新入職員工無(wú)法提交《離職證明》，HR該怎么辦

　　無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都不可避免地會(huì)接觸到證明吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。那么擬定證明真的很難嗎？以下是小編整理的新入職員工無(wú)法提交《離職證明》，HR該怎么辦，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　摘要：本文將探討新員工無(wú)法提交離職證明時(shí)，應(yīng)該如何處理，包括了與員工的溝通、尋求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)幫助、向相關(guān)機(jī)構(gòu)查詢等方法，以確保公司的合規(guī)和員工的權(quán)益。

　　了解問(wèn)題原因

　　當(dāng)員工無(wú)法提交離職證明時(shí)，HR首先需要了解具體的問(wèn)題原因。可能是因?yàn)閱T工剛剛畢業(yè)或第一次就業(yè)，還沒(méi)有過(guò)離職的經(jīng)歷。也有可能是員工之前的公司已經(jīng)關(guān)閉或改制，無(wú)法聯(lián)系到之前的雇主。還有一種情況是員工之前的公司并不配合提供離職證明。

　　與員工進(jìn)行溝通

　　HR應(yīng)該與員工進(jìn)行充分的溝通，了解到員工的具體情況，并幫助員工解決問(wèn)題。如果員工確實(shí)無(wú)法提供離職證明，HR可以要求員工提供其他證明材料，例如工資單、勞動(dòng)合同、社保繳納證明等。

　　尋求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)幫助

　　如果員工之前的公司已經(jīng)關(guān)閉或改制，無(wú)法聯(lián)系到之前的雇主，HR可以尋求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或人力資源和社會(huì)保障部門(mén)查詢員工的離職情況。這樣既可以解決問(wèn)題，也可以保障公司的合規(guī)。

　　向相關(guān)機(jī)構(gòu)查詢

　　如果員工之前的公司并不配合提供離職證明，HR可以向相關(guān)機(jī)構(gòu)查詢員工的離職情況，例如勞動(dòng)局、社保局等。如果機(jī)構(gòu)能夠提供相關(guān)證明，則員工可以提供這些證明以代替離職證明。

　　建立員工檔案

　　無(wú)論員工是否能夠提供離職證明，HR都應(yīng)該建立完整的員工檔案。包括員工的個(gè)人信息、勞動(dòng)合同、工資單、社保繳納證明、考勤記錄等。這樣可以為公司的合規(guī)和員工的權(quán)益提供保障。

　　在員工無(wú)法提交離職證明的情況下，HR需要與員工進(jìn)行充分的溝通，了解具體情況，并尋求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)機(jī)構(gòu)的幫助，以確保公司的合規(guī)和員工的權(quán)益。同時(shí)，建立完整的員工檔案也是非常重要的。這樣可以為公司的管理和運(yùn)營(yíng)提供保障。

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