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大學(xué)生hr實(shí)習(xí)日志
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，日志記錄生活點(diǎn)滴，是時(shí)候靜下心來好好寫寫日志了。日志的類型有很多，你都知道嗎？下面是小編幫大家整理的大學(xué)生hr實(shí)習(xí)日志，歡迎大家分享。
實(shí)習(xí)第一天
勞碌的一天過去了每天都有收獲、有轉(zhuǎn)變，今天主要完成的工作有：
1、完成了晨會記錄、晨會紀(jì)要、工作方案的整理（7：55～8：25）
2、篩選簡歷、刷新網(wǎng)頁并對投遞簡歷的人進(jìn)行了盤點(diǎn)，上周三面試后，投遞簡歷的人共12位，投遞崗位分布均衡，均在2個(gè)小時(shí)內(nèi)回復(fù)郵件通知面試，投遞簡歷的人中未發(fā)現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可能是由于快過年了，收到的簡歷明顯削減，也與前程無憂進(jìn)行了聯(lián)系只是從前跟咱們聯(lián)系的人在休產(chǎn)假，說讓她同事聯(lián)系咱們，但是未等到電話，明天假如還未接到電話會主動打電話詢問。
3、整理了一下電腦中的資料，大體的資料X姐已經(jīng)整理好，我把詳情的又規(guī)劃了一下。
4、把20xx年寫過的7篇通知公文以及OTC同事的筆記均存入X經(jīng)理的電腦里面了。
5、在每周面試的時(shí)分鋪在電梯中的地毯已經(jīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的布置都用透亮膠布粘好了。
6、書寫了一個(gè)員工檔案模板，把該填的部分已經(jīng)都填好了，下次再有入職人員參加，就不用一一告知，看著模板就可以寫好。
7、刷新了前程無憂保潔員的信息，近些天應(yīng)聘保潔員的人不多，可能跟薪酬以及接近年有關(guān)系？
8、與X聘請客服人員進(jìn)行了溝通，他們已經(jīng)給制定了20xx年的聘請方案，由于收到的比擬晚，準(zhǔn)備明天整理一下，看看哪個(gè)套餐適宜再商定。
9、辦公室主任找我談話，在這個(gè)過程中汲取到了許多學(xué)問，主任在工作方法上面給了我許多建議，兩天的相處，我覺得主任看事情很透徹，能想的很遠(yuǎn)，看的很遠(yuǎn)，今天對我說的話都對我很有幫忙，解決了我許多懷疑，感謝主任。
今天X回來了，她雖然休假了幾天，但是工作的熱忱卻絲毫沒有減弱，一成天在電腦前頭也不抬，她的主動總是會給身邊的人傳遞許多正能量，我喜愛看到X的笑，是那么的充滿自信，也相信她能成為優(yōu)秀的醫(yī)藥代表。今天的X也是很努力，反復(fù)的修改著串詞，反復(fù)的訓(xùn)練著PPT，為考核做準(zhǔn)備，還每隔一段時(shí)間就為大家倒水，堅(jiān)持好幾天了，沒有怨言，認(rèn)認(rèn)真真的付出著，感謝夢夢。
今天的小羊羊也很努力的在做著《員工手冊》排版，很認(rèn)真，也都是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求一絲不茍的認(rèn)真做著。今天的X姐，身體很不舒適，工作的時(shí)分還在發(fā)高燒，很辛苦，可是她沒有放下工作請假回家，仍然堅(jiān)持著今天的工作，沒一個(gè)方案都認(rèn)真的去完成，絲毫沒有由于生病而倒下，很佩服X姐這種“輕傷不下火線帶病堅(jiān)持工作”的看法，希望X姐快快好起來！今天X姐不在，很思念她，這會應(yīng)當(dāng)?shù)饺齺喠税桑裉祛I(lǐng)導(dǎo)也不在，我們也都在努力的完成自己的工作，一絲不茍，我想以后也會保持這樣。
實(shí)習(xí)第二天
今天是周五，大家照舊格外的忙，沒因快到周末而放松，后來自己想想都可笑，自己如今在實(shí)習(xí)并不是在學(xué)校，不能放縱自己，因此，今天我還是早早的到了公司。
到了公司我仍像前幾天那樣學(xué)習(xí)著人力資源管理的相關(guān)學(xué)問，通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)工作，我慢慢對我將要從事的工作—人力資源管理有了大約地認(rèn)識。
人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、聘請與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價(jià)、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系。每一個(gè)模塊都是人力資源管理工作必不行少的重要部分。每一個(gè)模塊都各有側(cè)重點(diǎn)，都有各自的實(shí)施方法。
伴著我對這些學(xué)問學(xué)習(xí)的不斷深化，我慢慢發(fā)現(xiàn)我在學(xué)校學(xué)的那些學(xué)問簡直就是鳳毛麟角，真正運(yùn)用到實(shí)際工作中還要很長的路要走。
實(shí)習(xí)的日子還真是過得快，很快這都是第三個(gè)星期了。前兩個(gè)星期，我慢慢融入了這個(gè)集體，感受到了許多，學(xué)到了許多。
今天需要總結(jié)一下前兩周來的收獲。以便今后更好地實(shí)習(xí)工作。
最大的感受就是學(xué)校和社會是完全不同的兩個(gè)場所。在學(xué)校，老師會根據(jù)學(xué)校的教學(xué)方案進(jìn)行教學(xué)，這其中改變的因素很小，但是在實(shí)際工作中，各種情況交織在一起，需要考慮許多的問題，并不是那么單一的，任何一個(gè)因素的改變可能都會影響到整個(gè)工作方案的實(shí)施，所以，在實(shí)際工作中藥結(jié)合多方面的情況，全面考慮，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
通過實(shí)習(xí)中接觸到實(shí)實(shí)在在的工作，全面提升自己的力量，錘煉自己。
每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等候我。
實(shí)習(xí)第三天
今天算是實(shí)習(xí)生正式上崗的第一天。今天問了我的一個(gè)主管開會那天是不是太不硬氣，去年的同行說我太和氣，可能吧。他說我歸結(jié)為不整在，感覺簽合同那天污七八糟的。呵呵，吸取教訓(xùn)。
任何事情不是光靠想想就能解決的，那天我應(yīng)當(dāng)有條理的把要解決的事情一個(gè)個(gè)登記不應(yīng)當(dāng)現(xiàn)場在去想下一步是什么，人多難免腦熱。我喜愛寫東西，這次的實(shí)習(xí)沒有本來想象中輕松，處處都是問題。
明天縣區(qū)進(jìn)行面試，省移動公司的暑期實(shí)踐活動已經(jīng)進(jìn)行了2屆，這是第三次，也是第一次要在縣里設(shè)點(diǎn)，說實(shí)話，對我很不便利，但心里又想去嘗試，奈何肯定不是好結(jié)果呢？今天去了中心營業(yè)廳，感覺隊(duì)長丁偉不太合適干這個(gè)，或許就像人們所希望我的同樣我也希望他硬氣一些。
偽弱，誠然。怕自己的確把實(shí)習(xí)想的太簡潔了，我喜愛聽別人的看法，自己不對的地方就要改正，雖然心里有時(shí)發(fā)憷覺得對方也沒有站在你的立場上去考慮問題，但聽后別人的建議收獲的確特別大的，實(shí)習(xí)已經(jīng)不再是單純意義上的實(shí)習(xí)，誰都會有私心，誰都想去偏袒一方。
不思其位不謀其政。干多干少體驗(yàn)完全不一樣，我們需要成長…
實(shí)習(xí)第四天
今天上午在中心，等人收身份證復(fù)印件。同時(shí)發(fā)現(xiàn)大同很多營業(yè)廳都存在著諸多問題。我們每個(gè)實(shí)習(xí)生需要賣出25部手機(jī)，我給大家報(bào)的是25部。營業(yè)廳如今不以推g3手機(jī)為主導(dǎo)，所以有些時(shí)分實(shí)習(xí)生要想賣出手機(jī)就不那么簡單了甚至可稱得上是老大難的問題，今天成果比昨天好一些吧，實(shí)習(xí)生們也在慢慢順應(yīng)著這樣的生活。
轉(zhuǎn)瞬一年就這樣過去了，平淡無奇，說乏味也不為過。這就是一年，感情沖卻平淡。無知浸透蒼駁�；乜次锸�，非也。不無去年的熱忱，缺失的是一種沖勁。滂沱，是遺漏。
一年，嘿…下午和李旭去新華街營業(yè)廳，人們還都不錯(cuò)吧，主動待崗。機(jī)型的數(shù)量太少給我們完成任務(wù)造成了很大的困難，想方法。我們一直要保持樂觀主動向上的心態(tài)，就好像是在和我自己說一樣。
實(shí)習(xí)第五天
今天是我來到公司工作的第5天，領(lǐng)導(dǎo)也沒有布置詳細(xì)的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。
我還利用空余時(shí)間，看了一些公司的進(jìn)展資料，對公司多多少少有了肯定的了解。我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設(shè)人力這個(gè)部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎金紅包等等，就猶如現(xiàn)實(shí)中的許多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況。
公司并沒有進(jìn)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，如今還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員聘請、定編定員、績效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公正投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì)，成天忙于事務(wù)性的工作。
我認(rèn)為人力資源真正的抱負(fù)狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地。由于人力部門不行能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比方公司可以特別組織各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。
這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價(jià)值的工作，進(jìn)而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。
實(shí)習(xí)第六天
今天是實(shí)習(xí)的第6天，我早早地起床到了公司，等著領(lǐng)導(dǎo)給布置工作。到了公司，發(fā)現(xiàn)人來的還不多，確定先清掃下衛(wèi)生。于是把辦公室清掃了一遍，把辦公室弄的干潔凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸贊我懂事，心里真的很開心。
過了一會，王經(jīng)理來了，王經(jīng)理他給我們簡潔的布置了一下工作任務(wù)。他讓我們把整個(gè)公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進(jìn)行核對。雖然這項(xiàng)工作很簡潔，但是我們都沒有一點(diǎn)點(diǎn)的馬虎。我們一份一份認(rèn)真的完成，整整做了了一天。感覺挺充實(shí)的。
在做這項(xiàng)工作的時(shí)分，我感覺在高校的時(shí)分學(xué)的理論學(xué)問和如今做的工作不大一樣。感覺自己還有許多東西要學(xué)。
今天的工作雖然很簡潔，但是覺得挺充實(shí)的一天。
實(shí)習(xí)第七天
聘請工作到今天終于告一段落了。今天，我去王經(jīng)理那請教了一些有關(guān)工作中相關(guān)人管的事情，和公司同事聊到了人力資源管理的進(jìn)展前景和作為一個(gè)HR管理人員應(yīng)當(dāng)具備哪些素養(yǎng)，才能夠把這個(gè)工作做得很好。在網(wǎng)上查了一些資料，整理了一下。
人力資源人員要具備：
具備公正、忠信、堅(jiān)定英勇的意志力。對于人力資源人員來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估、確定，在選拔、推舉、運(yùn)用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定英勇的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正、忠信的原則。
具備廣博的社會科學(xué)學(xué)問。一方面可充足利用各種社會科學(xué)學(xué)問或方法，對人性的分析判別提供技術(shù)保證。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)學(xué)問有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建筑單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
具備完成人力資源有效管理的專業(yè)學(xué)問和職業(yè)力量。這些學(xué)問和力量包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的力量；職位分析和績效考核管理力量；薪酬與福利管理力量；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)力量；人事制度管理力量。
當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織力量、領(lǐng)導(dǎo)力量、表達(dá)力量、自信力（以及對人力資源管理工作的愛好或愛好）等其它素養(yǎng)力量。
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