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hr人員的統(tǒng)計(jì)分析公式

時(shí)間:2024-02-23 07:45:48 HR實(shí)戰(zhàn) 我要投稿
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hr人員常用的統(tǒng)計(jì)分析公式

  一、招聘分析常用計(jì)算公式

  1、招聘入職率:應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100%。

  2、月平均人數(shù):(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2

  3、月員工離職率:整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%

  4、月員工新進(jìn)率:整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%

  5、月員工留存率:月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%

  6、月員工損失率:整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100%

  7、月員工進(jìn)出比率:整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%

  二、考勤常用的統(tǒng)計(jì)分析公式

  1、個(gè)人出勤率:出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100%

  2、加班強(qiáng)度比率:當(dāng)月加班時(shí)數(shù)÷當(dāng)月總工作時(shí)數(shù)×100%

  3、人員出勤率:當(dāng)天出勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%

  4、人員缺勤率:當(dāng)天缺勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%

  三、常用工資計(jì)算、人力成本分析公式

  1、月薪工資:月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)

  2、月計(jì)件工資:計(jì)件單價(jià)×當(dāng)月所做件數(shù)

  3、平時(shí)加班費(fèi):月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數(shù)

  4、假日加班費(fèi):月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數(shù)

  5、法定假日加班費(fèi):月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數(shù)

  6、直接生產(chǎn)人員工資比率:直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

  7、非生產(chǎn)人員工資比率:非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

  8、人力資源費(fèi)用率:一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%

  9、人力成本占企業(yè)總成本的比重:一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費(fèi)用總額×100%

  10、人均人工成本:一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)

  11、人工成本利潤(rùn)率:一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤(rùn)總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%

  四、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式

  培訓(xùn)出勤率:實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)÷計(jì)劃培訓(xùn)出席人數(shù)×100%

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