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簡述hr篩選簡歷方法
時間一晃而過,又到了尋求新的工作機(jī)會的時候,現(xiàn)在的你想必是在寫簡歷吧。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢?下面是小編為大家整理的簡述hr篩選簡歷方法,僅供參考,大家一起來看看吧。
一、標(biāo)題很重要
在準(zhǔn)備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中,有一句話,可以用來作為戒條:your resume is scanned,not read(yris)你的簡歷別人只看一眼,而不會多看。
“篩選,篩選,自然是先篩后選。招聘人員篩選簡歷時,“電眼一開,只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒,一會兒慢慢看;而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫,所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’,以后有合適的機(jī)會我們會予以考慮。
任何一個知名的大公司,每天都有成百上千人遞上簡歷,如果你的簡歷寫得太差,它們根本就不會為你保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個人連推銷自己的簡歷都寫不好,將來進(jìn)了公司,自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭,讓人完全不知所云的人。
二、簡歷要控制在一頁之內(nèi)
yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多,而且要控制在一頁內(nèi),因?yàn)闆]有人會認(rèn)真看你的簡歷。一方面,簡歷要寫得精練;另一方面,簡歷也要力求精彩。你會問:“萬一簡歷寫得好,短時間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦?這種擔(dān)心沒有完全必要,因?yàn)檎衅溉藛T就靠這“吃飯,你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。
三、專家觀點(diǎn)
中國人善于“遣詞造句,喜歡運(yùn)用夸張手法和美麗動人的詞句,只要覺得可能會給自己的顏面增光,都會大筆一揮,“信手拈來,不計后果。編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理,但是招聘者根本就不會反復(fù)閱讀你的簡歷,所以你的謊言成不了“真理。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀,因?yàn)樽x的次數(shù)越多,露出的破綻就越大。
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