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銀行網(wǎng)申怎么讓HR眼前一亮
在篩選簡(jiǎn)歷或者面試過程中，HR會(huì)對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容加以梳理，在時(shí)間節(jié)點(diǎn)和工作內(nèi)容方面的內(nèi)容都是HR重點(diǎn)核實(shí)和關(guān)注的地方，所以求職者對(duì)自己過往的工作經(jīng)歷描述要慎之又慎，不要隨意填寫，給HR留下不好的印象，中公金融人為廣大應(yīng)聘者整理了以下五點(diǎn)如何高效描述個(gè)人工作經(jīng)歷，希望對(duì)應(yīng)聘者有幫助：
1、工作經(jīng)歷要真實(shí)
很多求職者沒有相應(yīng)的工作經(jīng)歷，為了突出自己的"能力超群"，往往在工作經(jīng)歷方面"過度包裝"，甚至?xí)旒�、胡編亂造，殊不知，你這樣做很有可能會(huì)得不償失，因?yàn)镠R一般都是有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的資深人士，對(duì)所處的行業(yè)特點(diǎn)、專業(yè)知識(shí)都很熟悉，一旦在交流過程中發(fā)現(xiàn)你答非所問、對(duì)專業(yè)一知半解，肯定會(huì)被淘汰。
2、工作經(jīng)歷要有細(xì)節(jié)
在面試中，很多求職者都會(huì)適度緊張，加上在工作經(jīng)歷方面的擔(dān)心，在某些關(guān)鍵的細(xì)節(jié)方面會(huì)出現(xiàn)遲疑、對(duì)同一個(gè)問題的回答前后有出入，此時(shí)HR對(duì)你的工作經(jīng)歷的真實(shí)性也會(huì)懷疑的。所以，如果有相關(guān)的工作經(jīng)歷，在具體的工作內(nèi)容、工作流程、關(guān)鍵性細(xì)節(jié)方面要提前考慮好，組織好。這樣，HR才會(huì)有充分的理由相信你做過這項(xiàng)工作。
3、工作經(jīng)歷要有收獲
很多求職者之所以會(huì)填寫夸大其詞的工作經(jīng)驗(yàn)，是因?yàn)樗诠ぷ髦惺浅袚?dān)輔助性的基礎(chǔ)性的部分，這也是人之常情，但需要提醒求職者的是，一項(xiàng)工作肯定會(huì)有分工，有"主角"也有"配角"，所以即便做了"綠葉"也沒啥大不了，HR最想看到你對(duì)自己的工作是如何看待的，即你的工作態(tài)度是否端正、你在自己的本職工作中發(fā)揮了哪些作用，是否真正稱職？你為做好這項(xiàng)工作做了哪些準(zhǔn)備、遇到困難是如何與人溝通、如何克服的，這些工作經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)的總結(jié)會(huì)讓HR發(fā)現(xiàn)你身上的閃光點(diǎn)，如踏實(shí)、善于總結(jié)、善于思考，都是可能促成那你成功的因素。
當(dāng)然，如果做的是領(lǐng)導(dǎo)工作，要重點(diǎn)突出你的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，如何在團(tuán)隊(duì)中增強(qiáng)凝聚力，使組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)的。
4、工作經(jīng)歷要有數(shù)據(jù)支撐
工作開展的如何，需要用數(shù)據(jù)來說明，所以，幾組權(quán)威的數(shù)字統(tǒng)計(jì)或圖表的闡釋會(huì)使你的工作經(jīng)歷更有分量，特別是前后工作期間的對(duì)比，更能突出你的價(jià)值。
5、工作經(jīng)歷要有條理
按照時(shí)間順序論述工作經(jīng)歷是大家都愿意接受的很有條理方式，在工作時(shí)間的論述中要注意起止時(shí)間、兩份工作間的斷檔時(shí)間的原因等方面要提早組織好，至少得保證前后時(shí)間不重疊，對(duì)斷檔有合理解釋。
總之，工作經(jīng)歷部分的考察是求職者是否適合該崗位，凸顯個(gè)能能力的重要部分，希望大家有所重視、提早準(zhǔn)備，中公金融人祝你求職成功。
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