HR喜歡什么樣的簡歷

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，找工作對于我們說已越來越近，感覺我們很有必要寫簡歷了。好的簡歷都具備一些什么特點呢？以下是小編為大家收集的HR喜歡什么樣的簡歷，希望能夠幫助到大家。

HR喜歡什么樣的簡歷1

　　1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。

　　2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因為一份用心制作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。

　　3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關系，但千萬別是自以為是的新人。曾經有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。

　　4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的.唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。

　　拓展延伸：防止簡歷被HR遺漏的做法

　　1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應該對簡歷進行修改。

　　2.經常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率。

　　3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。

　　4.每個職位的實際工作內容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。

　　5.HR不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個笑臉符號。

　　6.有的求職者會改動郵件時間，保證HR收件后，簡歷會在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹慎使用。

　　求職者怕沒有工作，同時公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準備工作，特別要完善自己的簡歷，這樣，對個人對公司都有好處。

HR喜歡什么樣的簡歷2

　　簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對求職者有所參考。

　　簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

　　一、簡歷的亮點

　　寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。

　　如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等；如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等；如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。

　　然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。

　　打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業(yè)成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業(yè)績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

　　二、簡歷的主要要素

　　HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：

　　應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優(yōu)秀素質的獨特經歷；另外，也注意教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學；如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。

　　由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：

　　1、應聘的崗位或求職希望；

　　2、基本信息：姓名、性別、聯系方式（郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件）；最好留下手機并保持手機暢通。

　　3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

　　4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

　　5、最后，可以附上有關證明材料的`復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。

　　三、簡歷的形式

　　形式上要整潔、美觀。

　　一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。

　　簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

　　一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

　　談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：

　　1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。

　　如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品？

　　2、花了很多筆墨介紹學校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。

　　這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數企業(yè)HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

　　3、散文式的簡歷。

　　簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。

　　4、裝幀精美但內容毫無新意。

　　也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

　　5、千篇一律、比較模糊的復印件。

　　讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。

　　最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位�？梢怨烙嫷紿R舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。

　　總之，簡歷的重點是內容和自己的亮點，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。同時也要結合各個行業(yè)的不同特點。

HR喜歡什么樣的簡歷3

　　不要以為寫簡歷只是在填表格，完成一份完美的簡歷，需要太多的技巧了!

　　想要寫出一份得到HR關注的簡歷，以下這下招數就要學起來!

　　HR會青睞哪些簡歷?

　　首先，我們要明確，一份完整的簡歷中應該有什么內容：

　�、俜饷妫鹤钌厦媸菍W校名稱，下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業(yè)等等;

　�、谇舐毿牛憾喑錆M了溢美之辭和自己的雄心壯志，當然自己的優(yōu)點也是不可少的。

　　③簡歷正文：包括自己的個人基本情況(包括自己的聯系方式)，求職意向、學習經歷、工作經歷或社會實踐、科研成果、獎勵、課程、外語和計算機能力、特長等;

　�、苡⑽那舐毿�;

　�、萦⑽暮啔v;

　�、迣W校推薦信(如果有)、成績單。

　　⑦各種證書復印件。

　　簡歷就像一張照片，如果你的簡歷太豐富，面試機會會很多，但是往往HR的感覺上會有落差，求職成功的機會并不一定大;

　　如果你的簡歷很平淡，看起來很輕松，但是未必會有面試機會，畢竟企業(yè)想要找的是一個員工，會更傾向于職業(yè)能力方面的信息;

　　如果你的簡歷很實在，可以看清楚你的基本樣貌，但是不夠全面，會有面試機會，但是絕對成功求職與否的更多的是面試現場發(fā)揮;

　　如果你的簡歷有明確的職業(yè)規(guī)劃，那你的面試機會增加，面試之前在HR心中的分數會較高，有利于成功求職。

　　要注意的是，寫簡歷的時候寫重點，一些無關緊要的東西不要弄上去，你別以為簡歷越長越好，其實不是這樣的，記住哦，要簡約而不簡單。

　　為什么你投的簡歷屢屢被拒?

　　1、沒有注明應聘崗位

　　有些簡歷里沒有注明求職崗位，為什么會出現這樣的情況?

　　其實這并不完全是求職者忘記注明這個內容，有些求職者是特意而為之，因為他們希望通過這樣的方式讓企業(yè)去幫助自己做決定。

　　然而這種方式根本就不能起到這樣的'作用，因為企業(yè)審核簡歷的數量可是非常多的，而不是那么幾十封簡歷。

　　所以我們不要忘記在簡歷里是一定需要明確求職意向，這樣方便了招聘者對你的簡歷進行歸類。

　　2、有頻繁跳槽的經歷

　　應聘某個職位，別的都沒問題，只因跳槽過于頻繁被HR，這樣的經歷，實在是太心酸了!

　　頻繁跳槽會影響自己的求職嗎?答案自然是肯定的。

　　首先，過于頻繁的跳槽，勢必會讓自己形成一種惡習，即便是找到一份適合自己的工作，恐怕也會堅持不了多久。

　　長此下去，將會形成一種惰性，人也會變得越來越消沉、頹廢。

　　因此，HR就會應聘者工作的積極性和穩(wěn)定性，不敢輕易任用。

　　3、簡歷與招聘要求不符

　　在投遞簡歷時，一定要看清楚公司的崗位設置及職位要求，

　　不能單憑個人興趣而盲目投遞簡歷，

　　和招聘要求不相符合的簡歷，會迅速被HR排除掉，

　　因為HR只會認為這樣的簡歷是在浪費時間。

　　4、附帶超長求職信

　　HR通常要在很短的時間里看超多的求職簡歷，如果求職信過長，重點不突出，并且重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

　　5、用怪異的郵箱名發(fā)送簡歷

　　發(fā)送簡歷可以通過電子郵箱，這時候，選擇什么郵箱就很重要了。

　�、賖otmail / outlook 可以設置多個別名;

　�、贕mail 高端大氣上檔次;

　　③QQ郵箱非常好用，是最常見的選擇;

　　④網易郵箱

　　發(fā)郵件時，記得注意發(fā)送時間，一般是：

　　每周一8:30之前。遇長假，第一個工作日早8:30發(fā)出。

　　每天的8:00—9:30，其次是中午13:00—14：30。

　　一般來說，HR只用幾十秒的時間來篩選簡歷，我們需要做的就是盡可能使簡歷內容簡單明了，簡歷要突出重點，你最想傳遞的信息一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。

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