jié)項目實施經(jīng)驗、形成項目知識文檔，并進行內(nèi)部知識共享。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷（管理信息系統(tǒng)、企業(yè)管理、財務、計算機或相關專業(yè) ）

　　2、2年以上企業(yè)實際工作經(jīng)驗，豐富的erp項目管理經(jīng)驗，精通企業(yè)實物管理理論和應用經(jīng)驗，有2年以上erp實施經(jīng)驗或項目管理經(jīng)驗，有大型集團企業(yè)業(yè)務主管工作經(jīng)歷；

　　3、良好的溝通、組織能力和學習能力，有團隊合作精神和敬業(yè)精神、積極主動。

hr實施顧問崗位職責17

　　職責：

　　1、 負責公司內(nèi)部SAP 系統(tǒng)新需求實施及日常運維工作;

　　2、 負責溝通協(xié)調(diào)，配合實施供應商完成SAP項目的實施;

　　3、 深度學習并掌握業(yè)務流程，將業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)實現(xiàn);

　　4、 針對業(yè)務需求給出系統(tǒng)解決方案，配合協(xié)調(diào)技術顧問的開發(fā)，完成測試、上線等工作

　　5、 解決運維中出現(xiàn)的問題，總結(jié)問題發(fā)生的根本原因，實施優(yōu)化方案;

　　任職資格：

　　1、 1年及以上SAP項目實施及運維經(jīng)驗(SD、MM等模塊);

　　2、 熟悉SAP 常用系統(tǒng)架構(gòu)，能理解SAP項目實施理念

　　3、 具有較強的.口頭和書面表達能力，能與團隊成員及業(yè)務部門進行有效溝通;

　　4、 工作責任心強、認真誠實、積極主動，有良好的團隊協(xié)作能力，能夠承受壓力;

　　5、 熟悉SAP CRM各模塊功能者優(yōu)先;

　　6、 具有互聯(lián)網(wǎng)、金融、風控行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

hr實施顧問崗位職責18

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司實施方法，結(jié)合客戶mes信息化需求，負責mes項目咨詢和實施工作；

　　2、根據(jù)項目文檔要求，負責項目文檔管理

　　3、負責相應的行業(yè)資料的總結(jié)，行業(yè)方案的編寫，適當?shù)氖矍爸С?/p>

　　4、持續(xù)總結(jié)mes實施經(jīng)驗、形成項目知識文檔，不斷積累mes管理信息化的'實踐

　　任職資格：

　　1、工作經(jīng)驗：2年以上軟件實施和服務經(jīng)驗

　　2、行業(yè)經(jīng)驗：具有一定的mes和erp實際應用經(jīng)驗，具有二年以上mes實施項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　3、專業(yè)知識：熟悉實施方法，具備良好的項目控制能力，具有一定的生產(chǎn)管理知識

　　4、具備較強的口頭表達能力、文檔書寫能力

　　5、具有較強的學習能力，能夠在壓力下工作

hr實施顧問崗位職責19

　　1、負責金碟Cloud ERP系統(tǒng)實施、測試及用戶支持;

　　2、負責需求調(diào)研、分析、系統(tǒng)實施等過程中各關鍵用戶的'會議組織;

　　3、按實施進度表跟進及監(jiān)控系統(tǒng)各實施環(huán)節(jié)及時反映相關問題;

　　4、負責整理、編寫項目實施過程中的相關文檔及會議記錄;

　　5、完成從業(yè)務數(shù)據(jù)到系統(tǒng)數(shù)據(jù)的整理、初始化及導入;

hr實施顧問崗位職責20

　　職責：

　　1、負責SAP MM/PP模塊，SAP運作流程優(yōu)化及維護，提供技術支持

　　2、解決MM/PP/FICO等模塊日常問題，針對業(yè)務提供最優(yōu)的系統(tǒng)解決方案

　　3、需求整理，需求分析，系統(tǒng)測試，功能模塊的配置實現(xiàn)

　　4、負責相關部門人員SAP系統(tǒng)的操作培訓，指導用戶開展工作

　　5、根據(jù)系統(tǒng)業(yè)務需求，對業(yè)務應用流程進行維護

　　6、報表需求確認，編寫功能說明書

　　任職要求：

　　1、有電子、網(wǎng)通產(chǎn)品制造等相關行業(yè)業(yè)務管理、信息技術應用等經(jīng)驗，2、精通SAP MM/PP/PS/FICO一項或者多項相關操作及系統(tǒng)配置;對SD / FICO有一定的'知識掌握

　　3、2-3年制造業(yè)的業(yè)務流程系統(tǒng)經(jīng)驗，具有梳理、改善業(yè)務流程并轉(zhuǎn)化成系統(tǒng)需求的能力

　　4、有實施SAP ERP相關模塊實施經(jīng)驗特別是電子行業(yè)ERP實施經(jīng)驗

　　5、有SAP ABAP、SAP BW和接口技術開發(fā)經(jīng)驗

　　6、有項目經(jīng)理資質(zhì)認證者

hr實施顧問崗位職責21

　　崗位職責：

　　1、調(diào)研和分析客戶需求，設計和優(yōu)化業(yè)務流程，制定有針對性的解決方案；

　　2、通過專業(yè)的項目管理，協(xié)助和引導客戶完成系統(tǒng)實施工作；

　　3、幫助客戶成功應用公司管理軟件，負責項目的`技術實施工作；

　　4、結(jié)合客戶管理信息化需求，對用戶需求進行分析、整理，主導管理系統(tǒng)實施和二次需求開發(fā)；

　　5、完成項目實施所需文檔的編制、持續(xù)總結(jié)項目實施經(jīng)驗、形成項目知識文檔，并進行內(nèi)部知識共享。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，計算機、管理類、財經(jīng)類相關專業(yè)優(yōu)先。

　　2、三年以上erp項目實施經(jīng)驗，有完整的信息化實施經(jīng)歷。

　　3、良好的英文聽、說、讀、寫能力。

　　4、良好的個人修養(yǎng)、團隊協(xié)作和溝通能力。

　　5、工作主動性高，具有較強的學習力與執(zhí)行力。

　　6、有制造型企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　7、有qad、infor、oracle ebs實施經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　8、能適應經(jīng)常出差。

　　9、 base不限，目前重點招聘西南、華東區(qū)，社保，公積金委托代理公司在員工base地辦理購買。

　　公司提供：五項社會保險、商業(yè)補充保險、住房公積金、年休假、探親假等等

hr實施顧問崗位職責22

　　職責描述：

　　1、熟悉企業(yè)財務核算、資金管理、財務共享等業(yè)務知識。

　　2、參與至少2個財務系統(tǒng)實施項目，具有較強的項目管理、溝通能力。能獨立完成項目需求溝通、方案設計、高層領導匯報等工作。

　　3、參與過財務業(yè)務一體化相關的項目，對財務業(yè)務一體化銜接有深入理解。

　　4、能適應項目出差要求。

　　5、有建筑行業(yè)相關經(jīng)驗和掌握用友NC產(chǎn)品者優(yōu)先。

hr實施顧問崗位職責23

　　職責：

　　1、根據(jù)項目需求，提供項目現(xiàn)場實施、項目管理與過程監(jiān)控，確保項目進程;

　　2、對各項目實施方法、實施策略、實施方案提出合理化建議，確保項目按質(zhì)按時驗收;

　　3、熟悉業(yè)務，熟悉產(chǎn)品，實施過程給予各項目規(guī)劃、培訓、上線各階段指導，保障項目順利進行;

　　4、掌握產(chǎn)品，能為客戶提供業(yè)務和產(chǎn)品培訓。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，計算機、財管等相關專業(yè);

　　2、具有1年以上ERP軟件項目的實施和項目管理經(jīng)驗，獨立負責過財務、生產(chǎn)、供應鏈、預算至少一個領域的`全程實施者優(yōu)先;

　　3、熟悉sqlserver、oracle數(shù)據(jù)庫、及sql語言;

　　4、具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，工作認真負責，承受較強的工作壓力;

　　5、性格開朗，具有良好的團隊合作精神，能勝任工作所需的加班和出差。

hr實施顧問崗位職責24

　　職責：

　　ERP推廣實施：

　　1) 各店ERP項目全面推廣標準制定及到店實施;

　　2) 新人到崗ERP使用和BI使用培訓;

　　3) 新項目新功能上線推廣、培訓;

　　ERP管理：

　　1)問題解決：各類問題實時解答，重點業(yè)務問題郵件確認回復，每周運營周會集中解答

　　2)反饋優(yōu)化：系統(tǒng)問題及使用問題實時反饋、優(yōu)化

　　3)系統(tǒng)使用檢核：檢核系統(tǒng)+自檢+抽查

　　4)承擔ERP用戶手冊、培訓等文檔編寫工作

　　ERP優(yōu)化：

　　1)收集、分析、整合用戶需求,結(jié)合業(yè)務流程和軟件需求規(guī)范完成《用戶需求規(guī)格說明書》等需求文檔的編寫

　　2)能通過客戶需求分析，拓展客戶需求，挖掘客戶潛在需求，優(yōu)化現(xiàn)有流程

　　3)理解業(yè)務需求,獨立制定系統(tǒng)的業(yè)務框架, 承擔從業(yè)務向技術轉(zhuǎn)換的橋梁作用

　　4)向開發(fā)工程師提供咨詢、指導、解釋業(yè)務需求

　　5)參與整個ERP開發(fā)流程，負責需求開發(fā)與跟蹤，完成需求變更的控制與管理，與開發(fā)測試團隊一起保證需求的正確實現(xiàn)

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷

　　2、對4S店業(yè)務流程及管理了解，有汽車領域ERP實施經(jīng)驗優(yōu)先考慮(最好用友金蝶的.);具備汽車經(jīng)銷商管理經(jīng)驗者優(yōu)先;有系統(tǒng)項目經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3、了解軟件工程知識，掌握一種需求分析理論;能熟練使用相關建模工具，如UML者優(yōu)先考慮;

　　4、熟練使用Axure、Office、Visio等原型搭建與表達工具

　　5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)，文字和總結(jié)能力，較強的體系化思維。邏輯清晰、善于思考、善于抽象，能從整體把握系統(tǒng)，對需求調(diào)研的方法有一定的認識

　　6、抗壓能力強，責任心強，原則性強，能出差，有推動性和管理能力。

hr實施顧問崗位職責25

　　職責描述:

　　結(jié)合客戶管理信息化需求，主導erp項目實施，幫助客戶成功應用erp軟件，實現(xiàn)企業(yè)信息化價值;持續(xù)總結(jié)項目實施經(jīng)驗、形成項目知識文檔，并進行內(nèi)部知識共享。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、計算機、軟件工程、信息系統(tǒng)與相關專業(yè)本科以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗;

　　2、有企業(yè)erp項目實施經(jīng)驗及計算機基礎，熟悉erp理論和項目管理知識， 精通hr，了解hr業(yè)務流程及人力資源7大模塊知識;

　　3、具備分析與解決問題的能力，溝通能力及學習能力強;

　　4、責任心強，能夠承擔工作壓力，有團隊協(xié)作精神。

　　5、條件優(yōu)秀者學歷可適當放寬。熟悉k/3、eas產(chǎn)品的優(yōu)秀。

hr實施顧問崗位職責26

　　職位描述：

　　1、負責公司hr產(chǎn)品的實施，包括業(yè)務流程設計、系統(tǒng)配置、用戶培訓、數(shù)據(jù)準備、上線維護以及其它相關技術服務；

　　2、參與hr售前支持，針對用戶的業(yè)務需求提供適合的解決方案；

　　3、根據(jù)公司實施方法論，依據(jù)客戶需求主導hr項目實施。

　　崗位要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源、計算機等相關專業(yè)，2年以上hr項目咨詢實施經(jīng)驗；

　　2、熟悉hr相關模塊業(yè)務和相關的法律法規(guī)，了解人力資源6大模塊；

　　3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達能力以及邏輯分析能力；

　　4、工作積極主動，學習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的.工作壓力；

　　5、主導過2個以上hr項目的實施優(yōu)先。

hr實施顧問崗位職責27

　　工作職責：

　　負責醫(yī)療行業(yè)私募融資及并購項目的執(zhí)行。

　　參與梳理項目財務法務資料，制作財務模型和其他工作。

　　熟練完成項目執(zhí)行的.各個環(huán)節(jié)。

　　指導和培養(yǎng)團隊內(nèi)分析師/實習生，檢查分析師/實習生完成的工作，把控paper work質(zhì)量，并提供專業(yè)指導。

hr實施顧問崗位職責28

　　職位描述：

　　1、負責工廠項目（mes/wms/自動化集成等）系統(tǒng)軟件實施，包括現(xiàn)場調(diào)研、解決方案設計、流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)整理、用戶培訓工作等相關實施工作；

　　2、配合項目經(jīng)理完成項目調(diào)研，撰寫調(diào)研、方案、開發(fā)說明等文檔編寫；

　　3、完成系統(tǒng)測試、培訓及系統(tǒng)上線工作；

　　4、根據(jù)項目計劃制定計劃分解，合理安排項目任務，協(xié)調(diào)項目資源完成工作任務。

　　5、快速處理實施過程中碰到各種問題；收集與分析客戶需求，維護客戶關系，提高客戶滿意度；

　　職位要求

　　1、大專及以上學歷，1年以上相關工作經(jīng)驗，工作要求有車；

　　2、有機械加工或機電產(chǎn)品裝配行業(yè)背景，熟悉機加工、裝配、扳金或者注塑行業(yè)現(xiàn)場業(yè)務流程、計劃安排、加工工藝等經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、具備erp或mes實施經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、具有較強的學習、溝通交流能力和團隊合作精神，抗壓能力強；

hr實施顧問崗位職責29

　　職責：

　　1、能獨立擔任模塊實施，至少精通一個模塊的標準業(yè)務流程、系統(tǒng)操作和后臺配置;

　　2、能獨立與客戶進行業(yè)務溝通、有效整理客戶需求、定制行業(yè)方案、編制業(yè)務藍圖并在系統(tǒng)中加以實現(xiàn);

　　3、能獨立組織和開展用戶培訓;

　　4、能承擔項目經(jīng)理工作經(jīng)驗和能力者優(yōu)先。

　　任職要求：

　　1、計算機、管理相關專業(yè)本科以上學歷，F(xiàn)ICO模塊要求會計及相關專業(yè)畢業(yè);

　　2、具備3年以上SAP功能實施經(jīng)驗，獨立實施過3個以上完整的大型項目經(jīng)驗或具備豐富的'運維工作經(jīng)驗;

　　3、精通MM/PP/FI/CO/SD的工作流程和解決方案;

　　4、具有強烈的服務意識，有責任心，有耐心，善于溝通和人際交往;

　　5、可以接受出差。

hr實施顧問崗位職責30

　　職責：

　　1. 負責ERP軟件項目整體實施進度、實施質(zhì)量、實施成本的控制和把握，協(xié)調(diào)客戶、研發(fā)等公司資源，保障項目的`順利交付;

　　2. 進行需求調(diào)研、差異分析、解決方案編制、需求方案編制以及用戶培訓、實施上線等實施服務;

　　3. 挖掘引導需求，制訂解決方案或優(yōu)化方案，執(zhí)行方案以滿足客戶需求，提升應用效果;

　　任職要求：

　　1. 30歲以下，大專以上學歷，計算機管理\房地產(chǎn)或相關專業(yè)畢業(yè)。;

　　2. 具備2年以上的管理軟件客戶服務或項目實施經(jīng)驗;

　　3. 對數(shù)據(jù)庫SQL語言及計算機網(wǎng)絡知識有一定了解;

　　4. 具有良好的體系化、結(jié)構(gòu)化思維及問題分析、診斷能力;

　　5. 能熟練操作office辦公軟件(PPT、Word、Excel等)，具有一定的文檔編制能力;

　　6. 具備較強的學習與公眾表達能力;

hr實施顧問崗位職責31

　　職責：

　　1. 負責實施項目，包括項目調(diào)研、業(yè)務藍圖設計、功能需求書撰寫、安裝配置及培訓、項目上線后的運維支持等;

　　2. 和用戶保持密切溝通，了解用戶需求調(diào)研并能正確理解及綜合分析，解決項目中遇到的問題，并設計解決方案;

　　3. 總結(jié)項目實施經(jīng)驗，豐富實施知識庫;

　　4. 配合項目經(jīng)理或直屬領導完成項目的管理。

　　崗位要求：

　　1. 大專以上學歷，計算機相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2. 3年以上供應鏈行業(yè)或消費品行業(yè)或IT企業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉供應鏈、生產(chǎn)制造運作流程經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3. 具備2年以上項目實施經(jīng)歷，熟悉WMS、TMS、SRM、SAP-PP/MM等其中一種以上的系統(tǒng)，參與2個以上中型項目并成功實施者優(yōu)先;

　　4. 具備良好的`團隊協(xié)作能力，有分享知識經(jīng)驗的團隊意識;

　　5. 具備良好的溝通表達及協(xié)調(diào)能力、分析與解決問題的能力、項目掌控能力，可接受全國范圍的長期出差。

hr實施顧問崗位職責32

　　職責：

　　1、負責公司內(nèi)部PP模塊的用戶需求調(diào)研及需求分析，并提供現(xiàn)狀與未來流程的設計;

　　2、評估PP模塊應用狀況，提出合理整改措施，執(zhí)行流程優(yōu)化或重組。

　　3、負責SAP系統(tǒng)PP模塊的深化應用，針對需求進行業(yè)務和流程診斷，并給出可行性解決方案;

　　4、負責公司內(nèi)部的.SAP系統(tǒng)用戶的培訓、教材撰寫及知識傳遞;

　　5、針對公司SAP項目優(yōu)化需求，推進和完成PP模塊的業(yè)務流程優(yōu)化，完成PP模塊對應其他模塊或其他系統(tǒng)的 相關配置，組織并協(xié)調(diào)相關責任人完成系統(tǒng)測試、數(shù)據(jù)收集、手冊編撰及用戶培訓等工作;

　　6、配合信息中心IT信息化相關項目的實施、推進工作

　　7、負責SAP ERP系統(tǒng)與MES系統(tǒng)的集成，后續(xù)將參與智能制造MES系統(tǒng)的業(yè)務需求溝通、MES選型。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，計算機、信息管理、供應鏈相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟練掌握SAP系統(tǒng)PP模塊基本功能，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)、計劃、物料,供應鏈管理等流程;

　　3、至少5年以上SAP系統(tǒng)項目PP實施經(jīng)驗，能主導本模塊項目實施工作;

　　4、善于與人溝通，具備良好的解決問題技巧及溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。

hr實施顧問崗位職責33

　　職位描述：

　　1. 負責項目的需求調(diào)研、需求討論、需求梳理和需求分析工作，編寫調(diào)研問卷、調(diào)研報告、項目需求分析報告。

　　2. 根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果編寫藍圖設計方案、業(yè)務詳細設計方案和完成項目實施。

　　3. 對開發(fā)過程進行指導，完成功能說明書并確保與需求一致，滿足客戶需求。

　　4. 對客戶和技術人員進行相關培訓，編寫用戶手冊和培訓資料。

　　5. 獨立承擔項目產(chǎn)品上線后的技術支持工作，協(xié)助解決客戶使用過程中的問題。

　　職位要求：

　　1. 大學本科或以上學歷，計算機/信息系統(tǒng)/人力資源相關專業(yè)，5年以上sap hr相關經(jīng)驗，具有較強的邏輯性、溝通表達能力。熟悉sap 各模塊功能操作和流程，精通sap hr的schema配置；

　　2. 引導用戶，把握分析人力資源管理業(yè)務需求;根據(jù)用戶問題，制定解決方案，并在系統(tǒng)中實現(xiàn);負責項目的實施和推廣，完成項目實施過程中的需求確認和功能分析，并提供具體的實施方案；

　　3. 能夠獨立完成sap hr 模塊的'系統(tǒng)實施配置工作；負責支持集團的sap hr模塊的系統(tǒng)運行；負責組織用戶進行新功能的測試和培訓；協(xié)助建立系統(tǒng)運維的知識庫，及編寫操作手冊。

　　4. 熟悉人力資源知識，能與業(yè)務部門良好的溝通;具有較強的問題分析、解決能力和較強的問題總結(jié)能力；具有良好的溝通能力和合作精神、工作主動性強、耐心細致、責任心強，具有吃苦耐勞精神。工作積極主動，學習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力及出差，能長期出差。

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