HR面邀的話術(shù)技巧

　　一、準(zhǔn)備工作

　　1、了解面試者信息

　　在面邀之前，HR需要對面試者的簡歷進(jìn)行仔細(xì)閱讀，了解其基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、特長等。這樣有針對性地了解面試者，才能更好地進(jìn)行面邀。

　　2、確定面試時間

　　HR需要提前與面試者確認(rèn)面試時間，并通過短信或郵件等方式提醒面試者準(zhǔn)時到達(dá)面試地點，以免耽誤面試進(jìn)程。

　　3、準(zhǔn)備面試室

　　HR需要提前準(zhǔn)備好面試室，確保環(huán)境整潔、設(shè)備齊全，為面試者提供一個良好的面試環(huán)境。

　　二、面邀話術(shù)

　　1、熱情的問候

　　當(dāng)面試者到達(dá)面試地點時，HR需要熱情地問候面試者，讓面試者感受到公司的熱情和誠意。

　　2、簡單的自我介紹

　　HR需要簡單地介紹自己的職位和工作職責(zé)，讓面試者了解HR的工作范圍和職責(zé)。

　　3、簡短的公司介紹

　　HR需要簡單地介紹公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展歷程等，讓面試者了解公司的基本情況。

　　4、向面試者了解其情況

　　HR需要向面試者了解其基本情況，如姓名、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，以便更好地了解面試者的背景和能力。

　　5、詢問面試者的

　　HR需要詢問面試者的職業(yè)規(guī)劃，了解其未來的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，以便更好地了解面試者的優(yōu)勢和不足。

　　6、向面試者介紹

　　HR需要向面試者介紹面試流程，讓面試者了解面試的具體步驟和流程。

　　7、詢問面試者對公司的了解程度

　　HR需要詢問面試者對公司的了解情況，以便更好地了解其是否對公司感興趣，是否了解公司的業(yè)務(wù)范圍和發(fā)展歷程。

　　8、向面試者介紹公司的優(yōu)勢

　　HR需要向面試者介紹公司的優(yōu)勢，如公司的文化、福利待遇、職業(yè)發(fā)展機會等，以吸引面試者加入公司。

　　9、詢問面試者的問題

　　HR需要向面試者詢問是否有問題需要問，以了解面試者對公司和職位的疑慮和關(guān)注點，同時也為面試者提供了解答疑的機會。

　　三、面邀結(jié)束

　　1、感謝面試者

　　HR需要在面邀結(jié)束時向面試者表示感謝，感謝其抽出時間前來面試。

　　2、告知面試結(jié)果

　　HR需要告知面試者面試結(jié)果的通知時間和方式，以便面試者等待結(jié)果。

　　3、提醒面試者注意事項

　　HR需要提醒面試者注意事項，如準(zhǔn)備面試需要的材料等，以便面試者做好準(zhǔn)備工作。

【HR面邀的話術(shù)技巧】相關(guān)文章：

hr招聘技巧及話術(shù)優(yōu)秀05-22

招聘的話術(shù)與面試的話術(shù)及留人技巧11-08

電話招聘的話術(shù)與技巧09-01

面試官的話術(shù)與技巧06-08

改善客戶關(guān)系的話術(shù)技巧03-05

HR面試邀約話術(shù)08-30

hr面試話術(shù)匯總06-18

hr電話面試話術(shù)08-11

hr面試技巧11-06

hr面試技巧12-09