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HR個人年終工作總結

時間:2024-01-17 06:55:29 HR實戰(zhàn) 我要投稿

HR個人年終工作總結(合集)

  總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來,為此要我們寫一份總結。如何把總結做到重點突出呢?下面是小編為大家收集的HR個人年終工作總結,僅供參考,歡迎大家閱讀。

HR個人年終工作總結(合集)

  (一) 人力資源規(guī)劃與管理

  根據企業(yè)戰(zhàn)略目標及內部具體環(huán)境的情況,進行XX年人力資源需求預測,編制了總部組織架構圖、定崗定編、薪酬方案。初審各項目公司組織架構、定崗定編、薪酬方案。

  (二) 招聘與錄用工作

  1. XX年采用的網絡招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才、建立人力資源庫。2. 嚴格遵照公司“招聘與配置管理制度”,根據各部門人員需求計劃,每月初填報“人員招聘計劃表”,經執(zhí)行總廠批準后開展招聘工作。

  (三) 培訓管理

  為做好公司的培訓工作,促進公司培訓體系的建立和實施,滿足公司及員工個人發(fā)展的需要,公司下發(fā)了《培訓與開發(fā)管理辦法》。對培訓規(guī)劃與要求,以及培訓體系的建立相應的安排。但是,各部門未提交培訓需求計劃,以至于公司未出臺明確的XX年培訓計劃。

  XX年開展的培訓有:財務部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請,領導批示同意后參加培訓,培訓結束后,員工提交培訓小結。

  (四) 薪酬福利

  薪酬、福利、社會保險、勞動關系等工作是人力資源的一項日常性工作。認真完成了以下工作任務:

  1. 準確、及時的擬制每月工資表;

  2. 每月在規(guī)定的時間內為員工申報社會保險、公積金等相關手續(xù),共為21名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險的新增、轉移、續(xù)接等手續(xù);

  3. 每季度按時填寫、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》;

  (五) 勞動關系

  1. 認真做好員工檔案管理工作,做到員工檔案一人一檔,人事檔案一事一檔,并及時更新;

  2. 做好公司員工入職、轉正、晉升、調薪、調動、離職等相關手續(xù)的辦理;

  3. 做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關手續(xù)的辦理。

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