hr如何篩選簡歷

時間：2024-10-11 14:05:17 HR實戰(zhàn) 我要投稿

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hr如何篩選簡歷

　　時間過得可真快，從來都不等人，我們找工作的時間越來越近，一起來寫一份簡歷，為找工作加油吧。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？下面是小編為大家收集的hr如何篩選簡歷，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

hr如何篩選簡歷

hr如何篩選簡歷1

　　電話篩選主要用于以下幾種情況：初次篩選時模棱兩可的簡歷; 招聘職位有語言表達能力要求的簡歷; 幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。

　　與求職者確認并自我介紹，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便;

　　告知求職者簡歷來源與應(yīng)聘職位;

　　簡單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位;

　　了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè));

　　詢問求職者應(yīng)聘原因及離職原因;

　　了解求職者目前工作的主要內(nèi)容以及主要技能(可以通過請求職者自我介紹的方式了解或其它方式);

　　了解求職者對應(yīng)聘職位的`認識(可選);

　　了解求職者對薪酬福利的期望值(可選);

　　請求職者提出其所關(guān)心的問題(可選);

　　了解求職者語言表達能力及溝通能力，如普通話是否標準等?(根據(jù)職位要求而定)

　　通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。

hr如何篩選簡歷2

　　主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。(個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等;受教育程度包括上學經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等;個人成績包括學校和工作單位各類獎勵等。)

　　1、個人信息的篩選

　　A、在篩選對硬性指標(性別、年齡、工作經(jīng)驗、學歷)要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉;

　　B、在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進行篩選：25歲以前，尋求一份好工作;26-30歲 ,個人定位與發(fā)展;31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入);36-40歲 ,尋求獨立發(fā)展的機會、創(chuàng)業(yè);41歲以上，一份穩(wěn)定的工作。

　　2、上學經(jīng)歷篩選

　　在查看求職者上學經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學教育的起止時間和類別等;在查看求職者培訓經(jīng)歷時要重點關(guān)注專業(yè)培訓、各種考證培訓情況，主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓的'內(nèi)容是否對口。(做為參考，不做簡歷篩選的主要標準)

　　3、求職者工作經(jīng)歷篩選

　　1) 工作時間：

　　主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項工作的具體時間長短、工作時間銜接等。

　　A、如在總的工作時間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，則其每項工作的具體時間就不太會長，這時應(yīng)根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。

　　B、查看求職者工作時間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時間銜接上有較長空當時，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時提醒面試考官多關(guān)注求職者空當時間的情況。

　　2) 工作職位：

　　不做為簡歷重點篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。

　　3) 工作內(nèi)容

　　A、主要查看求職者所學專業(yè)與工作的對口程度，如專業(yè)不對口，則須查看其在職時間的長短;

　　B、結(jié)合上述工作時間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應(yīng)提醒面試考官做為重點來考察，特別是細節(jié)方面的了解。

　　C、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特別是對中高層管理和特殊崗位，做為參考)。

　　4)總結(jié)。結(jié)合以上內(nèi)容，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實、有無虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例，如一個30來歲的求職者，曾做過律師、醫(yī)生，現(xiàn)在是營銷師，現(xiàn)來應(yīng)聘銷售代表賣建材，可能嗎?遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實際情況的，直接篩選掉。

　　4、個人成績篩選

　　主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符(做為參考，不做為簡歷篩選的主要標準)。

hr如何篩選簡歷3

　　1、判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。

　　2、分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。(做為參考)

　　3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。

4、全面審查簡歷中的邏輯性

　　主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應(yīng)一個人的水平、是否有矛盾的`地方，并找出相關(guān)問題。

　　A、例如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級職位而他所應(yīng)聘的卻是一個普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡歷中的虛假成份可以直接篩選掉。

　　B、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。

hr如何篩選簡歷4

　　篩選，篩選，自然是先篩后選。招聘人員篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看;而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被求職人員習慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮”。

　　任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。

　　寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練;另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦?”這種擔心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這“吃飯”，你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。

　　如果你懷疑HR看不出你簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。

　　第二，說明你對專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因為他們的專業(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑，無疑表明你不了解這類公司、這個行業(yè)。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當中合格的一員。

　　在面試中，作為招聘者，雖然會按照招聘的要求進行提問，但是如果應(yīng)聘者的簡歷中提到了一些新奇的'話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容，則會給予高度重視，問個清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。

　　編造的事實永遠不等于事實。謊言重復一千遍也許可以成為真理，但是求職者根本就不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。

hr如何篩選簡歷5

　　問：第一輪簡歷挑選的標準是什么呢?

　　HR:這個標準也是根據(jù)職位不一樣的有些最基本的東西,比如我們要求英文四六級,你就必須滿足;我們要求本科,你就必須滿足本科條件等等.還有一些軟性條件,比如研發(fā)專業(yè),我們要求理工科背景,你是學文科的就不可以.另外,如果我們收了1萬份簡歷,這些人我們不可能都把他叫過來面試,我們只招100人左右,那這么挑人呢?我們就通過他簡歷中的相關(guān)技能反應(yīng),比如他有沒有學過計算機,有沒有作過相關(guān)工作,比如他的成績,他的活動等等.還有這樣的情況,他的情況不適合他投的部門,他又不愿意作其他的適合他的部門,那我們也沒有辦法請他過來面試.

　　問：很多好的，或者說較優(yōu)秀的人才因為簡歷沒有充分反映出自己的情況，所以聯(lián)面試的機會都沒有，您如何看待這個問題?

　　HR：其實我覺得這種情況很大程度上是因為他的不認真造成的。我非常不贊成漫天投簡歷的行為，他連公司要招什么人都不知道，就開始隨便亂投簡歷，沒有一點針對性，成功的可能當然很小。

　　問：現(xiàn)在簡歷在形式上有中式、美式、港式，作為HR您最喜歡那種形式的簡歷呢? HR：其實每個公司都有他標準的簡歷形式，我自然比較喜歡我們標準的簡歷，大量的簡歷我可以迅速收集到自己想要的信息。我們不能花很多時間去挑選那么多的簡歷。

　　問：你這樣看待更進信和感謝信? HR：每個人不一樣，在我看來用處不大。因為一般面試之后成否我們已經(jīng)有來一個結(jié)論，不會因為你后面的行為而改變什么。

　　問：有些簡歷用其他顏色，形式什么的，你這樣看待? HR：一般我們都會覺得那樣很浪費，我們不提倡。

　　Sony

　　問：關(guān)于一份好的簡歷，您認為應(yīng)該具備一些什么特點?

　　馬：關(guān)于簡歷，我想強調(diào)一點，不要試圖通過簡歷來決定你是否能被錄用。事實上，簡歷只是為了提供一個面試的機會給你。所以，我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的`，弄成一本書一樣，當工作人員需要什么信息去復印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事!同時也增加了處理的難度。但是，也有特殊情況。比如藝術(shù)類的應(yīng)聘者，需要證明你的才華時，也可以使用厚一些的簡歷。一份好的簡歷，至少應(yīng)該注明應(yīng)聘崗位。崗位不明確，反映出你的職業(yè)意識還不強。同時，有的人喜歡在簡歷上列出很多的課程，好像這樣能顯得自己很有知識水平。但是，這么多課程，重點又不突出，怎么反映你適合這個職位呢?列課程的時候，一定要注重目的性和相關(guān)性，要選擇那些能夠幫助你應(yīng)聘的課程。

　　問：有些人在自己的材料中針對自己的喜好想尋求的職業(yè)有意識的寫自己的簡歷，你怎么看這個問題?

　　HR：這樣當然好了，可以讓我一下獲取到他的信息。有些孩子他在求職的時候明顯表現(xiàn)出自己的求職意向，他有自己的想法，清晰的發(fā)展方向。我很喜好這樣的。

　　問：在簡歷方面請覺得什么樣的簡歷比較受你們HR的歡迎? HR：簡明、清晰就好，反應(yīng)出自己的情況就好了。

　　問：那您在挑選簡歷的時候著重看應(yīng)聘者哪些方面的情況呢?

　　HR：我喜好看清晰的簡歷，主要看他們的大致情況，了解一下他的大體情況，然后看他在學校的學習專業(yè)，學習成績。因為專業(yè)成績直接反應(yīng)出他在學校學習的功底是否扎實，也影響到他以后是否在這個領(lǐng)域有更長的發(fā)展。另外看他的家庭背景和他的個人自述還有社會實踐。根據(jù)這個大致判斷一下他的性格。如果比較符合就會面試了。我給應(yīng)屆畢業(yè)生提一點建議，如果投簡歷，兩張就行了。第一張介紹自己的大致情況，第二張附上自己的成績單就好了。

　　問：在招聘會上HR收簡歷的時候是不是會有個第一印象，就在收簡歷的同時就有一個分類?

　　HR：是的，這也就是我們的職業(yè)病了。我們在第一次看到的時候有個第一印象，我們確實有個分類

　　江南春：首先，這份簡歷有封面，相當于有了一個主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點，沒有說出自己能夠打動別人的地方。我覺得簡歷有四點非常重要，第一，為什么選擇我?第二，我和其他競爭者有什么不同?第三，我為什么比別人強?第四，我能夠為企業(yè)創(chuàng)造什么價值。就這四條，簡明扼要，以爭取到面試的機會。再說這份簡歷的字體沒有區(qū)別，這讓我看起來覺得很累。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字，所以要醒目。其實簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的問題，比如把簡歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會問什么問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學歷有多高，碩士還是初中畢業(yè)對我來說沒什么區(qū)別，我要的是你曾經(jīng)做過什么，或者你看問題有什么獨特的看法，這都是我的建議。

　　對話

　　問：您是給企業(yè)家搞培訓的，你知道老板的軟肋在哪里?

　　答：企業(yè)看重的，永遠只是兩點：一是你是否能夠為我創(chuàng)造更大的價值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“What in it for me”，就是你對他要有好處。

　　問：招聘會參加了不少，簡歷投出很多，卻多數(shù)石沉大海，怎樣能讓自己的目標更明確? 答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情?喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長?要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現(xiàn)實，而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發(fā)展。這就是看重自己的能力線，發(fā)揮到極致。第三條是市場需求線。了解社會上的需求，調(diào)整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷對路”的“商品”。三條線并在一起，就是你的目標線。

　　問：我怎樣才能讓自己的簡歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機會? 答：多數(shù)人簡歷的第一行都是四個字“個人簡歷”，怎么能吸引眼球呢?如果我應(yīng)聘阿里巴巴的銷售職位，我會這樣做：第一行標題，醒目地寫上“我會在兩個月內(nèi)成為公司的銷售冠軍!”這就像一個漂亮的桌面一樣，肯定會吸引老板繼續(xù)看。簡歷后面，我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由：我在學校的表現(xiàn)、參加的社會活動、獲得過的榮譽和成績，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板證明你的實力。在簡歷的最后寫上：“我就是您所需要的人，請馬上聯(lián)系我……”另外，就像辦一份報紙一樣，多用照片、證書圖片、表格，會讓你的簡歷更容易閱讀。