- 相關(guān)推薦
HR面試邀約話(huà)術(shù)如何讓候選人愉快接受面試邀約
一、邀約前
1.了解候選人
在邀約前，HR需要先了解候選人的情況，包括姓名、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)聘職位等。這不僅是為了方便HR進(jìn)行邀約，也是為了讓候選人感受到被關(guān)注、被尊重。
2.確定面試時(shí)間
確定好面試時(shí)間，要避免與候選人的其他安排沖突。如果是通過(guò)電話(huà)邀約，可以詢(xún)問(wèn)候選人的時(shí)間安排，根據(jù)候選人的回復(fù)來(lái)確定面試時(shí)間。
3.確認(rèn)面試地點(diǎn)
確認(rèn)好面試地點(diǎn)，最好提供詳細(xì)的交通路線(xiàn)，讓候選人能夠準(zhǔn)確到達(dá)。如果是面試前往公司，還需要提前準(zhǔn)備好公司的宣傳資料和公司介紹等。
二、邀約中
1.稱(chēng)呼禮貌
邀約時(shí)要使用禮貌的稱(chēng)呼，比如“您好”，“請(qǐng)問(wèn)是XXX先生/女士嗎？”。這樣能夠讓候選人感到受到了尊重和重視。
2.介紹自己
在邀約時(shí)，HR需要自我介紹，包括自己的姓名、職位、所在公司等。這樣能夠讓候選人對(duì)HR有一個(gè)初步的了解，也能夠增加候選人的信任感。
3.表述邀約目的
邀約時(shí)需要明確表述邀約目的，比如“我們很欣賞您的簡(jiǎn)歷，希望能夠邀請(qǐng)您來(lái)我們公司參加面試。”這樣能夠讓候選人清楚了解面試的目的和意義。
4.介紹
邀約時(shí)需要介紹面試的流程，包括面試的時(shí)間、地點(diǎn)、面試官、面試內(nèi)容等。這樣能夠讓候選人有一個(gè)大致的了解，也能夠提前準(zhǔn)備和調(diào)整自己的狀態(tài)。
5.詢(xún)問(wèn)是否方便
邀約時(shí)需要詢(xún)問(wèn)候選人是否方便，比如“您這個(gè)時(shí)間是否方便來(lái)我們公司參加面試？”這樣能夠給候選人充分的時(shí)間考慮和回答。
三、邀約后
1.確認(rèn)面試細(xì)節(jié)
邀約后需要再次確認(rèn)面試的細(xì)節(jié)，包括時(shí)間、地點(diǎn)、面試官、面試內(nèi)容等。這樣能夠避免出現(xiàn)誤解和差錯(cuò)，也能夠讓候選人更加放心。
2.提供幫助
邀約后，HR可以主動(dòng)提供幫助，比如提供公司介紹、交通路線(xiàn)、面試技巧等，讓候選人感受到公司的關(guān)心和關(guān)注。
3.感謝候選人
在邀約后，HR需要再次感謝候選人的時(shí)間和參與，表達(dá)公司對(duì)候選人的重視和期待。這樣不僅能夠讓候選人感受到公司的誠(chéng)意，也能夠增加候選人的信任感。
【HR面試邀約話(huà)術(shù)如何讓候選人愉快接受面試邀約】相關(guān)文章：
HR面試邀約話(huà)術(shù)08-30
電話(huà)招聘邀約面試話(huà)術(shù)01-12
電話(huà)邀約的面試話(huà)術(shù)及技巧01-13
電話(huà)邀約面試銷(xiāo)售話(huà)術(shù)11-24
人事部面試邀約的話(huà)術(shù)01-12
電話(huà)邀約面試技巧11-01
hr面試話(huà)術(shù)匯總06-18