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HR喜歡什么樣的簡歷
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，找工作對于我們說已越來越近，感覺我們很有必要寫簡歷了。好的簡歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編為大家收集的HR喜歡什么樣的簡歷，希望能夠幫助到大家。
HR喜歡什么樣的簡歷1
1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關(guān)的內(nèi)容。
2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮啔v，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無意義的口號(hào)都有用。
3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關(guān)系，但千萬別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。
4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認(rèn)識(shí)你的.唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時(shí)，我會(huì)把機(jī)會(huì)留給下一位求職者。
拓展延伸：防止簡歷被HR遺漏的做法
1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對簡歷進(jìn)行修改。
2.經(jīng)常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機(jī)率。
3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位確實(shí)沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。
4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。
5.HR不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉符號(hào)。
6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間，保證HR收件后，簡歷會(huì)在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹(jǐn)慎使用。
求職者怕沒有工作，同時(shí)公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準(zhǔn)備工作，特別要完善自己的簡歷，這樣，對個(gè)人對公司都有好處。
HR喜歡什么樣的簡歷2
簡歷是求職者常用的一個(gè)工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v，希望對求職者有所參考。
簡歷最重要的是要有針對性。這個(gè)針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
一、簡歷的亮點(diǎn)
寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。
如成績優(yōu)秀，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過什么競賽獎(jiǎng)勵(lì)等；如參加過學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過，組織過什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績等；如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動(dòng)。
然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。
打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木�。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績。
二、簡歷的主要要素
HR在篩選簡歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：
應(yīng)聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷；另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)；如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式（郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件）；最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的`復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
三、簡歷的形式
形式上要整潔、美觀。
一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號(hào)或小四號(hào)。
簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費(fèi)時(shí)間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
談了簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：
1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷。
如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品？
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個(gè)人。
這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡歷。
簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。
也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。
讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時(shí)與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位�？梢怨烙�(jì)到HR舉行面試的時(shí)間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會(huì)和面試官見面。
總之，簡歷的重點(diǎn)是內(nèi)容和自己的亮點(diǎn)，在寫簡歷的時(shí)候不要忘記簡歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。同時(shí)也要結(jié)合各個(gè)行業(yè)的不同特點(diǎn)。
HR喜歡什么樣的簡歷3
不要以為寫簡歷只是在填表格，完成一份完美的簡歷，需要太多的技巧了!
想要寫出一份得到HR關(guān)注的簡歷，以下這下招數(shù)就要學(xué)起來!
HR會(huì)青睞哪些簡歷?
首先，我們要明確，一份完整的簡歷中應(yīng)該有什么內(nèi)容：
�、俜饷妫鹤钌厦媸菍W(xué)校名稱，下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業(yè)等等;
�、谇舐毿牛憾喑錆M了溢美之辭和自己的雄心壯志，當(dāng)然自己的優(yōu)點(diǎn)也是不可少的。
�、酆啔v正文：包括自己的個(gè)人基本情況(包括自己的聯(lián)系方式)，求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐、科研成果、獎(jiǎng)勵(lì)、課程、外語和計(jì)算機(jī)能力、特長等;
�、苡⑽那舐毿�;
�、萦⑽暮啔v;
�、迣W(xué)校推薦信(如果有)、成績單。
�、吒鞣N證書復(fù)印件。
簡歷就像一張照片，如果你的簡歷太豐富，面試機(jī)會(huì)會(huì)很多，但是往往HR的感覺上會(huì)有落差，求職成功的機(jī)會(huì)并不一定大;
如果你的簡歷很平淡，看起來很輕松，但是未必會(huì)有面試機(jī)會(huì)，畢竟企業(yè)想要找的是一個(gè)員工，會(huì)更傾向于職業(yè)能力方面的信息;
如果你的簡歷很實(shí)在，可以看清楚你的基本樣貌，但是不夠全面，會(huì)有面試機(jī)會(huì)，但是絕對成功求職與否的更多的是面試現(xiàn)場發(fā)揮;
如果你的簡歷有明確的職業(yè)規(guī)劃，那你的面試機(jī)會(huì)增加，面試之前在HR心中的分?jǐn)?shù)會(huì)較高，有利于成功求職。
要注意的是，寫簡歷的時(shí)候?qū)懼攸c(diǎn)，一些無關(guān)緊要的東西不要弄上去，你別以為簡歷越長越好，其實(shí)不是這樣的，記住哦，要簡約而不簡單。
為什么你投的簡歷屢屢被拒?
1、沒有注明應(yīng)聘崗位
有些簡歷里沒有注明求職崗位，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況?
其實(shí)這并不完全是求職者忘記注明這個(gè)內(nèi)容，有些求職者是特意而為之，因?yàn)樗麄兿Ｍㄟ^這樣的方式讓企業(yè)去幫助自己做決定。
然而這種方式根本就不能起到這樣的'作用，因?yàn)槠髽I(yè)審核簡歷的數(shù)量可是非常多的，而不是那么幾十封簡歷。
所以我們不要忘記在簡歷里是一定需要明確求職意向，這樣方便了招聘者對你的簡歷進(jìn)行歸類。
2、有頻繁跳槽的經(jīng)歷
應(yīng)聘某個(gè)職位，別的都沒問題，只因跳槽過于頻繁被HR，這樣的經(jīng)歷，實(shí)在是太心酸了!
頻繁跳槽會(huì)影響自己的求職嗎?答案自然是肯定的。
首先，過于頻繁的跳槽，勢必會(huì)讓自己形成一種惡習(xí)，即便是找到一份適合自己的工作，恐怕也會(huì)堅(jiān)持不了多久。
長此下去，將會(huì)形成一種惰性，人也會(huì)變得越來越消沉、頹廢。
因此，HR就會(huì)應(yīng)聘者工作的積極性和穩(wěn)定性，不敢輕易任用。
3、簡歷與招聘要求不符
在投遞簡歷時(shí)，一定要看清楚公司的崗位設(shè)置及職位要求，
不能單憑個(gè)人興趣而盲目投遞簡歷，
和招聘要求不相符合的簡歷，會(huì)迅速被HR排除掉，
因?yàn)镠R只會(huì)認(rèn)為這樣的簡歷是在浪費(fèi)時(shí)間。
4、附帶超長求職信
HR通常要在很短的時(shí)間里看超多的求職簡歷，如果求職信過長，重點(diǎn)不突出，并且重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
5、用怪異的郵箱名發(fā)送簡歷
發(fā)送簡歷可以通過電子郵箱，這時(shí)候，選擇什么郵箱就很重要了。
�、賖otmail / outlook 可以設(shè)置多個(gè)別名;
②Gmail 高端大氣上檔次;
�、跶Q郵箱非常好用，是最常見的選擇;
④網(wǎng)易郵箱
發(fā)郵件時(shí)，記得注意發(fā)送時(shí)間，一般是：
每周一8:30之前。遇長假，第一個(gè)工作日早8:30發(fā)出。
每天的8:00—9:30，其次是中午13:00—14：30。
一般來說，HR只用幾十秒的時(shí)間來篩選簡歷，我們需要做的就是盡可能使簡歷內(nèi)容簡單明了，簡歷要突出重點(diǎn)，你最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。
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