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hr面試常問的問題
hr面試常問的問題1
如果你是個面試過很多家企業(yè)和公司的“面霸”，或許你會發(fā)現，HR問的問題常常千篇一律，某些問題更是HR普遍的“最愛”。到底這些問題有何玄妙之處?HR為何會不約而同地問這些問題?一覽英才網招聘專家總結了以下五個HR面試常問問題，并為你解析這五個問題背后的用意。
一、你為什么離職?
這幾乎是之前有過工作經歷的人面試的必答題。HR往往是通過這個問題，來確認求職者對于工作崗位的穩(wěn)定性，以及了解求職者的性格想法和價值觀。因此，如果你之前有過離職經歷，切記一定要事先想好如何回答這個問題。
在回答這個問題的時候，切忌以下幾種回答：1.之前工作工資太低;2.之前工作壓力太大;3.跟之前工作的某個同事或領導有矛盾。
二、你認為你所應聘的這個崗位的工作任務主要是什么?
這個問題，HR主要是想知道你對這個崗位的熟悉、認識程度，對這個崗位究竟有多少了解。
因此，一覽英才網招聘專家建議：如果你對所應聘的崗位了解不多，在面試前務必要上網多了解一下這個崗位的相關信息，這個崗位是做什么的，需要什么能力，平均收入是多少，等等;如果你對所應聘的崗位比較熟悉，有較多的了解，也希望你能在面試前多思考一下，提煉一些你對這個崗位的獨特見解。
三、你為什么選擇我們公司?
通過這個問題，HR不僅想知道你對公司的熟悉程度，也想探測你是否喜歡、認同公司，并且你是通過什么途徑了解到公司而選擇來面試的。
求職者在回答這個問題時，如果能流露出自己對這個公司的`熱愛，以及透露出自己為了面試這個公司，事前做了很多準備工作，就一定會得到HR的加分。
此問題切忌回答：我是海投的。
四、你覺得你在這個崗位上有什么優(yōu)勢?
這個問題，HR是想給你一個機會，尋找你跟別的應聘者的不同、優(yōu)勢之處，同時了解你是否是個自信的人。
如果你對這個問題不知如何回答，那么基本上你已經跟這個崗位無緣了。一覽英才網招聘專家建議，如果你真的想不出自己比別的應聘者多出什么優(yōu)勢，那你可以回答“我學習能力強、悟性高”，“因為我在這個崗位上沒有任何經驗，所以我不會被固定的格式所束縛，易于創(chuàng)新”，“我對這個崗位非常熱愛，我希望把這個崗位當作我畢生追求的事業(yè)”……
五、你的期望薪資是多少?
這個問題可能是很多面試者的頭痛問題。特別是初入社會的應屆生，往往不知道如何提期望薪資。
一覽英才網招聘專家認為，所提的期望薪資比所應聘崗位的平均水平稍微高一點會是最合適的。
hr面試常問的問題2
HR常問的面試問題
1. 請你自我介紹一下你自己，
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗
，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2. 你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3. 說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4. 你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。
只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5. 你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;
如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的`價值。
6. 在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7. 你朋友對你的評價?
回答提示：
想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“
8. 你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9. 如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10. 在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法;
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;
�、�.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見;如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11. 如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦?
回答提示：
�、傥冶疽馐菫楣九ぷ�，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決;
�、谑秦熑螁栴}。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經驗。
�、劭偨Y經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
hr面試常問的問題3
操作方法
01離職原因
離職原因是人事hr的必問問題，問這個問題的目的就是想知道求職者在上份工作是究竟是因為什么選擇離職。
02介紹下你的工作
對于有工作經驗的求職者負責面試的'hr都會讓求職者介紹自己的工作經驗，目的是為了知道求職者在上一份工作中具體的工作內容和判斷能否勝任所應聘的職位。
03你的領導是什么樣的一個人
一般情況下面試HR都會問到求職者對于領導的看法，從而判斷求職者是否適合用人部門。
04對薪資的要求
一般情況下面試的HR也會問到這個問題，HR問薪資要求是想看下求職者對于薪資的要求是否和自己公司的薪資水平一致。
hr面試常問的問題4
1.請先談談你自己的情況。
應聘者回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什么會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業(yè)相關的，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業(yè)的樣子。
3.你對本公司有多少了解？
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個業(yè)界的現況怎么樣？
這個問題主要是了解求職者對產業(yè)現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意愿與關心程度。由于是剛從學校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什么？
不必想得太復雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么計劃”等等的的話。
6.你為什么要找這樣一個職位？
人事經理如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長，面試技巧《HR常問的15個面試問題》。”
7.你能否接受加班？
這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班”之類的話。
8.你希望的待遇是什么？
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的'能力及經驗和展示自信的好機會。
9.除了薪水，你希望還能得到什么福利？
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX（公司所能提供的薪酬），你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
10.你有想過創(chuàng)業(yè)嗎？
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是：“那你為什么不這樣做呢”？如果回答“沒想過”，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會經驗后再打算之類的計劃。
11.你有哪些優(yōu)點？
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說。”等周圍人對自己的看法。
12.你認為你自己有什么缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優(yōu)點。例如回答說：“我性子急。”希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
13.談談你的人際關系經驗？
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：“遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的﹖”、“與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什么時候可以來上班？
大多數企業(yè)會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
15.你還有什么問題嗎？
假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結束了，長長地吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣�；卮疬@個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
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1、你可以簡單地介紹一下你自己嗎？
這是一個最基本的自我介紹問題，但也提供了許多了解候選人個性和人格特征的機會。例如，候選人的語言表達清晰度，自我評估的準確度等都是關鍵因素。
2、你可以分享一下你的工作經歷嗎？
對于求職者的工作經歷進行詳細詢問可以幫助我們了解他們在過去的工作中所扮演的角色以及他們的職業(yè)技能。這也有助于了解他們在面對壓力和挑戰(zhàn)時的應對方式。
3、你為什么離開了上一份工作？
這個問題需要候選人解釋他們離開上一份工作的原因。這是一個很好的機會來了解他們是否適應新環(huán)境，或者他們是否對當前的公司或職位感到滿意。
4、你最擅長的技能或能力是什么？
這個問題可以幫助我們了解候選人的專業(yè)技能和個人特質。這些技能和特質將直接影響他們是否能勝任工作。
5、你最自豪的項目是什么？
這個問題有助于了解候選人是否能夠在團隊合作中領導并推動項目進展，同時展示他們過去成功的經歷。
6、你如何處理工作中的壓力？
這個問題可以幫助我們了解候選人的應對壓力的方式，以及他們是否能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜和專注。
7、你對團隊合作的看法是什么？
了解候選人如何看待團隊合作是一個重要的問題，因為良好的團隊合作對于許多職位來說是關鍵因素。
8、你認為自己的優(yōu)點是什么？
這個問題可以進一步探索候選人的自我評估，同時也可以展示他們的自信和自我認知。
9、你對我們公司有什么了解？
這個問題可以顯示候選人是否真正了解公司和職位，同時也可以展示他們的積極性。
10、你在職業(yè)發(fā)展上有何規(guī)劃？
這個問題可以顯示候選人是否明確他們的職業(yè)目標，同時也提供我們進一步了解候選人的'機會。
11、描述一次你面臨困難解決問題的經歷？
這個問題可以幫助我們了解候選人的問題解決能力，同時也可以了解他們面對困難時的態(tài)度和應對方式。
12、你對未來五年的是什么？
這個問題可以幫助我們了解候選人的長期職業(yè)目標，同時也可以展示他們的職業(yè)規(guī)劃能力。
13、你如何處理失��？
了解候選人如何處理失敗是關鍵，因為無論是在個人還是職業(yè)生活中，失敗都是一個常見的事情。
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在應聘HR崗位面試中，面試官通常會提出一系列問題來評估應聘者的技能、經驗和適合度。以下是一些常見的問題，以及它們的答案和建議：
1. 請簡述你過去在人力資源領域的工作經驗
答案：我將介紹我過去的職位，負責的職能以及我在這些職位中所完成的項目和任務。我特別強調我的關鍵成就和技能，例如，如何幫助公司提高招聘效率或如何改進員工。
建議：確保你對HR的各個方面都有深入的了解，包括招聘、選拔、培訓、績效管理、員工關系等。強調你的成功案例和技能，以便展示你的專業(yè)性和對工作的熱情。
2. 你如何理解人力資源管理的？
答案：我視人力資源管理為一種藝術，它涉及到協(xié)調、溝通和激勵員工，以確保他們的工作效率和生產力最大化。我也認識到人力資源管理是一個持續(xù)的過程，需要定期評估和調整策略以適應公司的需求和環(huán)境的變化。
建議：提供一種全面的回答，說明你理解的人力資源管理不僅涉及招聘和選拔，還包括員工培訓、績效管理、薪酬福利、企業(yè)文化等各個方面。你的'答案應該反映出你對人力資源管理的全面理解和對持續(xù)改進的重視。
3. 你如何處理復雜的團隊或人員問題？
答案：我有豐富的團隊管理經驗，能夠在沖突出現時進行公正、平衡的解決。在處理復雜的問題時，我傾向于鼓勵團隊成員公開討論他們的顧慮和觀點，并試圖尋找共同點來達成共識。我也會尋求專業(yè)的建議或資源來解決復雜的問題。
建議：展示你的團隊管理能力，強調你的溝通和解決問題的能力。說明你如何處理不同的觀點和意見，以及你如何尋求專業(yè)的建議來幫助解決復雜的問題。
4. 請描述一次你使用數據分析來改進人力資源決策的例子？
答案：在過去的工作中，我使用數據分析來改進招聘流程。我收集了招聘數據，包括招聘周期、招聘渠道的效果等，并使用這些數據來優(yōu)化我們的招聘策略。例如，我發(fā)現社交媒體招聘效果最好，因此我們增加了這方面的投入并縮短了招聘周期。
建議：展示你對數據的理解和你運用數據分析改進工作的能力。談論如何收集和分析數據以優(yōu)化人力資源決策，這不僅可以體現出你對人力資源管理的深度理解，也能顯示你對持續(xù)改進的追求。
5. 在你的人力資源中，最大的挑戰(zhàn)是什么？
答案：我遇到的最大挑戰(zhàn)是平衡各個利益相關者的需求，包括員工、管理層和股東。同時處理各種不同的挑戰(zhàn)和壓力需要高超的人際交往能力和深厚的專業(yè)知識。
建議：談論你在處理這個挑戰(zhàn)時的策略和方法。展示你理解到HR不只是處理事務性工作，還需要與各種不同的人打交道，需要良好的溝通能力和人際交往能力。
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