HR實(shí)戰(zhàn)：如何優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

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　　第一， 要以組織機(jī)構(gòu)的穩(wěn)定性過渡或穩(wěn)定性存在為前提： 穩(wěn)定現(xiàn)時(shí)的經(jīng)營生產(chǎn)管理活動(dòng)； 設(shè)置的組織機(jī)構(gòu)具有一定時(shí)期的穩(wěn)定性； 能將舊的機(jī)構(gòu)平穩(wěn)過
　　渡到新的機(jī)構(gòu)； 人員的崗位調(diào)整能順利平穩(wěn)過渡到新的部門和崗位； 不適應(yīng)的原有崗位人員能平穩(wěn)的離職， 不會(huì)因?yàn)閭�(gè)別人員的離職而給企業(yè)帶來負(fù)面
　　影響， 不會(huì)因?yàn)閭�(gè)別人的離職帶走人員， 導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生沒有信心的思想變化。穩(wěn)定性是否具備取決于部門優(yōu)化調(diào)整時(shí)的設(shè)立是否做到了“ 三適”：
　　適應(yīng)： 是否適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要和管理科學(xué)的基本要求。企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率是否產(chǎn)生了內(nèi)在的調(diào)整需求， 一般的表現(xiàn)標(biāo)志是： 盡管企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大、人員增加， 但企業(yè)效率提升速度不匹配， 企業(yè)內(nèi)部不協(xié)調(diào)、推諉的事情經(jīng)常發(fā)生， 內(nèi)部協(xié)調(diào)工作經(jīng)常需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來協(xié)調(diào)。原有部門、崗位不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和生存的需求， 部門經(jīng)理、崗位人員明顯感到工作不知為何為、不知為誰為、視而不見麻木無為、消極或積極亂為。
　　適時(shí)： 企業(yè)是否到了不調(diào)整就不能取得更好效果的時(shí)間； 是否在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)里進(jìn)行調(diào)整或優(yōu)化； 是否在適當(dāng)?shù)奶崆傲浚ㄏ鄬?duì)于企業(yè)管理水準(zhǔn)、人員心態(tài)、人員素質(zhì)等）下進(jìn)行； 是否會(huì)因?yàn)闄C(jī)構(gòu)調(diào)整長時(shí)間打亂企業(yè)的原來正常的經(jīng)營生產(chǎn)秩序； 是否能有助于企業(yè)在今后的發(fā)展中踏上新的起跑線； 是否能促進(jìn)快速提升經(jīng)營業(yè)績、管理水準(zhǔn)； 是否具有“ 退半步， 進(jìn)一步或進(jìn)兩步”的效果等等。
　　適才： 是否有合適的人員或機(jī)構(gòu)來優(yōu)化調(diào)整； 是否能廣泛發(fā)現(xiàn)能為公司所用的人才； 是否能最大限度發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用； 是否發(fā)掘現(xiàn)有人才的潛力。是否能引進(jìn)企業(yè)急需的人才等等， 總之， 是否能最大限度合理地使用人力資源。
　　第二， 要分工清晰， 有利考核與協(xié)調(diào)。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上改進(jìn)不協(xié)調(diào)的組織關(guān)系， 預(yù)防和避免今后可能存在的摩擦關(guān)系， 優(yōu)化的表現(xiàn)結(jié)果應(yīng)該是部門職能清晰、權(quán)責(zé)到位， 能夠進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核， 部門間的管理聯(lián)系、工作程序協(xié)調(diào)， 公司的管理制度能有效實(shí)施。
　　第三， 部門、崗位的設(shè)置要與培養(yǎng)人才、提供良好發(fā)展空間相結(jié)合。優(yōu)化調(diào)整部門和崗位時(shí)， 既要不考慮現(xiàn)有人員， 又要綜合考慮人員； 不能為了照顧人情關(guān)系， 設(shè)立人情部門或崗位； 同時(shí)， 又要綜合考慮現(xiàn)有人員的品行、企業(yè)發(fā)展所需要的能力和潛力等， 在對(duì)品行有保證，具有風(fēng)險(xiǎn)小的培養(yǎng)價(jià)值的前提下， 有意識(shí)地將部門、崗位和人才培養(yǎng)相結(jié)合“企業(yè)是個(gè)人的發(fā)展平臺(tái)” 的觀念通過具體的員工在部門或崗位的就職得到體現(xiàn)。
 

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